Приложение N 3. Положение об оценке качества работы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Приложение N 3

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 01.12.2010 г. N 3707

Положение
об оценке качества работы педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного
образования детей при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оценке качества работы педагогов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального автономного учреждения дополнительного образования (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД) стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение мотивации педагогов на достижение высоких результатов по обеспечению качества дополнительного образования.

1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

развитие творческих и физических способностей детей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям, спортивным соревнованиям и т.д.);

активное участие в инновационной деятельности;

разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;

разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических конкурсах, семинарах и т.п.).

1.5. Система стимулирующих выплат работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

1.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:

1). Коэффициент профессионального роста (Кпр);

2). Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн);

3). Коэффициент сохранности контингента воспитанников (Кскв);

4). Коэффициент за работу с детьми-инвалидами (Кинв);

5). Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл.нап.);

6). Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (Ккон);

7). Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных соревнованиях (Ктв);

8). Коэффициент оценки качества работы педагога (Ккач) органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД (управляющий совет, общественный совет) (далее - Совет), созданный на основании типового положения МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

9). Коэффициент за эффективность педагогической деятельности;

10). Коэффициент за работу по созданию здоровьесберегающей среды (Кзс).

Размер и количество коэффициентов является примерным. Каждое МБОУ ДОД, МАОУ ДОД вправе вносить свои изменения в соответствии с потребностями и возможностями учреждения.

2. Размеры коэффициентов

2.1. Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр). Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри УДОД, районном, городском, краевом, всероссийском, международном) 0-15 баллов:

руководство и участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических конкурсах;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.

2.2. Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн) (0-30) баллов.

Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на развитие МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

комплексных программ нового поколения;

авторских программ, проектов, технологий, методик;

программ развития МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБОУ ДОД, МАОУ ДОД у родителей и общественности.

2.3. Коэффициент сохранности контингента воспитанников:

Укомплектованность и сохранность групп в течение года 0-30 баллов;

2.4. Коэффициент за работу с детьми - инвалидами (Кинв.) 0-30 баллов;

2.5. Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл. нап.) 0-15 баллов;

2.6. Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (внутри МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, районном, городском, региональном и т.д.) (Ккон). Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

выплаты в течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства в размере:

всероссийского - 25 баллов;

регионального - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов;

единовременные выплаты победителям и лауреатам конкурсов учебно-методических материалов - 20 баллов.

2.7. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):

международного - 50 баллов;

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 30 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов.

2.8. Коэффициент оценки качества работы педагога Советом (Ккач). Выплачивается по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:

удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога 0-10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников МОУДОД, МБОУ ДОД по поводу конфликтных ситуаций 0-10 баллов.

2.9. Коэффициент за эффективность педагогической деятельности;

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности) 0-15 баллов;

сохранение и укрепление материально-технической базы 0-15 баллов;

снижение количества больничных листов 0-5 баллов;

привлечение дополнительных ресурсов в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД (финансовых, материально-технических, организационных, научных и т.д.) 0-10 баллов;

2.10. Коэффициент за работу по созданию здоровьесберегающей среды для детей в каникулярный период (организация и работа оздоровительного лагеря, выездных учебно-тренировочных групп в летний период) 0-5 баллов.

3. Регламент начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности педагогического работника оценивается в баллах и суммируется.

3.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, доводится для ознакомления под роспись педагогу и передаётся в Совет.

4. Порядок рассмотрения Советом вопроса
стимулирования работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

4.1. Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется по итогам полугодия.

4.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом по представлению руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД.

4.3. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД представляет Совету аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.

4.4. Совет принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета руководитель издает приказ о стимулировании.

5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

5.1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Советом, он вправе подать апелляцию.

5.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и процедуре оценки.

5.4. На основании поданной апелляции председатель Совета учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для её рассмотрения заседание Совета.

5.5. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены Совета ещё раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо признают ранее данную оценку недействительной и изменяют её.

5.6. Оценка, данная Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета.

Заместитель главы администрации, руководитель аппарата

П.Д.Фризен