Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

Приложение к постановлению
администрации города
от 17.12.2019 N 1002

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - Учреждение).

1.2. Понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, соответствуют понятиям и определениям, применяемым в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

II. Основные условия оплаты труда

Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются на основании требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в размерах согласно таблицам 1 - 3.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должности, профессии	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	техник-программист	7 508
1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, техник-программист 2 категории	9 904
1.3.	3 квалификационный уровень	техник-программист 1 категории	13 073
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, инженер	10 814
2.2.	2 квалификационный уровень	инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории	13 996
2.3.	3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории	15 905
2.4.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	18 132
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, вахтер	6 261
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	электромонтер по ремонту электрооборудования	6 355
4.2.	2 квалификационный уровень	водитель автомобиля	8 192
4.3.	4 квалификационный уровень	водолаз	13 073
V. Профессиональная квалификационная группа второго уровня "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности людей на водных объектах"
5.1.	2 квалификационный уровень	ведущий специалист гражданской обороны	11 581

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Оператор центра обработки вызовов	8 747
2.	Старший оперативный дежурный	13 996
3.	Оперативный дежурный	10 401
4.	Заместитель начальника отдела	16 390
5.	Заместитель начальника службы	19 397
6.	Начальник отдела	18 211
7.	Начальник службы	21 553
8.	Капитан самоходного судна	11 928

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих

N п/п	Наименование профессии	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Спасатель 1 класса	16 778
2.	Спасатель 2 класса	15 538
3.	Спасатель 3 класса	14 395
4.	Спасатель	13 123

Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих важных и ответственных работ определяется коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым договором, законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работника.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда либо по результатам аттестации рабочего места по условиям труда (до окончания срока действия данной аттестации).

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденного специальной оценкой условий труда.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды, размеры выплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом Учреждения.

3.3.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (экипажем), иным подразделением:

- с численностью до 10 человек устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.3.2. Работникам Учреждения, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 6 и 7 разрядов, чьи должностные обязанности связаны непосредственно с погружением под воду (водолазным спуском), за время пребывания под водой не менее 1 500 часов (с начала водолазной практики) производится ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу (должностному окладу).

3.3.3. Работникам Учреждения, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 4, 6 и 7 разрядов, спускающимся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки, переподготовки, а также при выполнении договорных работ для единовременной выплаты не учитываются.

3.3.4. Водолазам и другим работникам Учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается почасовая оплата (к установленному окладу) в размерах согласно таблице 4.

Таблица 4

Глубина погружения	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6 метров	10
Свыше 6 метров до 12 метров	15
Свыше 12 метров до 20 метров	17

3.3.5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер увеличения почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается. Размер увеличения почасовой оплаты приведен в таблице 5.

Таблица 5

Фактор, усложняющий водолазные работы	Размер увеличения почасовой оплаты
При скорости течения: от 0,5 м/с до 1 м/с; свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 20 процентов; на 30 процентов
При волнении воды от 2 до 3 баллов	на 30 процентов
При температуре воды ниже 4°C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°C	на 25 процентов
При работе подо льдом	на 15 процентов
При работе с беседки	на 15 процентов
При работе на захламленном и вязком грунте	на 15 процентов
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 метра)	на 30 процентов
При видимости менее 1 метра	на 20 процентов
При отсутствии видимости	на 30 процентов
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 25 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 40 процентов
При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 35 процентов
При сварке и резке металла под водой	на 35 процентов

3.3.6. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

3.3.7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от фактического времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

3.3.8. За тренировочные и квалификационные водолазные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

3.3.9. Время пребывания под водой исчисляется с момента полного погружения водолаза под воду до момента полного выхода водолаза из воды.

3.3.10. Почасовая оплата производится на основании выписки из журнала водолазных работ, прилагаемой к табелю учета рабочего времени Учреждения.

3.3.11. Конкретный размер оплаты труда работников Учреждения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой, оформляется трудовым договором и приказом руководителя Учреждения.

