Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 19 ноября 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Коми от 19 ноября 2018 г. N 101-р

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Республики Коми в сфере средств массовой информации, подведомственных Администрации Главы Республики Коми (далее соответственно - Примерное положение, Учреждение), разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда работников Учреждений", приказом Администрации Главы Республики Коми от 29 марта 2017 года N 52-р "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей автономных, государственных автономных учреждений Республики Коми в сфере средств массовой информации, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Администрация Главы Республики Коми".

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Примерное положение регулирует:

- рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения самостоятельно.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.7. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.