Приложение. Положение об оплате труда работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 12.11.2019 N 702

Положение
об оплате труда работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение) устанавливает размер должностного оклада работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, решение Думы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 25.10.2019 N 9/73 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", иные федеральные законы и законы Рязанской области, правовые акты исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Рязанской области, муниципальные правовые акты.

II. Структура оплаты труда работников

3. Оплата труда работников, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классность;

6) ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

III. Перечень должностей и размеры должностных окладов

5. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. При этом должностные оклады могут быть изменены в соответствии с правовыми актами Рязанской области и муниципальными правовыми актами.

6. Должностные оклады индексируются на основании муниципального правового акта администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Рязанской области, решением Думы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области в пределах бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, предусмотренных на текущий финансовый год решением Думы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области о бюджете.

7. При увеличении (индексации) должностного оклада работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

IV. Размеры дополнительных выплат

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области в размере до 200% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

Средства на выплату надбавки за сложность ежегодно предусматривается в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на соответствующий год на содержание отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность не является основанием для установления надбавки всем работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией.

Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки на сложность может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области с указанием причин.

Надбавка за сложность выплачивается за фактически отработанное время.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (за исключением водителя служебного автомобиля, рабочего по обслуживанию здания, уборщика служебного посещения, сторожа) устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

от 13 до 18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.

10. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:

Наименование должностей	Процентов от должностного оклада в месяц
Водитель служебного автомобиля	530%
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер, бухгалтер, главный инженер, главный эксперт	480%
Старший архитектор, ведущий инженер, ведущий архитектор, ведущий эксперт, делопроизводитель, архитектор, механик, комендант	470%
Ведущий программист, старший инженер, старший программист, инженер, техник-программист, рабочий по обслуживанию здания	430%
Уборщик служебных помещений, сторож	280%

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям служебного автомобиля в следующих размерах:

водитель первого класса - 25% должностного оклада;

водитель второго класса - 10% должностного оклада.

13. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии (далее - надбавка за безаварийную работу) устанавливается водителям служебного автомобиля в размере 100% должностного оклада.

Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за безаварийную работу не является основанием для установления надбавки всем водителям служебного автомобиля, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования.

Размер надбавки за безаварийную работу может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания служебного автомобиля;

- нарушение трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации служебного автомобиля.

Надбавка за безаварийную работу выплачивается за фактически отработанное время.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

15. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата, один раз в год, в размере двух должностных окладов.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается к части отпуска не менее 14 календарных дней.

16. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам за эффективные результаты труда, с учетом обеспечения задач и функций отраслевого (функционального) органа администрации, исполнения должностных обязанностей, а также в случае особой важности и особой сложности, выполняемых ими заданий (максимальный размер не ограничивается).

Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

V. Иные гарантии, предоставляемые работникам

17. Работникам на основании приказа работодателя могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами осуществляются за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

18. Единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов за продолжительную трудовую деятельность в органах местного самоуправления (не менее 10 лет):

- в связи с выходом на страховую пенсию;

- в связи с юбилеем 50, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) со дня рождения.

19. Выплата социального характера, материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами (рождение ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга).

Порядок выплаты устанавливается приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

20. Финансирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

Фонд оплаты труда формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на обеспечение выполнения функций отраслевого (функционального) органа администрации, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.