Приложение. Методика оценки эффективности деятельности лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и расчета поощрения по итогам оценки эффективности деятельности

Приложение
к Положению о денежном содержании
и иных выплатах лицам, замещающим
государственные должности
Удмуртской Республики

Методика
оценки эффективности деятельности лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и расчета поощрения по итогам оценки эффективности деятельности

I. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки эффективности деятельности лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и расчета поощрения по итогам оценки эффективности деятельности (далее - Методика) определяет порядок расчета размера поощрения по итогам оценки эффективности деятельности Первому заместителю Председателя Правительства Удмуртской Республики, заместителям Председателя Правительства Удмуртской Республики и руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, замещающим государственные должности Удмуртской Республики (далее - должностные лица), понятие показателей эффективности деятельности, их перечень, порядок межведомственного взаимодействия при формировании, утверждении и расчете итоговой оценки эффективности деятельности должностных лиц.

2. Показатель эффективности деятельности - это оценочный критерий достижения целей и выполнения задач, являющийся значимым с точки зрения среднесрочных и долгосрочных целей и задач.

3. Итоговая оценка эффективности деятельности представляет собой агрегированную оценку показателей эффективности деятельности, измеряется в процентах. Итоговая оценка эффективности деятельности проводится ежегодно.

4. Результатом итоговой оценки эффективности деятельности должностных лиц является сформированный рейтинг Первого заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики и заместителей Председателя Правительства Удмуртской Республики, а также сформированный рейтинг руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, замещающих государственные должности Удмуртской Республики (далее - руководители исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики).

II. Показатели эффективности деятельности должностных лиц

5. В качестве показателей эффективности деятельности Первого заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, заместителей Председателя Правительства Удмуртской Республики используются:

индивидуальные специфические показатели;

индивидуальные универсальные показатели;

плановые показатели национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах);

результативность деятельности курируемых руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

6. В качестве показателей эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики используются следующие показатели:

индивидуальные специфические показатели;

индивидуальные универсальные показатели;

плановые показатели национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах);

результативность деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

7. Индивидуальные специфические показатели для каждого должностного лица формируются исходя из задач, стоящих перед ним на отчетный год, и приоритетов в государственном управлении, определенных Главой Удмуртской Республики.

Индивидуальные специфические показатели должностного лица отражают степень достижения им целевых показателей в сфере деятельности должностного лица с учетом его компетенции.

Для каждого индивидуального специфического показателя устанавливается целевое значение в качественном или количественном выражении на конечную дату отчетного года.

8. Для оценки эффективности деятельности Первого заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, заместителей Председателя Правительства Удмуртской Республики используется не более двух индивидуальных специфических показателей по каждому курируемому исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики.

9. Для оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики используются не более семи и не менее двух индивидуальных специфических показателей.

Индивидуальные специфические показатели руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики устанавливаются на основе индивидуальных специфических показателей курирующего заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики и отражают цели развития в сферах деятельности исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

10. Индивидуальные универсальные показатели направлены на оценку деятельности каждого должностного лица в зависимости от его компетенции без учета сферы деятельности должностного лица. Для оценки эффективности деятельности должностных лиц используются не более двух индивидуальных универсальных показателей.

В качестве индивидуальных универсальных показателей используются следующие показатели:

1) доля исполненных в срок документов, зарегистрированных и поставленных на контроль в системе электронного документооборота "DIRECTUM";

2) соблюдение установленных законодательством сроков подготовки проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики по курируемым направлениям деятельности;

3) доля реализованных контрольных событий;

4) отсутствие нарушений сроков рассмотрения обращений организаций и граждан;

5) уровень текучести кадров, рассчитываемый как отношение количества уволенных сотрудников по собственной инициативе и инициативе руководителя исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики к среднесписочной численности исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики или его структурного подразделения;

6) количество визитов уникальных посетителей на сайт исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики;

7) проведение заседаний общественного совета при исполнительном органе государственной власти Удмуртской Республики в объеме, запланированном на отчетный год;

8) участие должностных лиц в медиа-пространстве (ведение персональных страниц в социальных сетях, участие в теле- и радиопередачах, предоставление интервью печатным средствам массовой информации и др.);

9) выполнение плана основных мероприятий, реализуемых Правительством Удмуртской Республики и исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики в отчетном году.

11. Плановые показатели национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах) отражают результаты деятельности должностных лиц по достижению целевых показателей (контрольных точек), установленных в паспортах национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах).

Достижение плановых показателей национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах) должностными лицами определяется исходя из средней степени достижения показателей, закрепленных в паспортах национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах).

В оценке участвуют национальные проекты (региональные проекты, основанные на национальных проектах) в каждой курируемой должностным лицом сфере деятельности.

12. Результативность деятельности курируемых руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики определяется исходя из среднего значения итоговой оценки эффективности деятельности курируемых руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

13. Результативность деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики определяется исходя из среднего значения итоговой оценки эффективности деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

Итоговая оценка эффективности деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики производится в порядке, предусмотренном разделом IV настоящей Методики.

В качестве показателей эффективности деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики используются следующие показатели:

индивидуальные специфические показатели;

индивидуальные универсальные показатели;

плановые показатели национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах).

