Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения

Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения

6.1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера Учреждения объем средств на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет в Учреждении определяется исходя из максимальной потребности - 30 процентов от планового фонда должностных окладов.

Объем средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 50 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам.

Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда Учреждения, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда Учреждения.

6.3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

6.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненный к ним местностях.