Решение Администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми от 18 декабря 2019 г. N 45/12-2 "О внесении изменений в решение Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 31 октября 2019 года N 43/10-6 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 года N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", Совет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" решил:

1. Внести в приложение 1 к решению Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 31 октября 2019 года N 43/10-6 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" следующие изменения:

1) Подпункт 4 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;".

2) В разделе 6:

Наименование раздела изложить в следующей редакции:

"6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны";

Дополнить раздел 6 пунктом 6.4 следующего содержания:

"6.4. Специалисту, работающему в структурном подразделении по защите государственной тайны в администрации муниципального района дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 - 10 лет - 15%;

от 10 и выше - 20%.

В стаж работы, дающий право на получение указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.".

3) Раздел 8 изложить в следующей редакции:

"8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием муниципального района "Сыктывдинский" (далее - премия).

8.2. Критериями, дающими право на установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- личный вклад муниципального служащего при выполнении указанных заданий;

- своевременное или досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, конкретных поручений;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя администрации, заместителя руководителя администрации, руководителя структурного подразделения.

- выполнение по поручению руководителя администрации особо важных и сложных поручений, подготовка по поручению руководителя администрации особо важных и сложных проектов муниципальных правовых актов, составление аналитических материалов по отдельным направлениям;

- проявление самостоятельного подхода при подготовке документов, докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию в рамках выполнения особо важных и сложных заданий.

Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии служащему по следующим основаниям:

- нарушение по вине муниципального служащего сроков исполнения поручения представителя нанимателя (работодателя);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение трудовой дисциплины.

8.3. Размер премии муниципальному служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем) на основании мотивированного ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации муниципального района.

8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться ежеквартальная, полугодовая, годовая премии.

Ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежеквартальной, полугодовой, годовой премий устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) и максимальным размером не ограничивается.

8.5. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная премия муниципальным служащим.

Дополнительная премия выплачивается в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65 лет);

- за многолетний добросовестный труд в администрации МО МР "Сыктывдинский" в течение 10, 15, 20 лет и т.д.".

4) Пункт 9.1.2. изложить в следующей редакции:

"9.1.2. Решение о выплате материальной помощи принимается в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления от муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и экономическому развитию Совета МО МР "Сыктывдинский" и отдел общего обеспечения администрации МО МР "Сыктывдинский".

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава муниципального района - председатель Совета муниципального района

С.С. Савинова