Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2019 г. N 1658 "О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 19 декабря 2019 г. N 1658
"О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и исключения из него"

В соответствии с пунктом 4 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.10.2019 N 133-ПГ "О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и исключения из него согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Определить отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги уполномоченным органом по обеспечению деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги.

3. Признать утратившими силу:

3.1. постановление Администрации города Лабытнанги от 05.09.2013 N 545 "О Порядке проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги";

3.2. постановление Администрации города Лабытнанги от 08.09.2016 N 902 "О внесении изменений в Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденный постановлением Администрации города Лабытнанги от 05.09.2013 N 545";

3.3. пункт 10 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 09.11.2016 N 1163 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты";

3.4. постановление Администрации города Лабытнанги от 22.10.2018 N 1117 "О внесении изменения в пункт 2.11. раздела II Порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги, утверждённого постановлением Администрации города Лабытнанги от 05.09.2013 N 545";

3.5. постановление Администрации города Лабытнанги от 28.05.2019 N 657 "О внесении изменений в постановление Администрации города Лабытнанги от 05.09.2013 N 545".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, начальника отдела муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 19 декабря 2019 г. N 1658

Порядок
формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и исключения из него

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и исключения из него (далее - Порядок) определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв (далее - резервист) к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования город Лабытнанги.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

2.1. резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги (далее - резерв) - сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами и должностными инструкциями для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования город Лабытнанги;

2.2. номенклатура управленческих должностей муниципального образования город Лабытнанги - перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется Главой города Лабытнанги или руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Лабытнанги, наделенных правами юридического лица;

2.3. целевая управленческая должность - управленческая должность муниципального образования город Лабытнанги, являющаяся приоритетной для кандидата в резервисты;

2.4. кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв;

2.5. резервист - лицо, включенное в резерв.

3. В резерв включаются лица в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами и должностными инструкциями (далее - квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

4. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей.

5. Резерв формируется одним из следующих способов:

5.1. отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства Главы города Лабытнанги, первого заместителя главы Администрации города Лабытнанги, заместителя главы Администрации города Лабытнанги о включении в резерв (далее - ходатайство);

5.2. проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс).

6. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и резервистов (далее - Методика оценки) утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Лабытнанги.

II. Полномочия уполномоченного органа по обеспечению деятельности по формированию, подготовке, использованию резерва

7. Уполномоченный орган осуществляет следующие полномочия:

7.1. обеспечивает деятельность по формированию, подготовке и использованию резерва;

7.2. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах;

7.3. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

7.4. обеспечивает подготовку резервистов;

7.5. организует мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов.

III. Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

8. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резервисты в резерв, лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, направляет в уполномоченный орган ходатайство по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

а) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ), представителей Губернатора автономного округа в муниципальном образовании в автономном округе;

б) руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

в) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе;

г) председателя Ассоциации "Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа";

д) руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании автономного округа или в представительных органах муниципальных образований в автономном округе;

е) Председателя Общественной палаты автономного округа;

ж) Председателя Общественной палаты муниципального образования город Лабытнанги;

з) руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

и) региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", победителями молодёжного управленческого резерва Уральского федерального округа, членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа);

к) руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

9. Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве.

10. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 9 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченный орган следующие документы:

10.1. собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

10.2. согласие на анализ документов и оценку его профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении его в резерв, с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

10.3. копию документа, удостоверяющего личность;

10.4. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным органом при предъявлении оригиналов документа (ов) и (или) о квалификации;

10.5. копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

11. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты mail@adm.lbt.yanao.ru.

12. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченный орган иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

13. По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа на адрес электронной почты mail@adm.lbt.yanao.ru срок, указанный в пункте 10 настоящего Порядка, продлевается уполномоченным органом, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, уполномоченный орган уведомляет кандидата в резервисты в течение 2 календарных дней с момента получения заявления.

14. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 10 или пунктом 13 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, об отказе в рассмотрении ходатайства.

15. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 5 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению Комиссией при Главе города Лабытнанги по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям для замещения целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) и возможности включения в резерв управленческих кадров по ходатайству.

16. При соответствии кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям Комиссия в течение 5 дней со дня принятия решения о соответствии кандидата квалификационным требованиям осуществляет оценку его профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой оценки.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Комиссией о соответствии кандидата квалификационным требованиям направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

17. Уполномоченный орган разрабатывает проект муниципального правового акта о включении кандидата в резервисты и направляет его Главе города Лабытнанги для рассмотрения и подписания.

