Постановление Администрации города Хабаровска от 27 декабря 2019 г. N 4364 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" следующие изменения:

1.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города по социальным вопросам Стоякину М.В.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. В тексте Положения слова "процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока" заменить словами "процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями" в соответствующем числе и падеже.

2.2. Пункт 1.4. раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации городка Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

2.3. Пункт 2.2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей		Должностной оклад (руб.)
1	2		3
1.	Заместитель директора		7 403,00
2.	Начальник отдела		6 922,00
3.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня", 5 квалификационный уровень
3.1.	Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов		5 419,00
3.2.	Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда		5 419,00
3.3.	Главный специалист договорных и арендных отношений		5 419,00
3.4.	Главный специалист по компьютерному обеспечению		5 419,00
4.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня", 4 квалификационный уровень
4.1.	Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда		4 878,00
4.2.	Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов	4 878,00
5.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня", 1 квалификационный уровень
5.1.	Экономист договорных и арендных отношений	4 878,00
5.2.	Юрисконсульт	4 878,00
6.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень
6.1.	Секретарь руководителя	3 974,00
7.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень
7.1.	Заведующий хозяйством	4 878,00
8.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень
8.1.	Водитель	2 521,00
9.	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень
9.1.	Рабочий по обслуживанию зданий	2 521 ,00
9.2.	Дворник	2 209,00
9.3.	Уборщик служебных помещений	2 209,00
9.4.	Сторож	2 209,00

2.4. Пункт 3.2. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 7 590,00 рублей".

2.5. Пункт 3.14. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и заместителей директора) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора и его заместителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора и его заместителей), Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении стимулирующих выплат директору и его заместителю учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и работников учреждения".

3. Пресс-службе администрации города (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в официальном сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города по социальным вопросам Стоякину М.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2019.

Мэр города

С.А. Кравчук