Приложение N 4. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение N 4

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 01.12.2010 г. N 3707

Положение
о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям
муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, муниципальных автономных образовательных
учреждений дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, перешедших на новую систему оплаты труда, установленного в объеме 0,3% от фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД устанавливаются приказом комитета по образованию города по согласованию с комитетом по промышленности, предпринимательству и вопросам труда администрации города Барнаула.

1.5. Учредитель может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих надбавок руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по результатам деятельности за отчетный период.

1.6. Основанием для стимулирования является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности МБОУ ДОД, МАОУ ДОД и отчет руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем учредителю не позднее 10 сентября.

1.7. Учредителем создается экспертная комиссия (далее - Комиссия) по оценке качества деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД. Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

2. Критерии оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД
при установлении выплат стимулирующего характера за качественные
показатели в управлении учреждением

2.1. За качественную реализацию муниципальной услуги по итогам аттестации учреждения:

Высшая категория МБОУ ДОД, МАОУ ДОД - 20 баллов;

Первая категория МБОУ ДОД, МАОУ ДОД - 15 баллов;

Вторая категория МБОУ ДОД, МАОУ ДОД - 10 баллов.

2.2. Качество и общедоступность дополнительного образования:

за укомплектованность и сохранность групп в течение года 0-15 баллов;

предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям 0-15 баллов;

взаимодействие с общеобразовательными школами по организации физкультурно-массовой работы 0-15 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей, работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов.

2.3. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

создание материально-технической базы 0-20 баллов;

информационно-методическое обеспечение 0-10 баллов;

соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности 0-20 баллов;

эстетические условия, оформление кабинетов специалистов, состояние территории 0-10 баллов.

2.4. Качественное управление ресурсами МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, осуществление финансово-хозяйственной деятельности:

за привлечение дополнительных ресурсов (финансовых, материально-технических, организационных, научных и т.д.) 0-10 баллов;

за эффективное и оперативное использование муниципальных средств 0-10 баллов.

2.5. Качественное управление кадрами в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

укомплектованность кадрами, стабильность педагогического коллектива, качественный состав, привлечение и сохранение молодых специалистов 0-20 баллов;

развитие профессиональной компетенции педагогов:

участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях 0-15 баллов;

представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (0-10) баллов;

руководство и участие в методических объединениях 0-5 баллов;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений 0-10 баллов;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п. 0-15 баллов.

2.6. Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ (0-20) баллов МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

2.7. Создание здоровьесберегающей среды в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (спортивные мероприятия, конкурсы, оздоровительный лагерь, учебно-тренировочные сборы в летний период) 0-15 баллов.

2.8. Эффективность управленческой деятельности в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

обеспечение государственно-общественного характера управления (наличие и работа родительского комитета, управляющего совета и др.) - 10 баллов;

исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности) - 10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений граждан и работников по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов;

призовые места в смотрах, конкурсах - 20 баллов.

2.9. Саморазвитие руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

предъявление и обобщение своего опыта, выступления на конференциях, педагогических конкурсах, круглых столах, методических объединениях различного уровня - 10 баллов;

организация и проведение соревнований различного уровня на базе учреждения:

международные - 50 баллов;

всероссийские - 35 баллов;

региональные - 30 баллов;

краевые - 20 баллов;

городские - 15 баллов.

высокие показатели участия в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 20 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского - 15 баллов.

2.10. Показатели дополнительного потенциала учреждения:

Показатели	Условия	Баллы
Многопрофильность учреждения		5
Наличие отдельно стоящих подсобных помещений (склад, гараж, элеваторный узел, котельная)	за каждую единицу	5
Бассейн Спортивная площадка (футбольное поле, хоккейная коробка) Медицинский блок	за каждый вид	5
Несколько зданий	за каждое здание	5
Наличие автотранспортных единиц	за каждую единицу	5

2.11. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением воспитательно-образовательного процесса, не допускается.

3. Порядок начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Данный оценочный лист является основанием для внесения на согласование в экспертную комиссию о распределении фонда стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

3.3. В случае несогласия руководителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 приложения 2 к настоящему постановлению.

4. Порядок снижения размера стимулирующих выплат руководителей

4.1. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается стимулирующая надбавка в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя, направляются в учреждение и подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с Примерным Положением об оценке качества работы педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3. Учредитель имеет право восстановить выплату стимулирующей надбавки по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству председателя комитета по образованию района или представительного органа учреждения.

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей) или направляются на стимулирование педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

П.Д.Фризен