Раздел 2. Должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Коми от 31 октября 2019 г. N 176-р

См. предыдущую редакцию

Раздел 2. Должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих

2.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в зависимости от сложности труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Руководитель (директор)	19 245
2.	Первый заместитель руководителя (директора)	17 500
3.	Заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора) заведующий отделом	16 105
4.	Директор (начальник, заведующий) филиала, директор (начальник, заведующий) филиала - заведующий отделом, начальник управления	15 045
5.	Заместитель начальника управления заведующий отделом, заведующий отделом	14 010
6.	Заместитель заведующего отделом	11 010
7.	Заведующий службой	10 150
8.	Главный эксперт	9 850
9.	Ведущий эксперт	9 540
10.	Старший эксперт	9315
11.	Эксперт	9 085

2.2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень
	Делопроизводитель, секретарь, архивариус, машинистка, экспедитор	8 085
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	2-й квалификационный уровень
	Заведующий хозяйством	8 165
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1-й квалификационный уровень
	Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт	9 085
	2-й квалификационный уровень
	Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт II категории	9 315
	3-й квалификационный уровень
	Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт I категории	9 540
	4-й квалификационный уровень
	Ведущие: аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт	9 850

2.3. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих":

Разряд оплаты труда	Межразрядные коэффициенты	Оклад, рублей
1	1,0	7 630
2	1,020	7 790
3	1,040	7 940
4	1,060	8 095
5	1,080	8 245
6	1,100	8 395
7	1,125	8 585
8	1,150	8 780
9	1,190	9 085
10	1,230	9 385

2.3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами выполняемых работ, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.