Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2019 г. N 2397-а "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2019 г. N 2397-а
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 21.02.2019 N 108-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры (прилагается).

2. Отделу культуры Администрации Новоуральского городского округа (Шаповалова И.В.) обеспечить:

1) соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе в части:

а) закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

б) включения в локальные нормативные акты организации, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

в) применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

2) организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Новоуральского городского округа от 29.09.2010 N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры" (в редакции постановлений Администрации Новоуральского городского округа от 27.12.2011 N 2524-а, от 31.10.2012 N 2365-а, от 28.06.2013 N 1672-а, от 07.11.2013 N 2817-а, от 01.04.2014 N 622-а, от 21.04.2014 N 780-а, от 05.06.2014 N 1191-а).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2020.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Отдел культуры Администрации Новоуральского городского округа (Шаповалова И.В).

Глава Новоуральского городского округа

В.В. Цветов

Утверждено
постановлением
Администрации
Новоуральского городского округа
от 10 декабря 2019 г. N 2397-а

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной платы работников (кроме руководителя муниципального образовательного учреждения в сфере культуры, его заместителей и главного бухгалтера) муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры (далее - образовательные организации в сфере культуры).

2. Заработная плата работникам образовательных организаций в сфере культуры устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в образовательных организациях системами оплаты труда. Системы оплаты труда в образовательных организациях в сфере культуры устанавливаются на основе настоящего Примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.

3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций в сфере культуры формируется исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Штатное расписание образовательной организации в сфере культуры утверждается руководителем образовательной организации с учетом предельного лимита штатной численности, утвержденного соответствующей постоянной комиссией по утверждению предельных лимитов штатной численности муниципальных учреждений, созданной постановлением Администрации Новоуральского городского округа, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Отдел культуры по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных организаций в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных организаций.

5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной организации в сфере культуры, должны определяться в соответствии с уставом образовательной организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда

6. Оплата труда работников образовательной организации в сфере культуры устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) номенклатуры должностей;

3) ЕКС или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.

7. При определении размера оплаты труда работников образовательной организации в сфере культуры учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной организации в сфере культуры и искусства;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) исчисление заработной платы педагогических работников образовательной организации в сфере культуры на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников образовательной организации в сфере культуры;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8. Заработная плата работников образовательной организации в сфере культуры предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Изменение оплаты труда работников образовательной организации в сфере культуры производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).

10. При наличии у работника образовательной организации в сфере культуры права в соответствии с пунктом 9 настоящего примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

11. Руководители образовательных организаций в сфере культуры:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников образовательной организации в сфере культуры, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации в сфере культуры помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательной организации в сфере культуры;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры.

12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации в сфере культуры педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Преподавательская работа в той же образовательной организации в сфере культуры для педагогических работников образовательной организации в сфере культуры не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации в сфере культуры, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация в сфере культуры является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

15. Размер заработной платы в месяц работников образовательных организаций в сфере культуры, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников образовательных организаций в сфере культуры

16. Оплата труда работников образовательных организаций в сфере культуры включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего примерного положения.

17. Образовательная организация в сфере культуры в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения должностей, профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, профессией и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

19. Приведенные в настоящем примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная организация в сфере культуры имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам образовательной организации в сфере культуры с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Образовательная организация в сфере культуры имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.

20. За работу в муниципальных организациях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников повышаются на 20 процентов. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Данное повышение не предусматривается для работников, осуществляющих работу в муниципальных организациях, обособленных структурных подразделениях муниципальных организаций, расположенных вне зоны закрытого города.

21. Оплата труда работников образовательных организаций в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника образовательной организации в сфере культуры производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

23. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и приведены в таблице 1.

Таблица 1

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений и квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
2.	2 квалификационный уровень	11 166
3.	3 квалификационный уровень	11 284
4.	4 квалификационный уровень	11 400
5.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
6.	1 квалификационный уровень	12 219

24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

25. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников, повышаются в следующих размерах:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20 процентов;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 15 процентов;

3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности, - на 10 процентов.

26. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда образовательной организации в сфере культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 25 Примерного положения.

27. При занятии руководителем образовательной организации в сфере культуры, его заместителями педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.

28. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего структурного подразделения, предусмотренных таблицей N 1 настоящего Примерного положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной организации в сфере культуры, принятым руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры.

29. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных организаций в сфере культуры, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 2.

Таблица 2

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы по должностям служащих и квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	8 339
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.	1 квалификационный уровень	9 073
5.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6.	1 квалификационный уровень	9 678
7.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8.	1 квалификационный уровень	12 219

30. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии образовательных организаций в сфере культуры (далее - работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", и приведены в таблице 3.

Таблица 3

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии и квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	8 710
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
3.	1 квалификационный уровень	9 073

31. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательной организации в сфере культуры, осуществляющих свою работу по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и приведены в таблице 4.

Таблица 4

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	6 291
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.	1 квалификационный уровень	8 710

32. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников образовательных организаций в сфере культуры, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, приведены в таблице 5.

Таблица 5

Номер строки	Наименование должности	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Специалист по закупкам	9 073
2.	Художник-оформитель	9 073

33. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим, работникам, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего примерного положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных организаций в сфере культуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации в сфере культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год.

36. Для работников образовательных организаций в сфере культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

37. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику образовательной организации в сфере культуры устанавливаются пропорционально отработанному времени.

38. Всем работникам образовательных организаций в сфере культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 20% для образовательных организаций в сфере культуры, расположенных в зоне закрытого города, на основании Постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 N 544/32сс.

39. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.

Размеры выплат и порядок их установления определяются образовательной организацией в сфере культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации в сфере культуры, утвержденном руководителем образовательной организации в сфере культуры, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры.

Размер выплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Размеры выплат компенсационного характера работникам образовательной организации в сфере культуры устанавливаются руководителем образовательной организации в сфере культуры в соответствии с локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры.

Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

43. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

44. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательных организаций в сфере культуры, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях в сфере культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных организаций в сфере культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательными организациями в сфере культуры на оплату труда работников.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

46. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником образовательной организации в сфере культуры в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

47. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной организацией в сфере культуры с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательной организации в сфере культуры.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

48. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

49. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации в сфере культуры, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда образовательной организации в сфере культуры норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников образовательной организации в сфере культуры с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, за подготовку определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов, фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации в сфере культуры, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в установленной сфере деятельности, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации в сфере культуры.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры, трудовым договором.

50. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", и другие качественные показатели, установленные в локальном нормативном акте образовательной организации в сфере культуры и искусства.

Педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более 20 процентов;

2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50 процентов.

Конкретный размер ежемесячных надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными организациями на оплату труда работников.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников образовательной организации в сфере культуры, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры, трудовым договором.

51. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной организации в сфере культуры.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности работников образования, работникам из числа служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования (государственных или (и) муниципальных) или в образовательных организациях в сфере культуры в размере (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

Работникам культуры, искусства и кинематографии, работникам рабочих профессий, работникам, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования (государственных или (и) муниципальных) или в образовательных организациях в сфере культуры в размере (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

52. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации в сфере культуры.

53. Работникам образовательной организации в сфере культуры, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.

54. В целях социальной защищенности работников образовательной организации в сфере культуры и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации в сфере культуры применяется единовременное премирование работников образовательной организации в сфере культуры:

1) при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

4) при награждении почетной грамотой или благодарственным письмом Управляющего Горнозаводским управленческим округом;

5) при награждении муниципальными наградами Новоуральского городского округа;

6) при награждении почетной грамотой Центрального комитета Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности и нагрудным знаком Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности "За взаимодействие и социальное партнерство";

7) в связи с празднованием Дня учителя;

8) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

9) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

10) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры, принятым руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры.

55. Руководители образовательных организаций в сфере культуры вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам образовательной организации в сфере культуры материальную помощь.

Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления на имя руководителя образовательной организации, с указанием необходимости (причины) помощи и подтверждающих документов.

56. За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь выплачивается:

1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о браке;

3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).

Материальная помощь на другие цели выплачивается только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

57. Максимальный размер материальной помощи за счет бюджетных ассигнований не должен превышать двух должностных окладов в год.

Конкретные условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательной организации в сфере культуры, принятым руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации или (и) коллективным договором, соглашением.