14. Индивидуальные специфические показатели, установленные для заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики (не более двух по каждому курируемому направлению), формируются на основе индивидуальных специфических показателей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и отражают в рамках курируемых ими направлений задачи, направленные на достижение целей развития в сферах деятельности исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

15. Индивидуальные универсальные показатели для заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики устанавливаются в порядке, установленном пунктом 10 настоящей Методики.

16. Плановые показатели национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах) для заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики устанавливаются в порядке, установленном пунктом 11 настоящей Методики.

III. Порядок межведомственного взаимодействия при формировании, утверждении и расчете итоговой оценки эффективности деятельности должностных лиц

17. Руководители исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего отчетному году, представляют на согласование курирующему заместителю Председателя Правительства Удмуртской Республики предложения по своим показателям эффективности деятельности.

18. Первый заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, заместители Председателя Правительства Удмуртской Республики ежегодно в срок до 15 декабря года, предшествующего отчетному году, представляют в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики предложения по своим показателям эффективности деятельности, а также по показателям эффективности деятельности для каждого курируемого руководителя исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики.

19. Руководители исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, не имеющие курирующего заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего отчетному году, представляют на согласование Председателю Правительства Удмуртской Республики предложения по своим показателям эффективности деятельности. Согласованные предложения в срок до 15 декабря года, предшествующего отчетному году, направляются в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики.

20. Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики ежегодно в срок до 20 декабря года, предшествующего отчетному году, формирует сводный перечень показателей эффективности деятельности должностных лиц на отчетный год и представляет его на рассмотрение Председателю Правительства Удмуртской Республики.

21. Сводный перечень показателей эффективности деятельности должностных лиц на отчетный год утверждается Председателем Правительства Удмуртской Республики в срок до 20 января отчетного года.

22. Руководители исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики ежегодно в срок до 25 марта года, следующего за отчетным, представляют курирующему заместителю Председателя Правительства Удмуртской Республики отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности.

Руководители исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, не имеющие курирующего заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности ежегодно в срок до 25 марта года, следующего за отчетным, представляют в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики.

23. Первый заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, заместители Председателя Правительства Удмуртской Республики ежегодно в срок до 31 марта года, следующего за отчетным, представляют в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики сводный отчет о выполнении показателей эффективности деятельности по курируемым исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики, а также отчет о выполнении своих показателей эффективности деятельности.

24. Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным, на основании представленных отчетов рассчитывает итоговую оценку эффективности деятельности для каждого должностного лица.

25. Итоговая оценка эффективности деятельности должностных лиц используется при определении размера поощрения по итогам оценки эффективности деятельности, а также может быть учтена при принятии кадровых решений.

IV. Порядок расчета итоговой оценки эффективности деятельности должностных лиц

26. Итоговая оценка эффективности деятельности должностных лиц определяется по следующей формуле:

ИОЭДдл = k1*ПЭинд. + k2*ПЭунив. + k3*ПЭнац. + k4*ПЭкур.,

где:

ki - весовой коэффициент множителя, установленный в следующих значениях:

для должностных лиц:

k1 =0,5,

k2 = 0,1,

k3 = 0,2,

k4 = 0,2;

для заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики:

k1 = 0,7,

k2 = 0,1,

k3 - 0,2,

к4 = 0;

ПЭинд. - оценка эффективности деятельности по индивидуальным специфическим показателям должностного лица, определяемая как доля выполненных индивидуальных специфических показателей в общем количестве установленных индивидуальных специфических показателей, в процентах;

ПЭунив. - оценка эффективности деятельности по индивидуальным универсальным показателям, определяемая как доля выполненных индивидуальных универсальных показателей в общем количестве установленных индивидуальных универсальных показателей, в процентах;

ПЭнац. - оценка эффективности деятельности по плановым показателям национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах), определяемая как доля выполненных плановых показателей национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах) в общем количестве установленных плановых показателей национальных проектов (региональных проектов, основанных на национальных проектах), в процентах;

ПЭкур. - оценка эффективности деятельности по результативности деятельности курируемых руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики/ оценка эффективности деятельности по результативности деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, в процентах.

Оценка эффективности деятельности по результативности деятельности курируемых руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики определяется как среднее значение показателей итоговой оценки эффективности деятельности курируемых руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

Оценка эффективности деятельности по результативности деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики определяется как среднее значение показателей итоговой оценки эффективности деятельности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

27. Эффективность должностного лица определяется в зависимости от значения итоговой оценки эффективности деятельности и признается:

низкоэффективной, если значение составляет от 0 до 50%;

среднеэффективной, если значение составляет от 50 до 80%;

высокоэффективной, если значение составляет от 80 до 100%.

V. Порядок расчета размера поощрения по итогам оценки эффективности деятельности

28. Размер поощрения по итогам оценки эффективности деятельности должностным лицам определяется по следующей формуле:

РПiдл = ИОЭДiдл / 100 * ДОi * К,

где:

ИОЭДiдл - значение итоговой оценки эффективности деятельности i-го должностного лица;

ДОi - размер должностного оклада i-го должностного лица, установленный на 1 марта года, следующего за отчетным годом;

К - коэффициент к должностному окладу, который соответствует значению семь.