Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 19 декабря 2019 г. N 3555 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений и отдельных муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 19 декабря 2019 г. N 3555
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2020 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.03.2020.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата О.А. Старикову, заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Ю.И. Мизинкову, заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.

Глава Петрозаводского городского округа

И.Ю. Мирошник

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 марта 2020 г.

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 19.12.2019 N 3555

Положение
об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа (далее - Положение, учреждение, руководитель) разработано в соответствии со следующими нормативными актами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

3) рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329);

5) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

6) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" (далее - постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815);

7) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления должностных окладов и материального стимулирования руководителей учреждений, которые распространяются на следующие муниципальные казенные учреждения Петрозаводского городского округа:

1) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба";

2) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив г. Петрозаводска";

3) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба";

4) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества";

5) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Служба заказчика";

6) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Ритуал";

7) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Петроснаб";

8) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 дополнен подпунктом 9. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 27 января 2020 г. N 146

9) муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания".

1.3. Положение ориентировано на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

1.4. Выплата денежного содержания руководителя осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Положением определяются порядок установления и размеры:

1) должностного оклада руководителя учреждения;

2) компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

3) стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4) премиальных выплат по итогам работы;

5) материальной помощи руководителю учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

2. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 января календарного года. Должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:

1) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,0;

2) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

3) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

4) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 5,0;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 4,0;

5) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,0;

заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 2,5;

6) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, устанавливается в кратности 3,5;

заместителя руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 3,0;

7) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 2,9;

заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1,7;

8) руководителя муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности 3,9.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 дополнен подпунктом 9. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 27 января 2020 г. N 146

9) руководителя - главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,0.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо трудовым договором.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

3.4.1 районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

3.4.2 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов, за каждый последующий год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка.

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 процентов заработка.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа.

3.6. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.7. В случае если начисленная месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным руководителем полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате руководителя муниципального учреждения устанавливается без учета доплат за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Руководителю муниципального учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику муниципального учреждения Петрозаводского городского округа определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы руководителю муниципального учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

4.3. С целью установления выплат стимулирующего характера и определения их размера при структурных подразделениях Администрации Петрозаводского городского округа создаются комиссии по вопросам материального стимулирования руководителей учреждений (далее - комиссия) из числа специалистов структурных подразделений, решения которых носят рекомендательный характер.

Решение по установлению выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) и определению их размера принимается комиссией в пределах утвержденного фонда оплаты труда и оформляется протоколом, утверждаемым заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателем комитета курирующего структурного подразделения Администрации Петрозаводского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) производятся на основании распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа. Размер выплаты за выслугу лет устанавливается трудовым договором.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, высокие результаты работы) ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.5. При установлении выплат за качество работ учитывается:

1) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

2) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

стаж работы	размер ежемесячной выплаты (в процентах от должностного оклада)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

Основным документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за выслугу лет является трудовая книжка руководителя или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

Применение выплаты за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада на основании результатов выполнения обязательных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (приложение N 1) и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения:

1) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика" (приложение N 2);

2) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (приложение N 3);

3) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (приложение N 4);

4) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (приложение N 5);

5) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (приложение N 6);

6) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб" (приложение N 7);

7) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества" (приложение N 8);

8) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (приложение N 9).

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 дополнен подпунктом 9. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 27 января 2020 г. N 146

9) дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания" (приложение N 10).

4.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

1) наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы, уплате страховых взносов, расчетам за коммунальные услуги, обязательным налоговым платежам (нарушение установленных сроков);

2) перерасход фонда оплаты труда учреждения.

4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения снижается в следующих случаях:

1) при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения в виде выговора на 15 процентов;

2) при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения в виде замечания на 10 процентов;

3) за каждый невыполненный показатель эффективности деятельности учреждения и работы руководителя на 5 процентов.

4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена премия за месяц и премия за год за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, срочности и сложности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа в соответствующем периоде. Размер указанных премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном значении, но не более двух должностных окладов в год.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения:

- руководителю, отработавшему в учреждении не менее полугода, кроме руководителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного должностного оклада;

- при выходе в очередной отпуск, кроме руководителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного должностного оклада.

5.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в размере до двух должностных окладов в год.

