Приложение 2. Ученический договор муниципального служащего

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с официальным текстом документа

Приложение 2
к положению

Ученический договор
муниципального служащего N ______

г. Сургут

"___ " ________ 2019 года

Муниципальное образование Сургутский район, в лице главы Сургутского района __________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности _______________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения в течение __________ (в соответствии с приложением к настоящему договору).

1.2. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя.

1.3. Обучение производится в ____________________________________ __________________________________________________________________. (далее - образовательная организация).

1.4. Срок обучения - с __________ по ___________.

1.5. Стоимость обучения _____________________________ рублей.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных обучающей организацией.

2.1.2. В период обучения Работника сохранить за ним его место работы.

2.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату, согласно условий трудового договора, заключенного между Сторонами.

2.2. Права Работодателя:

2.2.1. В течение всего срока обучения Работника осуществлять контроль за успеваемостью Работника и посещаемостью им обучающих мероприятий.

2.2.2. В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

2.3. Обязанности Работника:

2.3.1. Ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации.

2.3.2. В установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения.

2.3.3. После завершения обучения представить Работодателю документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения.

2.3.4. После прохождения обучения за счёт средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока, указанного в пункте 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.

2.4. Права Работника:

2.4.1. Отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму, потраченную на его обучение.

2.4.2. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат в полном объёме.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

3.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.3. Работник возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в 1.5. настоящего договора, в следующих случаях:

1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением ученика из образовательной организации по причинам, указанным в подпункте 2 пункта 4.2. настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления.

К уважительным причинам расторжения трудового договора по инициативе Работника (увольнения по собственному желанию) относятся:

- выход на пенсию;

- направление мужа (жены) на работу в другую местность (за границу), к новому месту службы;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимости ухода за больным членом семьи (ребёнком);

- иные основания, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации.

Уважительность каждой причины расторжения трудового договора по инициативе Работника (увольнения по собственному желанию) должна быть подтверждена документально;

2) расторжение трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем, по следующим основаниям:

- собственное желание (пункт 3 части 1. статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;

- несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- представление Работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3.4. При наступлении случаев, перечисленных в пункте 3.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени, исходя из того расчёта, что 1/36 стоимости обучения отрабатывается Работником за один месяц работы у Работодателя после обучения.

3.5. В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению сторон, а также при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

4.2. Настоящий договор может быть прекращён в следующих случаях:

1) окончание срока обучения, в том числе при прохождении итоговой аттестации ранее сроков, установленных для этого в образовательной организации;

2) отчисление Работника из образовательной организации:

- по инициативе образовательной организации за неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;

- по желанию Работника без наличия уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в образовательной организации (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок временной нетрудоспособности и др.).

Уважительными причинами отчисления Работника по собственному желанию из образовательной организации являются невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечёт невозможность участия Работника в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении Работнику режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от ____________ N ________

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5.3. Споры или разногласия между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

5. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель	Работник
МП