Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Муравленко
от 23 декабря 2019 г. N 800

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

1. Раздел IV приложения N 4 изложить в следующей редакции:

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада в том числе:	достижение высоких результатов работы учреждением по итогам периода работы в частности:	показатели результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за период (квартал, год):	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения
		до 5% от должностного оклада	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
		0		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 5% от должностного оклада	эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		0		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		до 20%о от должностного оклада	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено
		0		муниципальное задание не выполнено
		до 10%о от должностного оклада	наличие положительной динамики доходов от платной деятельности	наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		0		отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
		до 10%> от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов
		до 5%> от должностного оклада		нарушение срока не более чем на 2 дня
		0		нарушение срока более чем на 2 дня
		до 20%> от должностного оклада	недопущение расходов, не относящихся непосредственно к платной деятельности	отсутствие расходов
		0		наличие расходов
		до 10%> от должностного оклада	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
		0		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
		до 10%> от должностного оклада	укомплектованность учреждения профильными специалистами	доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		0		доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
		до 10%> от должностного оклада	соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%	соблюдение предельно допустимой доли расходов
		0		несоблюдение предельно допустимой доли расходов
		до 100% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работ	показатели результативности (эффективности) и качества труда заместителя руководителя за квартал, год, установленные локальным правовым актом учреждения с учетом результатов работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы	для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно