Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1028-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. N 211-п "О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. N 211-п "О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 290-п, от 22 августа 2018 г. N 474-п).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 10 апреля 2015 г. N 211-п "О системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр"
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1028-п)

1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр", Правительство Пермского края постановляет:";

2. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам тарифного регулирования и жилищно-коммунального хозяйства).";

3. в Положении о системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр":

3.1. в пункте 1.1 слова "главного бухгалтера," исключить;

3.2. в разделе II:

3.2.1. подраздел 1 дополнить пунктами 1.4, 1.5 следующего содержания:

"1.4. Размер оплаты труда работников учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.";

3.2.2. пункт 2.1.3 после слов "в ночное время" дополнить словами ", выходные и нерабочие праздничные дни";

3.2.3. пункт 3.1.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.";

3.2.4. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.";

3.2.5. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.";

3.3. в разделе III:

3.3.1. в наименовании слова "и главного бухгалтера" исключить;

3.3.2. в пункте 3.1 слова "и главного бухгалтера" исключить;

3.3.3. пункты 3.2, 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3,1.

3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 2,3.";

3.3.4. дополнить пунктом 3.3(1) следующего содержания:

"3.3(1). При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";

3.3.5. в абзацах первом и третьем пункта 3.4 слова "и главному бухгалтеру" исключить;

3.3.6. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Руководителю, заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения, устанавливаемых учредителем.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Установление заместителю руководителя учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных руководителю учреждения.";

3.4. раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

смерти супруга (супруги), родителей, детей, лиц, находящихся на иждивении;

при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;

тяжелого материального положения;

в связи со вступлением в брак;

при рождении ребенка;

юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.";

3.5. наименование раздела VI изложить в следующей редакции:

"VI. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"";

3.6. в пункте 6.1 слова "и главного бухгалтера" исключить;

3.7. в пункте 6.2 слова "и главный бухгалтер" исключить;

3.8. пункт 6.4 дополнить словами ", по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению";

3.9. дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:

"6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.";

3.10. схему тарифных ставок, окладов (должностных) работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр" приложения 1 изложить в следующей редакции:

"Схема
тарифных ставок, окладов (должностных) работников краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр"

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (руб.)
1	2	3	4
1	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1-й квалификационный уровень	2755,98
		2-й квалификационный уровень	2957,17
		3-й квалификационный уровень	3054,64
		4-й квалификационный уровень	3674,64

";

3.11. пункты 3, 4 Перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевого государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр", приложения 3 признать утратившими силу;

3.12. дополнить приложением 4 согласно приложению к настоящим изменениям.

Приложение
к изменениям, которые вносятся
в постановление Правительства Пермского края
от 10 апреля 2015 г. N 211-п "О системе оплаты
труда работников краевого государственного
бюджетного учреждения "Аналитический центр"

"Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
краевого государственного бюджетного
учреждения "Аналитический центр"

                                                    ФОРМА

                        Информация

     о рассчитываемой за календарный год среднемесячной

  заработной плате руководителя, заместителя руководителя краевого

   государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр"

                       за ________ год

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Среднемесячная заработная плата, руб.
1	2	3	4

"