IV. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса

18. Решение о проведении конкурса принимается Главой города Лабытнанги и оформляется муниципальным правовым актом.

19. В муниципальном правовом акте о проведении конкурса указываются:

19.1. срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе;

19.2. перечень целевых управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

19.3. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

19.4. сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

20. Объявление о проведении конкурса и сведения о конкурсе размещаются уполномоченным органом на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

21. В объявлении о проведении конкурса указываются:

21.1. перечень целевых управленческих должностей, квалификационные требования;

21.2. срок приема документов;

21.3. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты;

21.4. контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

22. Срок приёма документов определяется муниципальным правовым актом о проведении конкурса и составляет не менее 12 дней со дня размещения на официальном сайте Администрации города Лабытнанги объявления о проведении конкурса.

23. Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченный орган следующие документы:

23.1. собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

23.2. собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе, с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Приложение N 4 в настоящем порядке не приводится

23.3. копию документа, удостоверяющего личность;

23.4. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным органом при предъявлении оригиналов документа (ов) и (или) о квалификации;

23.5. копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

24. Документы, указанные в пункте 23 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты, указанный в объявлении.

В случае, если кандидат представил документы на конкурс в электронном виде, до проведения мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств он представляет в уполномоченный орган их оригиналы. При отсутствии на мероприятиях по оценке профессиональных и личностных качеств оригиналов документов, кандидат в резервисты не допускается к участию в них.

25. Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченный орган иные документы, указанные в пункте 12 настоящего Порядка.

26. В течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченный орган осуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка.

В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением им срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, уведомляется уполномоченным органом по адресу электронной почты, указанному кандидатом в резервисты в анкете.

27. Конкурс проводится в два этапа:

27.1. предварительный этап, в рамках которого Комиссией осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

27.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка Комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

29. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и состоит из оценочных мероприятий в очном формате с их личным присутствием в соответствии с Методикой оценки.

30. Документы кандидата в резервисты в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению Комиссией с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

31. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты с указанием причин отказа.

32. Кандидаты в резервисты, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным органом о дате, времени и месте проведения оценочных мероприятий не позднее, чем за 3 дня до начала каждого оценочного мероприятия в очном формате.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты или путем размещения информации на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

33. Уполномоченный орган организует проведение указанной оценки Комиссией.

34. Информация о результатах конкурса размещается уполномоченным органом на официальном сайте Администрации города Лабытнанги в течение 7 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о включении в резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 20 дней со дня издания муниципального правового акта о включении в резерв.

35. Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

V. Включение в резерв. Ведение резерва

36. Включение в резерв осуществляется на основании муниципального правового акта.

37. Датой включения лица в резерв считается дата издания муниципального правового акта, если иное не предусмотрено в указанном муниципальном правовом акте.

38. Срок нахождения в резерве составляет 3 года.

39. Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения лица в резерв.

40. В течение 5 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о включении в резерв, кандидат в резервисты уведомляется уполномоченным органом по адресу электронной почты либо по телефону.

41. Ведение резерва осуществляется уполномоченным органом и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

VI. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

42. Резерв включает следующие уровни готовности к замещению управленческих должностей:

42.1. высший уровень;

42.2. базовый уровень;

42.3. перспективный уровень.

43. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

43.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;

43.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или их отраслевых (функциональных) органов резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;

43.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 43.1, 43.2 пункта 43 настоящего Порядка.

44. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 43.1 пункта 43 настоящего Порядка.

45. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 43.1, 43.2 пункта 43 настоящего Порядка.

46. Уполномоченный орган при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанных в пункте 43 настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

47. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется муниципальным правовым актом.

VII. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

48. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

48.1. специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Лабытнанги;

48.2. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

48.3. проектной и экспертной деятельности;

48.4. индивидуальном и групповом консультировании;

48.5. наставнической деятельности;

48.6. работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образования город Лабытнанги;

48.7. иных мероприятиях.

49. Организацию мероприятий, указанных в пункте 48 настоящего Порядка, осуществляет уполномоченный орган, в том числе при участии куратора резервиста.

50. Куратором резервиста является лицо, на чью должность резервист состоит в резерве.

51. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

51.1. консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;

51.2. привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях с участием куратора.

52. Определение направлений подготовки резервистов уполномоченный орган осуществляет по ходатайству куратора.

53. Уполномоченным органом ежегодно разрабатывается общий план подготовки резерва.

