Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Государственное учреждение информационных технологий и телекоммуникаций"

Приложение N 1
к приказу Министерства промышленности,
связи, цифрового и научно-технического развития
Омской области
от 9 января 2020 г. N 3

Примерное Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Государственное учреждение информационных технологий и телекоммуникаций"

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников (далее - работники) казенного учреждения Омской области "Государственное учреждение информационных технологий и телекоммуникаций" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, в том числе:

1) размеры окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;

2) условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

3) условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.

4. Оплата труда каждого работника учреждения зависит от требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

5. Размер оплаты труда работника учреждения за месяц не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области", при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством промышленности, связи, цифрового и научно-технического развития Омской области (далее - Министерство).

7. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

II. Условия оплаты труда работников учреждения

1. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию.

2. Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным группам отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Размеры окладов работников учреждения, определены в приложении N 1 к настоящему примерному положению.

4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) районный коэффициент;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

6. Размер доплат за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаются в процентном отношении к окладу (без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.

10. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу за интенсивность в работе;

2) за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу за качество выполняемой работы;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

11. Надбавка к окладу за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) руководителем учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Основными критериями для установления надбавки могут служить:

- интенсивность и напряженность работы по соответствующей профессии работника;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- выполнение работником непредвиденных и срочных работ. Увеличение или снижение установленного размера надбавки к

окладу за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) руководителем учреждения.

12. Надбавка к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.

Размер надбавки к окладу за качество выполняемых работ может быть увеличен на 10 процентов от оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда при наличии следующих оснований:

- наличия ученой степени кандидата (доктора) наук;

- наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области.

Выплата надбавки и ее размер устанавливается для каждого конкретного работника распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

13. Размер надбавки к окладу за интенсивность в работе и за качество выполняемых работ в сумме составляет до 200 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

14. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет включительно;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет включительно;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет включительно;

- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Порядок исчисления стажа работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

15. В целях поощрения за общие результаты труда работникам могут быть выплачены премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

При выплате премии по итогам работы применяются критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему примерному положению.

16. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

17. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, в пределах фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

18. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.