Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2
к приказу
управления региональной
безопасности области
от 23.12.2019 N 161

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится гражданским служащим Управления и аппарата мировых судей области (далее - гражданские служащие), в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Управление, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа начальника Управления.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

4.1. выполнение (участие в выполнении) задания начальника Управления, заместителей начальника управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

4.2. своевременная и четкая самоорганизация при выполнении особо важного и сложного задания;

4.3. участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

4.4. самостоятельная разработка проекта сложного нормативного правового акта;

4.5. качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций Управления;

4.6. своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений непосредственных и прямых начальников;

4.7. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

4.8. командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций Управления;

4.9. внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

4.10. добросовестное выполнение требований должностного регламента;

4.11. осуществление наставничества на государственной гражданской службе области;

4.12. осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих;

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

5.1. заместителям начальника Управления, начальникам отделов Управления - начальником Управления;

5.2. иным гражданским служащим - начальником Управления на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителями начальника Управления, курирующими соответствующие отделы.

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается начальником Управления персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

8. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается начальником Управления персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.