54. В период нахождения в резерве резервист обязан:

54.1. участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 48 настоящего Порядка;

54.2. представлять в уполномоченный орган актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;

54.3. ежегодно до 15 декабря представлять в уполномоченный орган индивидуальный отчет об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва, предусмотренных пунктом 48 настоящего Порядка в письменном виде либо в форме электронных образов на электронную почту специалиста уполномоченного органа.

VIII. Использование резерва

55. Основными направлениями использования резерва являются:

55.1. назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

55.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией города Лабытнанги (далее - мероприятия).

56. В соответствии с подпунктом 55.2 пункта 55 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

IX. Исключение из резерва

57. Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

57.1. письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

57.2. истечение срока нахождения в резерве;

57.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве;

57.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

57.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

57.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

57.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

57.8. назначение на целевую управленческую должность при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность;

57.9. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

58. В случаях, предусмотренных подпунктами 57.1, 57.2, 57.9 пункта 57 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той целевой управленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не выполнялись обязанности резервиста.

59. Исключение из резерва оформляется муниципальным правовым актом.

60. Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 57.1 пункта 57 настоящего Порядка, резервист направляет заявление об исключении из резерва в адрес уполномоченного органа в письменном виде либо в виде электронного образа заявления посредством электронной почты mail@adm.lbt.yanao.ru.

61. В случаях, предусмотренных подпунктами 57.2, 57.3, 57.8 пункта 57 настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва на основании анализа информации о резервистах.

62. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 57.4 - 57.7 пункта 57 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в уполномоченный орган.

При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченный орган вправе направлять запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.

В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

63. Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва, рассматриваются Комиссией.

64. Уполномоченный орган уведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 5 рабочих дней с момента издания муниципального правового акта об исключении из резерва за исключением случая, предусмотренного подпунктом 57.6 пункта 57 настоящего Порядка.

X. Назначение из резерва

65. Представитель нанимателя (работодатель) вправе определить лицо, включённое в резерв, для назначения на должность.

При замещении управленческой должности из резерва она замещается одним из следующих лиц:

65.1. резервистом, отнесённым к высшему уровню готовности;

65.2. резервистом, отнесённым к базовому уровню готовности, после оценки его участия в мероприятиях по профессиональному развитию, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции (далее - подготовка) до его назначения на управленческую должность;

65.3. резервистом, отнесённым к перспективному уровню готовности, после оценки его подготовки и тестирования до его назначения на управленческую должность.

66. При замещении управленческой должности резервистом, отнесённым к перспективному уровню готовности, представитель нанимателя (работодатель) информирует уполномоченный орган о необходимости организации тестирования резервиста.

67. Уполномоченный орган организует прохождение тестирования резервистом, отнесённым к перспективному уровню готовности, в течение 5 рабочих дней со дня получения информации от представителя нанимателя (работодателя) о необходимости его проведения. Резервист уведомляется уполномоченным органом о прохождении тестирования за 2 дня до его проведения.

68. Уполномоченный орган уведомляет резервиста и представителя нанимателя (работодателя) о результатах тестирования в течение 3 рабочих дней со дня его прохождения.

69. До принятия решения о назначении на должность может использоваться экспертная оценка с привлечением организаций, осуществляющих данный вид деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

X. Финансовое обеспечение формирования, подготовки и использования резерва

70. Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва, осуществляются за счет средств Администрации города Лабытнанги.

XI. Переходные положения

71. Резервист, включенный в муниципальный резерв управленческих кадров в автономном округе до вступления в силу Закона автономного округа от 24 сентября 2019 года N 71-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 71-ЗАО), считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования город Лабытнанги.

Резервист, включенный до вступления в силу Закона N 71-ЗАО в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги на управленческие должности или группы управленческих должностей, которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования, считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования.

72. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования до вступления в силу Закона N 71-ЗАО считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования.

Использование резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Порядка.

73. Срок нахождения резервиста в резерве управленческих кадров исчисляется со дня его включения в резерв управленческих кадров до вступления в силу настоящего Порядка.

Подготовка резерва управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуального плана подготовки резервиста, утвержденного до вступления в силу Закона N 71-ЗАО, за исключением мероприятий, требующих финансового обеспечения за счет средств Администрации города Лабытнанги.

