Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 30 декабря 2019 г. N 285

Положение
об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций (за исключением заведующих филиалов образовательной организации) Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций (за исключением заведующих филиалов образовательной организации) Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), определяет единые принципы оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее - образовательные организации), порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного характера, стимулирующих и единовременных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и Уватского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

б) процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

2.2.3. Иные ежемесячные доплаты:

а) ежемесячные доплаты руководителям образовательных организаций, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, в размере:

за ученую степень доктора наук - 4 700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук -3 900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5 800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2 300 рублей в месяц;

б) доплата за ведение учебных предметов;

2.2.4. стимулирующие выплаты (премии):

а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

б) годовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) премиальные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания образовательных платных услуг и иных платных услуг;

г) единовременные поощрительные выплаты за победу (ы) в конкурсе (ах) различного (ых) уровня (ей).

2.2.5. иные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

б) единовременное вознаграждение (материальная помощь) руководителям деятельность которых связана с образовательным процессом, по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, вне зависимости от продолжения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26 000 рублей по основному месту работы, без начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера;

в) единовременная выплата в связи со смертью близких родственников (смерть родителей, супруга, детей, стихийные бедствия) в размере 20 000 рублей, на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

г) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка в сумме 5 747 рублей на основании заявления Руководителя образовательной организации с приложением подтверждающих документов;

д) выплаты от полученных средств образовательной организацией, в рамках договоров пожертвования денежных средств образовательной организации, в соответствии с их целевым назначением, предусмотренных данным договором, сметной документацией, а также иными документами являющихся неотъемлемой частью такого договора.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из количества баллов соответствующих группе по оплате труда.

3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов в зависимости от следующих показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации (далее - объемные показатели):

Информационная карта
Показатели	Условия	количество баллов
Количество обучающихся, воспитанников	за каждого обучающегося в общеобразовательной организации	1
	за каждого обучающегося в дошкольной образовательной организации	0,5
	дополнительно за каждого обучающегося:
	с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ)	1
	проживающих в пришкольном интернате (за исключением обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС))	1
	проживающих в пришкольном интернате, обучающихся из числа КМНС	1,5
Качественный состав педагогических работников	за каждого педагогического работника, имеющего
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
Используемое в образовательном процессе имущество:
наличие двух и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за второе и последующие здания	10
наличие компьютерных классов	за каждый класс	10
наличие спортивных площадок, бассейнов	за каждую единицу каждого вида	10
Создание условий для сохранения и укрепления здоровья:
наличие оборудованного пищеблока, логопедического пункта, стажировочной площадки	за каждую единицу каждого вида	20
наличие корпоративного класса и (или) профильного обучения	за каждый класс	20
	за каждый профиль	10
Состав организации, наличие групп продленного дня	группа продленного дня (за каждую группу)	30
	территориально обособленное структурное подразделение дошкольного образования	40
	структурное подразделение дошкольного образования (отделение дошкольного образования)	20
	филиал	30
организация подвоза обучающихся	за каждый маршрут	10
наличие технически исправных автотранспортных средств	за каждую единицу	10
предоставление образовательных услуг	в условиях школы-экспериментальной площадки	10
	в условиях пилотной площадки	10
	в условиях базовой школы	10
	реализация национального проекта "Образование"	20
	реализация проекта Российское движение школьников	20
	предоставление образовательной услуги в условиях учебно-консультационной группы (в т.ч. обучающиеся старше 18 лет)	30
организация пункта приема экзамена на территории образовательной организации	Основной государственный экзамен (далее - ОГЭ)	40
	Единый государственный экзамен (далее - ЕГЭ)	60
наличие опорного (базового) кабинета по профилактике употребления психоактивных веществ		10
удаленность расположения филиалов, территориально обособленных структурных подразделений от места нахождения юридического лица, в зависимости от расстояния и время нахождения в пути	расстояние от 1 до 65 км. И среднем времени в пути менее 1 часа (за каждый филиал, территориально обособленное структурное подразделение)	10
	расстояние от 1 до 65 км. И среднем времени в пути более 1 часа (за каждый филиал, территориально обособленное структурное подразделение)	50
	расстояние от 66 км. До 130 км.(за каждый филиал, территориально обособленное структурное подразделение)	50
	расстояние от 131 км. До 195 км.(за каждый филиал, территориально обособленное структурное подразделение)	90
Итого:

3.4. В соответствии с общим количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям определяется группа по оплате труда:

Количество баллов	Группа
- от 1551 баллов и выше	1 группа
- от 1201 до 1550 баллов	2 группа
- от 951 до 1200 баллов	3 группа
- до 950 баллов	4 группа

3.5. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 января на основании документов, подтверждающих наличие показателей образовательной организации.

3.6. Группы по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливаются исходя из плановых показателей.

3.7. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда, с установлением должностного оклада по соответствующей группе оплаты труда, осуществляется распорядительным актом администрации Уватского муниципального района.

3.8. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае изменений норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.9. Информация для отнесения к группе по оплате труда представляется согласно пункту 3.3. настоящего Положения, в МКУ "Ресурсно-методический центр Уватского муниципального района" (далее по тексту - Центр) руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января.

3.10 На основании представленной руководителем образовательной организации информации Центр осуществляет отнесение группы по оплате труда для установления должностного оклада руководителя образовательной организации, а также выплат указанных в пункте 2.2.2., 2.2.3. настоящего Положения (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в Управление по социальным вопросам администрации Уватского муниципального района (далее по тексту - Управление) в срок до 20 января текущего года.

Представленный расчет является основанием для издания распорядительного акта администрацией Уватского муниципального района об утверждении должностных окладов, компенсационных и иных выплат руководителей образовательных организаций Уватского муниципального района (далее - распорядительный акт).

3.11. Распорядительный акт по отнесению образовательных организаций к группам по оплате труда, с установлением должностного оклада по соответствующей группе оплаты труда, и представленный расчет является основанием для заключения Главой администрации Уватского муниципального района трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций в срок до 1 февраля.

3.12. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления ежемесячных доплат

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, Уватского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие ежемесячные доплаты:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц