Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу, окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премии по результатам работы;

4) надбавки за качество выполняемых работ.

4.2. Руководителям, специалистам и другим служащим Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к должностному окладу, окладу:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу, окладу
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу, окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на государственной гражданской службе Республики Коми и (или) муниципальной службе Республики Коми;

периоды работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Коми;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих.

4.3. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, могут устанавливаться ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере до 250% должностного оклада, оклада.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Администрации Главы Республики Коми, с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

4.7. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим разделом.