Приложение N 1
к Порядку
формирования, подготовки,
использования резерва управленческих
кадров муниципального образования
город Лабытнанги и исключения из него

                            ФОРМА ХОДАТАЙСТВА

                                          В отдел муниципальной службы и

                                          кадровой политики Администрации

                                          города Лабытнанги

                               Ходатайство

               о включении в резерв управленческих кадров

     Прошу  рассмотреть вопрос о включении в резерв управленческих кадров

муниципального образования ______________________________________________

                              (наименование муниципального образования)

     (далее    -  резерв,  муниципальное  образование)  следующего  (-их)

кандидата (-ов) в резервисты:

Ф.И.О.	Замещаемая кандидатом в резервисты должность	Наименование управленческой (их) должности (ей), для замещения которой (ых) кандидат в резервисты рекомендуется к включению в резерв	Сведения о профессиональных достижениях кандидата в резервисты с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в резерв	Контакты кандидата в резервисты (телефон, адрес электронной почты, иные данные)
1	2	3	4	5

Должность лица, направляющего ходатайство __________  ___________________

                                            подпись   расшифровка подписи

Отметка о поступлении ходатайства в отдел МСиКП:

"___"____________ 20__ г.  ____________  _______________________

         (дата)              (подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Порядку
формирования, подготовки,
использования резерва управленческих
кадров муниципального образования
город Лабытнанги и исключения из него

                                  АНКЕТА <1>

                                                           /------------\

                                                           |            |

                                                           |            |

                                                           |   Место    |

                                                           |    для     |

1. Фамилия  _____________________________________________  | фотографии |

   Имя      _____________________________________________  |            |

   Отчество _____________________________________________  |            |

                                                           \------------/

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания); ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
5. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
6. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

7. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8.  Ваши близкие родственники (отец,  мать,  братья,  сестры  и  дети),  а

также  супруга  (супруг),  в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и

сестер, братья и сестры супругов.

     Если  родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Дата и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     9.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также  супруга  (супруг),  в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и

сестер,  братья  и  сестры  супругов, постоянно проживающие за границей и

(или)  оформляющие  документы для выезда на постоянное место жительства в

другое государство                       ________________________________

                                              (фамилия, имя, отчество,

_________________________________________________________________________

              с какого времени они проживают за границей)

10. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)___________________

_________________________________________________________________________

11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

                        ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, учредителем юридического лица?

Мотивация подачи заявления на конкурс?
Ваши достижения (связанные с профессиональной деятельностью и не связанные с профессиональной деятельностью)
Вам больше нравится работать самостоятельно или в команде? Ваша роль в команде (лидер, генератор идей, участник)
Какие первые три вопроса Вы планируете решить в случае назначения Вас на должность?
Какую общественную инициативу Вы могли бы предложить для реализации в городе?
Что ещё Вы бы хотели рассказать о себе?

     _______________                _____________________

        (подпись)                          (дата)

     <1>  При  ответах на вопросы просьба не ставить прочерки, а отвечать

в письменной форме.

Приложение N 3
к Порядку
формирования, подготовки,
использования резерва управленческих
кадров муниципального образования
город Лабытнанги и исключения из него

                             ФОРМА СОГЛАСИЯ

                                 В отдел муниципальной службы и кадровой

                                 политики Администрации города Лабытнанги

                                 ________________________________________

                                      (Ф.И.О. кандидата в резервисты)

                                 ________________________________________

                                          (дата и место рождения)

                                 ________________________________________

                                        (паспорт или иной документ,

                                          удостоверяющий личность)

                                 ________________________________________

                                            (когда и кем выдан)

                                 проживающего ___________________________

                                      (индекс, регион, город, улица,

                                              дом, квартира)

                                 Телефоны: телефон мобильный

                                 адрес электронной почты ________________

                                СОГЛАСИЕ

             на анализ документов и оценку профессиональных

             и личностных качеств при рассмотрении вопроса

               о включении в резерв управленческих кадров

               муниципального образования город Лабытнанги

     Настоящим  подтверждаю  свое  согласие  на  анализ моих документов и

оценку  моих  профессиональных  и  личностных  качеств  при  рассмотрении

вопроса   о  включении  в  резерв  управленческих  кадров  муниципального

образования город Лабытнанги.

     Целевой (-ыми) управленческой должностью для меня является (-ются):

     а)_________________________________________________________________.

     б)_________________________________________________________________.

     С    Порядком    формирования,   подготовки,  использования  резерва

управленческих  кадров  муниципального  образования  город  Лабытнанги  и

исключения из него, ознакомлен (а).

