Приложение N 2. Методические рекомендации по определению размера вознаграждения руководящих составов хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Ульяновской области превышает 50 процентов

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 27 декабря 2019 г. N 784-П

Методические рекомендации
по определению размера вознаграждения руководящих составов хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Ульяновской области превышает 50 процентов

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях регулирования материального стимулирования единоличных исполнительных органов (далее - руководящий состав) хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Ульяновской области превышает 50 процентов (далее - общество).

2. Размер вознаграждения, выплачиваемого руководящему составу общества, рекомендуется устанавливать в процентах к размеру должностного оклада руководящего состава общества в зависимости от степени достижения утверждённых общим собранием акционеров, советом директоров или наблюдательным советом общества (далее - орган управления общества) плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности общества (далее - КПЭ) за отчётные периоды (квартал и год).

Вознаграждение руководящего состава общества рекомендуется осуществлять по результатам деятельности общества ежеквартально по решению органа управления общества.

При рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения руководящему составу общества учитываются:

фактически достигнутые в отчётном периоде значения КПЭ;

причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых целевых значений КПЭ от их установленных целевых значений;

показатели депремирования руководящего состава общества.

КПЭ, значения которых достигнуты, рекомендуется считать КПЭ, фактические значения которых за отчётный период равны плановым значениям КПЭ, утверждённым органом управления общества, или превышают их.

В случае если общий вес достигнутых значений КПЭ составляет менее 75 процентов, рекомендуется вознаграждение руководящего состава общества не производить.

Рекомендуется принимать решение о невыплате премии или выплате премии руководящему составу общества не в полном объёме с учётом фактически достигнутых обществом значений КПЭ, используемых для депремирования руководящего состава общества.

Рекомендуется принимать решение о невыплате или выплате премии руководящему составу общества не в полном объёме в случаях:

выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора);

невыполнения руководящим составом общества решений органа управления общества;

необеспечения руководящим составом общества проведения аудиторских проверок общества в уст