5.4. Размер материальной помощи руководителю учреждения и сроки ее выплаты определяются трудовым договором с руководителем учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Обязательные показатели
эффективности деятельности руководителя учреждения

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Размещение достоверной и в полном объеме информации об учреждении на официальных сайтах Российской Федерации и учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	- наличие актуализированной информации об учреждении на официальных сайтах Российской Федерации и учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	ежемесячно
Обеспечение комплексной безопасности учреждения: соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок	ежемесячно
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, бюджетных смет, статистической отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений Администрации Петрозаводского городского округа и их качество	- отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации в течение отчетного периода	ежемесячно
Отсутствие предписаний проверяющих органов, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) руководителя	- отсутствие предписаний	ежемесячно
Целевое и эффективное использование бюджетных средств	- отсутствие в течение отчетного периода выявленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	ежемесячно
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	- недопущение наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 01 число месяца, следующего за отчетным	ежемесячно
Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов (для учреждений, численность работников которых составляет не менее 35 человек)	- выполнение квоты	ежемесячно

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Служба заказчика"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Осуществление переданных Администрацией Петрозаводского городского округа полномочий собственника помещений муниципального жилищного фонда Петрозаводского городского округа	- организация общих собраний и (или) участие в голосовании по вопросам, вносимым на общее собрание собственников помещений в многоквартирных домах; - осуществление оплаты взносов на капитальный ремонт общего имущества	ежемесячно
Выполнение плана капитального ремонта жилищного фонда Петрозаводского городского округа в пределах утвержденных объемов финансирования	- выполнение плана капитального ремонта	ежемесячно
Исполнение предельных объемов финансирования	- исполнение предельных объемов финансирования не менее 95%	ежемесячно
Своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	- соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	ежемесячно
Исполнение установленного порядка приема граждан, работы с их обращениями и заявлениями	- отсутствие обоснованных письменных жалоб нанимателей на порядок приема и работу с обращениями и заявлениями	ежемесячно

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Исполнение предельных объемов финансирования	- исполнение предельных объемов финансирования не менее 95%	ежемесячно
Своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	- соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	ежемесячно
Удовлетворенность населения качеством работ по содержанию мест захоронений и организации ритуальных услуг	- отсутствие обоснованных письменных жалоб граждан на порядок приема и работу с обращениями и заявлениями	ежемесячно

Приложение N 4
к положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Удовлетворенность граждан качеством приема и доведения информации об аварийных ситуациях до аварийных служб	- отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	ежемесячно
Участие в учениях и тренировках	- положительная оценка за участие в учениях и тренировках	ежемесячно
Количественные показатели работы учреждения	- количество составленных электронных карточек в программе АС ДДС: не менее 15% от количества принятых обращений граждан	ежемесячно
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Недопущение фактов превышения принятым бюджетным обязательством доведенных лимитов бюджетных обязательств	- отсутствие фактов превышения, зарегистрированных УФК по РК	ежемесячно
Достоверное и качественное осуществление внутреннего финансового контроля	- отсутствие замечаний	ежемесячно
Исполнение показателей бюджетной сметы учреждения по итогам года	- на уровне не менее 97%	ежегодно

Приложение N 5
к положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Удовлетворенность качеством выполняемых работ	- отсутствие письменных жалоб на качество эксплуатационно-хозяйственного, автотранспортного и иного обслуживания, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	ежемесячно
Бесперебойная работа систем водоснабжения, отопления, электрообеспечения в здании и на других хозяйственных объектах, находящихся в ведении учреждения	- отсутствие аварийных ситуаций и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций	ежемесячно
Приобретение хозяйственных и канцелярских товаров по заявкам структурных подразделений Администрации Петрозаводского городского округа	- наличие выполненных заявок на приобретение хозяйственных и канцелярских товаров в соответствии с нормами расхода в пределах сметы расходов учреждения	ежемесячно
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Недопущение фактов превышения принятым бюджетным обязательством доведенных лимитов бюджетных обязательств	- отсутствие фактов превышения, зарегистрированных УФК по РК	ежемесячно
Достоверное и качественное осуществление внутреннего финансового контроля	- отсутствие замечаний	ежемесячно
Исполнение показателей бюджетной сметы учреждения по итогам года	- на уровне не менее 97%	ежегодно

Приложение N 6
к положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	- отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	ежемесячно
Создание условий хранения документов действующим требованиям	- отсутствие фактов порчи, утери, гибели документов или неисправимых повреждений документов	ежемесячно
Осуществление информационного обеспечения деятельности Администрации Петрозаводского городского округа (предоставление копий документов)	- своевременное предоставление копий документов	ежемесячно
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Недопущение фактов превышения принятым бюджетным обязательством доведенных лимитов бюджетных обязательств	- отсутствие фактов превышения, зарегистрированных УФК по РК	ежемесячно
Достоверное и качественное осуществление внутреннего финансового контроля	- отсутствие замечаний	ежемесячно
Исполнение показателей бюджетной сметы учреждения по итогам года	- на уровне не менее 97%	ежегодно

Приложение N 7
к положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петроснаб"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчиков и исполнителей в УФАС на действия комиссии учреждения	ежемесячно
Размещение извещений и документации	- своевременно и в полном объеме	ежемесячно
Недопущение фактов превышения принятым бюджетным обязательством доведенных лимитов бюджетных обязательств	- отсутствие фактов превышения, зарегистрированных УФК по РК	ежемесячно
Достоверное и качественное осуществление внутреннего финансового контроля	- отсутствие замечаний	ежемесячно
Исполнение показателей бюджетной сметы учреждения по итогам года	- на уровне не менее 97%	ежегодно

Приложение N 8
к положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Петрозаводский центр учета имущества"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Руководство производственной и финансово-экономической деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя к организации деятельности и функционирования учреждения	ежемесячно
Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	- отсутствие письменных замечаний по учреждению	ежемесячно
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ, подготовка проекта задания на проектирование, сбор исходных данных для подготовки проектной документации	- соблюдение установленных сроков и качества размещаемых закупок	ежемесячно
Проведение работы по снижению просроченной дебиторской задолженности по договорам купли-продажи и аренды земельных участков, находящихся в муниципальной собственности и собственность на которые не разграничена	- проведение претензионной работы в отношении не менее, чем 100 договоров в месяц;	ежемесячно
	- проведение комиссий по мобилизации и обеспечению поступления арендных платежей в бюджет Петрозаводского городского округа не менее трех раз в месяц

Приложение N 9
к положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных
учреждений Петрозаводского
городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Руководство производственной и финансово-экономической деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя к организации деятельности и функционирования учреждения	ежемесячно
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	- отсутствие письменных замечаний по учреждению	ежемесячно
Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ, подготовка проекта задания на проектирование, сбор исходных данных для подготовки проектной документации	- соблюдение установленных сроков и качества размещаемых закупок	ежемесячно
Своевременное осуществление контроля за разработкой проектной документации, обеспечение проведения в установленном порядке согласований и государственной экспертизы результатов инженерных изысканий и проектной документации и другие функции, определенные действующим законодательством	- соблюдение установленных сроков и качества подготовки проектной документации	ежемесячно
Утверждение проектной документации на объекты капитального строительства, предусмотренные муниципальными программами, в том числе получения положительного заключения государственной экспертизы по объектам	- соблюдение установленных сроков и качества подготовки проектной документации	ежемесячно
Выполнение плана по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства	- доля введенных в эксплуатацию объектов капитального строительства от плана	ежемесячно
Выполнение плана по проведению обследований и осмотров строящихся объектов капитального строительства с целью определения качества и объемов выполняемых работ, и соответствия проектной документации	- доля обследований и осмотров строящихся объектов капитального строительства от плана	ежемесячно
Исполнение расходов на реализацию муниципальных программ	- исполнение бюджетных обязательств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств	ежемесячно

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 10. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 27 января 2020 г. N 146

Приложение N 10
к Положению об оплате труда
руководителей отдельных
муниципальных казенных учреждений
Петрозаводского городского округа

Дополнительные (индивидуальные) показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	- отсутствие замечаний со стороны Учредителя по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	ежемесячно
Удовлетворенность потребителей качеством выполняемых работ	- отсутствие письменных обращений обслуживаемых учреждений в комитет финансов Администрации Петрозаводского городского округа	ежемесячно
Недопущение фактов превышения принятым бюджетным обязательством лимитов бюджетных обязательств	- отсутствие фактов превышения, зарегистрированных УФК по РК	ежемесячно
Своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	- соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей, коммунальных услуг	ежемесячно
Исполнение предельных объемов финансирования	- исполнение предельных объемов финансирования не менее 95%	ежемесячно
Исполнение показателей бюджетной сметы учреждения по итогам года	- на уровне не менее 95%	ежегодно