Глава 46. Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения

Глава 46. Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения

154. Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином не более двух направлений на временное трудоустройство.

155. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом не должен превышать 1 минуты.

156. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является согласие гражданина на получение не более двух направлений на временное трудоустройство.

157. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином информации о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

158. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

159. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения информированию гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя не должна превышать 1 минуты.