Приложение

Утверждено
приказом Администрации
Главы Республики Коми
от 23.08.2018 N 74-р
(приложение)

Примерное положение
об оплате труда работников государственных автономных учреждении Республики Коми в сфере средств массовой информации

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Республики Коми в сфере средств массовой информации, подведомственных Администрации Главы Республики Коми (далее соответственно - Примерное положение, Учреждение), разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Примерное положение регулирует:

- рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения самостоятельно.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.7. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 2. Рекомендуемые должностные оклады, оклады работников государственных автономных учреждений Республики Коми в сфере средств массовой информации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам или квалификационным уровням соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.1.1. Должностные оклады работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемый должностной оклад (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	7500
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой
	информации второго уровня"
	1 квалификационный уровень	8250
	2 квалификационный уровень	8625
	3 квалификационный уровень	8850
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	9000
	2 квалификационный уровень	9150
	3 квалификационный уровень	9375
	4 квалификационный уровень	9600
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	9750
	2 квалификационный уровень	9900
	3 квалификационный уровень	10350

2.1.2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемый должностной оклад (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	7140
	2-й квалификационный уровень	7210
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень	7350
	2-й квалификационный уровень	7490
	3-й квалификационный уровень	7700
	4-й квалификационный уровень	7980
	5-й квалификационный уровень	8260
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1-й квалификационный уровень	8330
	2-й квалификационный уровень	8540
	3-й квалификационный уровень	8750
	4-й квалификационный уровень	9030
	5-й квалификационный уровень	9310
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1-й квалификационный уровень	9660
	2-й квалификационный уровень	9940
	3-й квалификационный уровень	10080

2.1.3. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяются на должность заведующего отделом любого функционала.

2.2. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленных в пункте 2.1 настоящего раздела, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункте 2.1" имеется в виду "3.1"

Разряд оплаты труда	Межразрядные коэффициенты	Рекомендуемый оклад, рублей
1	1,0	7000
2	1,020	7140
3	1,040	7280
4	1,060	7420
5	1,080	7560
6	1,100	7700
7	1,125	7875
8	1,150	8050
9	1,190	8330
10	1,230	8610

2.2.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Раздел 3. Перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений

3.1. Выплатами компенсационного характера работникам Учреждений являются:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Раздел 4. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения, заключаемым Администрацией Главы Республики Коми.

4.2. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения определяются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения по согласованию с Администрацией Главы Республики Коми.

4.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент кратности
1.	Для руководителя	до 3,0
2.	Для заместителей руководителя, главного бухгалтера	до 2,5

4.4. Коэффициент кратности определяется Администрацией Главы Республики Коми в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 4.3 настоящего раздела.

4.5 Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

4.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Администрации Главы Республики Коми с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего раздела.

4.8. Администрация Главы Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего раздела.

4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 4.4 настоящего раздела.

4.10. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего раздела.