Раздел VI

VI. Показатели по процессу формирования основ профессиональной культуры и механизмов противодействия коррупции

N пп	Формулировка показателя	Базовый уровень	Средний уровень	Высокий уровень
1.	Муниципальным правовым актом утвержден Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих	Да (1 балл)	Да (1 балл)	Да (1 балл)
2.	В администрации утверждены миссия и ценности администрации, а также перечень профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться муниципальным служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности	Нет (0 баллов)	Нет (0 баллов)	Да (3 балла)
3.	Локальным актом администрации утверждены рекомендации по стилю одежды муниципальных служащих в служебное время	Нет (0 баллов)	Да (2 балла)	Да (2 балла)
4.	Локальным актом администрации утверждена инструкция по профессиональному взаимодействию муниципальных служащих	Нет (0 баллов)	Да (2 балла)	Да (2 балла)
5.	Локальным актом администрации утверждены рекомендации по поведению муниципальных служащих во внеслужебное время	Нет (0 баллов)	Нет (0 баллов)	Да (3 балла)
6.	В администрации проводятся мероприятия по подтверждению приверженности гражданина, впервые поступающего на муниципальную службу, составляющим профессиональной культуры администрации	Нет (0 баллов)	Нет (0 баллов)	Да (3 балла)
7.	Доля муниципальных служащих, положительно оценивающих уровень профессиональной культуры в администрации	1-30% (1 балл)	31-60% (2 балла)	61% и более (3 балла)
	Количество баллов для отнесения к определенному уровню	2 балла	3-10 баллов	11 баллов и более

Оценка уровня эффективности и результативности работы кадровых служб производится следующим образом:

1) оценивается каждый показатель во всех блоках (если фактическое значение показателя не соответствует базовому уровню, оценка равна 0);

2) определяется сумма баллов в каждом блоке;

3) определяется уровень по каждому блоку (0 - ниже базового уровня, 1 - базовый уровень, 2 - средний уровень, 3 - высокий уровень);

4) определяется итоговый показатель эффективности по формуле:

, где

Эфф - показатель эффективности и результативности работы кадровой службы;

- оценка по блоку показателей;

i - номер блока показателей (от 1 до 6).

5) общий уровень эффективности и результативности кадровых служб определяется по итоговому показателю эффективности (Эфф):

менее 1 - не соответствует базовому уровню;

от 1 до 1,49 - базовый уровень;

от 1,5 до 2,49 - средний уровень;

2,5 и более - высокий уровень.