Приложение N 2. Примерное Положение об оплате труда руководителя и заместителей руководителя казенного учреждения Омской области "Государственное учреждение информационных технологий и телекоммуникаций"

Приложение N 2
к приказу Министерства промышленности,
связи, цифрового и научно-технического развития
Омской области
от 9 января 2020 г. N 3

Примерное Положение
об оплате труда руководителя и заместителей руководителя казенного учреждения Омской области "Государственное учреждение информационных технологий и телекоммуникаций"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Государственное учреждение информационных технологий и телекоммуникаций" и его заместителей (далее - должностные лица), в том числе:

1) должностных окладов должностных лиц учреждения;

2) условия осуществления и размеры компенсационных выплат должностных лиц учреждения;

3) условия осуществления и размеры стимулирующих выплат должностных лиц учреждения.

2. Размер должностных окладов должностных лиц учреждения устанавливается на основании распоряжения Министерства промышленности, связи, цифрового и научно - технического развития Омской области (далее - Министерство).

3. Расчет размеров должностных окладов должностных лиц учреждений производится департаментом финансового, кадрового, правового и организационного обеспечения Министерства на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата) должностных лиц учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, и устанавливается в кратности до 5.

Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в Министерство ежегодно, в срок до 25 декабря, заверенные подписью руководителя учреждения.

4. Размер должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по видам экономической деятельности "Разработка компьютерного программного обеспечения", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки".

5. К основному персоналу по видам экономической деятельности "Разработка компьютерного программного обеспечения", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки" относятся должности работников учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, по перечню согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

6. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

8. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) районный коэффициент;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

10. Размер доплат за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих заместителей руководителя учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

12. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.

13. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения должностных лиц учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу за интенсивность в работе;

2) за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу за качество выполняемой работы;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, в пределах фонда оплаты труда.

Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат должностным лицам производится на основании распоряжения Министерства.

15. Выплаты за интенсивность в работе и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ устанавливаются на основании оценки эффективности труда должностных лиц учреждения распоряжением Министерства с учетом особого режима работы (ненормированный рабочий день, обеспечение реализации полномочий Министерства в сферах связи, телекоммуникаций, информационной безопасности и информационных технологий).

16. Размер надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ может быть увеличен на 10 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда при наличии следующих оснований:

- наличия ученой степени кандидата (доктора) наук;

- наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области.

Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого должностного лица в соответствии с распоряжением Министерства.

Ухудшение качеств выполняемой работы или снижение интенсивности работ учреждения является основанием для снижения размера (отмены) соответствующих надбавок.

17. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе и за качество выполняемых работ в сумме составляет до 200 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

18. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются должностным лицам в зависимости от продолжительности стажа работы, выслуги лет:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет включительно;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет включительно;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет включительно;

- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

19. В целях поощрения за своевременное и качественное выполнение мероприятий по организации текущей деятельности учреждения должностным лицам в пределах фонда оплаты труда могут производиться премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда и с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности учреждения по показателям, установленным в приложении N 1 к настоящему Положению, и предоставленным отчетом о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему примерному положению (далее - отчет).

Отчет (предварительно согласованный со структурным подразделением Министерства, курирующим деятельность учреждения) предоставляется до 20 числа месяца отчетного периода в отдел экономического планирования и ведомственного финансового контроля Министерства для подготовки проекта распоряжения Министерства о премировании руководителя учреждения.

20. При выполнении показателя эффективности деятельности учреждения "Степень выполнения мероприятий государственных программ" ниже 25 процентов по итогам каждого квартала и (или) 60 процентов по итогам года премиальные выплаты по итогам работы не назначаются.

21. Премиальные выплаты заместителям руководителя учреждения по итогам работы за определенный период производятся в пределах фонда оплаты труда и с учетом выполнения критериев, определенных порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

22. Размер премии за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий может устанавливаться в процентах к должностным окладам или конкретных размерах в пределах фонда оплаты труда.

23. Должностным лицам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и условия выплаты материальной помощи должностным лицам регулируются локальным нормативным актом учреждения.