Постановление Администрации города Хабаровска от 27 декабря 2019 г. N 4379 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" следующие изменения:

1.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города по социальным вопросам Стоякину М.В.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5292 (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. В тексте Положения слова "процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока" заменить словами "процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями" в соответствующем числе и падеже.

2.2. Пункт 1.4. раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации городка Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

2.3. Пункт 2.2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11.04.2012 N 338н
1.1.	Хранитель фондов	3 970,00
1.2.	Ведущий методист	3 970,00
1.3.	Архивист I категории	3 070,00
2.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень
2.1.	Уборщик служебных помещений	2 209,00
2.2.	Сторож	2 209,00

2.4. Пункт 3.2. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 7 590,00 рублей".

2.5. Пункт 3.14. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении стимулирующих выплат директору учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников учреждения".

3. Пресс-службе администрации города (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в официальном сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-YESTI.RU).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города по социальным вопросам Стоякину М.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2019.

Мэр города

С.А. Кравчук