3.3.12. Оплата за пребывание под водой производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.3.13. Повышенная оплата труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города от 26.09.2014 N 626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".

Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с муниципальным правовым актом.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работникам Учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также к работе с шифрами, устанавливается надбавка в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами утверждается правовым актом главы города.

3.6. Компенсационные выплаты, за исключением случаев, указанных в подпунктах 3.3.3 - 3.3.12 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения, начисляются к должностному окладу работника Учреждения и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, советом трудового коллектива и локальным актом Учреждения.

3.8. Оплата компенсационных выплат осуществляется ежемесячно в конце отчетного периода.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета города Нижневартовска.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются по согласованию с советом трудового коллектива Учреждения и закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном акте Учреждения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается работникам Учреждения в следующих случаях:

- за активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

- за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- за выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника.

4.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно по окончании отчетного периода.

4.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам Учреждения в размере не более 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) и устанавливается работнику при приеме на работу приказом руководителя Учреждения с учетом интенсивности и результативности труда, определяемой занимаемой работником должностью.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть изменена приказом руководителя Учреждения в зависимости от результатов деятельности работника.

4.3.4. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- особый режим и график работы;

- выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию поисково-спасательных и хозяйственных подразделений;

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность;

- выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.3.5. Приказ руководителя Учреждения об установлении, изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы объявляется работнику под подпись.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ.

4.4.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом Учреждения.

Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, государственные награды, соответствующие направленности (профилю) и специфике выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу не более 20 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты за почетные звания, государственные награды выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему больший размер.

4.4.2. Выплата за имеющуюся квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения в размерах согласно таблице 6.

Таблица 6

Наименование должности	Процент от оклада (должностного оклада)
Водитель автомобиля 2 класса	10
Водитель автомобиля 1 класса	25
Водолаз 4 разряда	10
Водолаз 6 разряда	20
Водолаз 7 разряда	25

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в размерах согласно таблице 7.

Таблица 7

Наименование выплаты	Процент от оклада (должностного оклада)
Выслуга от 1 года до 2 лет	5
Выслуга от 2 лет до 3 лет	10
Выслуга от 3 лет до 4 лет	15
Выслуга от 4 лет до 5 лет	20
Выслуга от 5 лет до 10 лет	25
Выслуга от 10 лет до 15 лет	30
Выслуга от 15 лет до 20 лет	35
Выслуга 20 лет и выше	40

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.5.1. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации (бывшего СССР);

- время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях гражданской обороны, МЧС России (ГКЧС России), государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях гражданской обороны, аварийно-спасательных формирований, государственной инспекции по маломерным судам, пожарной охраны других министерств и иных федеральных и муниципальных органов исполнительной власти независимо от ведомственной принадлежности;

- период работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях, опыт и знания по которой необходимы для исполнения обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.

4.5.2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не включаются периоды работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работнику Учреждения при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.6.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере 40 процентов оклада (должностного оклада).

4.6.3. Размер ежемесячной премии снижается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

Основания для снижения ежемесячной премии приведены в таблице 8.

Таблица 8

N п/п	Перечень оснований	Показатель	Процент снижения (максимальный размер премии принимается за 100 процентов)
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины	1 случай	до 50
2.	Невыполнение (несоблюдение сроков) правовых актов главы города, локальных актов Учреждения	1 случай	до 30
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных (профессиональных) обязанностей	1 случай	до 100
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников	1 случай	до 50
5.	Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных, нарушение сроков представления установленной отчетности	1 случай	до 30
6.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 50
7.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	до 100
8.	Наличие дисциплинарного взыскания	1 случай	до 100
9.	Невыполнение мероприятий по внедрению "бережливого производства"	1 случай	до 10

Конкретный размер снижения ежемесячной премии работникам Учреждения определяется с учетом степени влияния возникших оснований на конкретный рабочий процесс, осуществление уставной деятельности Учреждения, функционирование Учреждения.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

4.7.2. Премия за год выплачивается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год предельным размером не ограничивается.

