Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 30 декабря 2019 г. N 284

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - Положение), определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - образовательные организации), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного характера, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уватского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

б) процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

2.2.3. иные ежемесячные доплаты:

а) ежемесячные доплаты руководителям образовательных организаций, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, в размере:

- за ученую степень доктора наук - 4 700 рублей в месяц;

- за ученую степень кандидата наук -3 900 рублей в месяц;

- за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5 800 рублей в месяц;

- за орден СССР или Российской Федерации - 2 300 рублей в месяц;

2.2.4. стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного(ых) уровня(ей).

2.2.5. иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

б) единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям деятельность которых связана с образовательным процессом, по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

в) единовременная выплата в связи со смертью близких родственников (смерть родителей, супруга, детей, стихийные бедствия) в размере 20 000 рублей, на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

г) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка в сумме 5 747 рублей на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из количества баллов соответствующих группе по оплате труда.

3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов в зависимости от следующих показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации (далее - объемные показатели):

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество воспитанников	за каждого воспитанника группы полного дня	0,3
		за каждого воспитанника группы ИКП	0,5
		Дополнительно за каждого воспитанника с ОВЗ	1
2.	Качественный состав педагогических работников	за каждого педагогического работника, имеющего:
		- первую квалифицированную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
3.	Используемое в образовательном процессе имущество	За второе и последующее здание	10
		Наличие спортивных площадок(за каждую единицу)	10
4.	Состав организации	За каждое структурное подразделение дошкольного образования	20
		За каждый филиал	30

3.4. В соответствии с общим количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям определяется группа по оплате труда:

Количество баллов	Группа
- от 501 баллов и выше	1 группа
- от 401 до 500 баллов	2 группа
- от 301 до 400 баллов	3 группа
- до 300 баллов	4 группа

3.5. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 января на основании документов, подтверждающих наличие показателей образовательной организации.

3.6. Группы по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливаются исходя из плановых показателей.

3.7. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда, с установлением должностного оклада по соответствующей группе оплаты труда, осуществляется распорядительным актом администрации Уватского муниципального района.

3.8. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае изменений норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.9. Информация для отнесения к группе по оплате труда представляется согласно пункту 3.3. настоящего Положения, в МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" (далее по тексту - Центр) руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января.

3.10. На основании представленной руководителем образовательной организации информации Центр осуществляет отнесение группы по оплате труда для установления должностного оклада руководителя образовательной организации, а также выплат указанных в пункте 2.2.2., 2.2.3. настоящего Положения (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в Управление по социальным вопросам администрации Уватского муниципального района (далее по тексту - Управление) в срок до 20 января текущего года.

Представленный расчет является основанием для издания распорядительного акта администрацией Уватского муниципального района об утверждении должностных окладов, компенсационных и иных выплат руководителей образовательных организаций Уватского муниципального района (далее - распорядительный акт).

3.11. Распорядительный акт по отнесению образовательных организаций к группам по оплате труда, с установлением должностного оклада по соответствующей группе оплаты труда и представленный расчет является основанием для заключения Главой администрации Уватского муниципального района трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций в срок до 1 февраля.

3.12. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления ежемесячных доплат

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уватского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие ежемесячные доплаты:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц;

4.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 4.2 Настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденной постановлением администрации Уватского муниципального района.

5. Порядок осуществления стимулирующих и единовременных выплат

5.1. Руководителю образовательной организации осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) поощрительные выплаты по результатам труда за год (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей).

5.1.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций производятся в соответствии с Положением о распределении премиального фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденным постановлением администрации Уватского муниципального района.

5.2. Единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям образовательных организаций по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательной организации, сформированной в соответствии с пунктами 4.3. - 4.5 Методики формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования, утвержденной постановлением администрации Уватского муниципального района, на основании распорядительного акта руководителя уполномоченного органа.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций Уватского муниципального
района, реализующих образовательные
программы дошкольного образования

                                 РАСЧЕТ

        размера должностного оклада руководителя образовательной

        организации, компенсационных и иных ежемесячных доплат

Руководитель образовательной организации ________________________________

                                                   (Ф.И.О.)

Образовательная организация _____________________________________________

                             (наименование образовательной организации)

N п/п	Показатели	Значение показателя/ сумма (руб.)
1.	Должностной оклад руководителя без районного коэффициента
2.	Иные ежемесячные доплаты (руб.)
	за почетное звание
	за ученую степень
	за орден СССР или Российской Федерации
3.	Районный коэффициент (руб.)
4.	Процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера
Итого (руб.)

Расчет произвел главный экономист МКУ "РМЦ Уватского муниципального района"
	________________/______________/
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Главы администрации Уватского муниципального района, курирующий сферу по социальным вопросам
	___________________/___________/
Начальник (заместитель начальника) Управления по социальным вопросам администрации Уватского муниципального
	__________________/____________/
Директор МКУ "РМЦ Уватского муниципального района"