     Я  согласен (а) на обработку представляемых мною персональных данных

(Ф.И.О.,  дата  и  место  рождения, гражданство, сведения об образовании,

сведения  о  повышении  квалификации,  сведения  о  наличии  (отсутствии)

судимости,  сведения  о  трудовой  деятельности,  сведения  о  полученных

государственных  наградах,  информация  о  близких  родственниках,  адрес

места  жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая

мною   информация)  отделом  муниципальной  службы  и  кадровой  политики

Администрации  города  Лабытнанги, включая: сбор, запись, систематизацию,

накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение,

использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

     Я  согласен  (а)  на  частичное  размещение  персональных  данных  в

информационной    базе    данных   о  резервистах,  включённых  в  резерв

управленческих  кадров  муниципального  образования  город Лабытнанги, на

официальном  Интернет-сайте  муниципального образования город Лабытнанги,

передачу  для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного

округа и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

     Я    согласен  (а),  что  мои  персональные  данные  будут  доступны

представителям    органов    государственной   власти,  органов  местного

самоуправления  и  использоваться  для  решения  задач:  отбора  лиц  для

включения   в  резервы  управленческих  кадров;  ротации,  назначения  на

вакантные  управленческие должности; обучения и развития профессиональных

знаний  и  умений  у  лиц,  включённых  в  резервы управленческих кадров;

использования   в  рамках  моего  участия  в  проводимых  мероприятиях  и

проектах.

     Я  проинформирован  (а),  что  под  обработкой  персональных  данных

понимаются  действия  (операции)  с  персональными  данными,  указанные в

статье    3  Федерального  закона  от  27  июля  2006  года  N 152-ФЗ  "О

персональных  данных",  и  даю  согласие  на  проведение в отношении меня

проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

"__"_____________ 20__ г.

_____________________________  ___________________________

          (Ф.И.О.)                      (подпись)

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3
к Порядку
формирования, подготовки,
использования резерва управленческих
кадров муниципального образования
город Лабытнанги и исключения из него

                             ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

                                 В отдел муниципальной службы и  кадровой

                                 политики Администрации города Лабытнанги

                                 ________________________________________

                                 ________________________________________

                                                (Ф.И.О.)

                                 ________________________________________

                                     (дата и место рождения кандидата

                                              в резервисты)

                                 ________________________________________

                                      (паспорт или иной документ,

                                        удостоверяющий личность)

                                 ________________________________________

                                          (когда и кем выдан)

                                 Проживающего:

                                 ________________________________________

                                      (индекс, регион, город, улица,

                                              дом, квартира)

                                 Телефоны:_______________________________

                                 Адрес

                                 электронной почты:______________________

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  допустить  меня  к участию в конкурсе по формированию резерва

управленческих кадров муниципального образования

________________________________________________________________________.

               (наименование муниципального образования)

     Целевой    управленческой    должностью    для     меня     является

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

               (указать целевую управленческую должность)

     С    Порядком    формирования,   подготовки,  использования  резерва

управленческих кадров муниципального образования ______________________ и

исключения из него, ознакомлен (а).

     Я  согласен (а) на обработку представляемых мною персональных данных

(Ф.И.О.,  дата  и  место  рождения, гражданство, сведения об образовании,

сведения  о  повышении  квалификации,  сведения  о  наличии  (отсутствии)

судимости,  сведения  о  трудовой  деятельности,  сведения  о  полученных

государственных  наградах,  информация  о  близких  родственниках,  адрес

места  жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая

мною   информация)  отделом  муниципальной  службы  и  кадровой  политики

Администрации  города  Лабытнанги, включая: сбор, запись, систематизацию,

накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение,

использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

     Я  согласен  (а)  на  частичное  размещение  персональных  данных  в

информационной    базе    данных   о  резервистах,  включённых  в  резерв

управленческих  кадров  муниципального  образования  город Лабытнанги, на

официальном  Интернет-сайте Администрации города Лабытнанги, передачу для

обработки  в  аппарат  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа и

уполномоченным федеральным органам по их запросам.

     Я    согласен  (а),  что  мои  персональные  данные  будут  доступны

представителям    органов    государственной   власти,  органов  местного

самоуправления  и  использоваться  для  решения  задач:  отбора  лиц  для

включения   в  резервы  управленческих  кадров;  ротации,  назначения  на

вакантные  управленческие должности; обучения и развития профессиональных

знаний  и  умений  у  лиц,  включённых  в  резервы управленческих кадров;

использования   в  рамках  моего  участия  в  проводимых  мероприятиях  и

проектах.

     Я  проинформирован  (а),  что  под  обработкой  персональных  данных

понимаются  действия  (операции)  с  персональными  данными,  указанные в

статье    3  Федерального  закона  от  27  июля  2006  года  N 152-ФЗ  "О

персональных  данных",  и  даю  согласие  на  проведение в отношении меня

проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

"__"_____________ 20__ г.

_____________________________  ___________________________

          (Ф.И.О.)                      (подпись)