4.7.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение; призыв на военную службу; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения; сокращение численности или штата работников; изменение определенных сторонами условий трудового договора; истечение срока трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной переподготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, ежемесячная премия), компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения).

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения.

Премия за год не выплачивается работнику Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате премии за год неснятого дисциплинарного взыскания.

Премия за год снижается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения.

Премия за год выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения до 31 декабря текущего финансового года.

V. Иные выплаты

5.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата на оздоровление.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника Учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении города Нижневартовска или органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

5.3. Единовременная выплата на оздоровление.

Единовременная выплата на оздоровление производится работникам Учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении города Нижневартовска или органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

Право на получение единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

5.4. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Нижневартовска.

VI. Выплаты социального характера

6.1. В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения устанавливаются выплаты социального характера.

Выплаты социального характера осуществляются по основному месту работы на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения.

6.2. К выплатам социального характера относятся:

- единовременная выплата к юбилейным датам;

- единовременная выплата в связи с выходом на пенсию;

- единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения.

6.3. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

6.4. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим на муниципальных предприятиях и в учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет.

6.5. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 6.3, 6.4 раздела VI настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, ежемесячная премия), компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения).

6.6. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения.

Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения одному из членов его семьи производится в размере 50 тысяч рублей при представлении документов, подтверждающих факт смерти и родства.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременной выплаты на оздоровление.

7.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

7.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

7.4. Оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

7.5. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

Размеры окладов (должностных окладов)
руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Директор	27 286
2.	Заместитель директора	24 556
3.	Главный бухгалтер	22 394

7.6. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

7.7. Руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, директором департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города, курирующим деятельность Учреждения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4.3 раздела IV настоящего Положения;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения;

- ежемесячная премия и премия за год - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 7.8, 7.9 раздела VII настоящего Положения.

7.8. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада) на условиях, предусмотренных трудовым договором.

7.8.1. Ежемесячная премия выплачивается руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, директором департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города, курирующим деятельность Учреждения, при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.

7.8.2. Ежемесячная премия руководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

7.8.3. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах - до 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера, - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекшем утрату имущества, - до 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ - на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, поручений главы города - до 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей - до 100 процентов.

7.8.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.8.3 пункта 7.8 раздела VII настоящего Положения, принимается учредителем Учреждения.

7.9. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, директором департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города, курирующим деятельность Учреждения, в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, утвержденными нормативным правовым актом главы города.

7.9.1. Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, ежемесячная премия), компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных абзацами третьим - пятым пункта 3.1 раздела III настоящего Положения).

7.9.2. При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.

7.9.3. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); перевод в другое муниципальное учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения; истечение срока трудового договора; изменение определенных сторонами условий трудового договора).

7.9.4. В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

7.9.5. Премия за год не выплачивается руководителю Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате премии за год неснятого дисциплинарного взыскания.

7.10. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

7.11. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

7.12. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения производятся иные выплаты и выплаты социального характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделами V, VI настоящего Положения.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев.

8.2. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2.1. Окладный фонд (должностные оклады) определяется из расчета за 12 месяцев в соответствии с разделом II, пунктом 7.5 раздела VII настоящего Положения.

8.2.2. Компенсационные выплаты учитываются в размере 2,84 годового окладного фонда (должностного оклада).

8.2.3. Стимулирующие выплаты учитываются в размере 1,51 годового окладного фонда (должностного оклада).

8.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение требований к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска, утвержденных муниципальным правовым актом.

IX. Заключительные положения

9.1. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), исчисленной в установленном порядке, будет ниже минимального размера труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", предусматривается доплата до установленного минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до установленного минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9.2. Учреждение предусматривает условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Нижневартовска, в отношении Учреждения, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных правовыми актами главы города, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию города Нижневартовска, а также обеспечивающих деятельность администрации города Нижневартовска (в том числе административно-хозяйственное, информационно-техническое обеспечение).