Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению мэрии
города Магадана
от 27.12.2019 N 4356

3. Система целевых индикаторов и ожидаемый социально-экономический эффект от реализации Программы

Социальный эффект от реализации Программы выражается в формировании профессионального кадрового состава муниципальной службы, повышении престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

Целевые индикаторы эффективности реализации Программы

N пп	Показатели	Ед. измерения	Планируемые количественные показатели по годам реализации Программы
			2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
1	Доля проектов, а также действующих муниципальных правовых актов, прошедших правовую экспертизу (в том числе антикоррупционную) в целях определения соответствия действующему законодательству (в % от общего количества муниципальных правовых актов)	%	100	100	100	100	100
2	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование (ежегодно, от общего количества муниципальных служащих)	%	0	15	7	7	7
3	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ежегодно, от общего количества вакантных должностей муниципальной службы)	%	10	10	10	10	10
4	Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (ежегодно, от общего количества муниципальных служащих)	%	85	85	85	85	85