Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула"

Приложение

к постановлению

администрации города

16.02.2012 г. N 540

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Центр муниципального заказа города Барнаула"

С изменениями и дополнениями от:

3 июля, 26 ноября 2012 г., 29 ноября, 31 декабря 2013 г., 21 мая 2014 г., 8 сентября, 30 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.

1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - оклады (ставки);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, государственные гарантии по оплате труда в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.

1.4. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и результативность работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2017 г. N 1864 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2.7. Повышение рекомендуемых минимальных окладов (ставок) осуществляется на основании муниципальных правовых актов администрации города Барнаула.

3. Порядок установления окладов (ставок)

3.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения определяются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням (приложение 1).

3.2. Минимальные рекомендуемые размеры ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 2).

3.3. Порядок и условия установления окладов (ставок) определяются Положением об оплате труда Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

3.4. Конкретный размер окладов (ставок) устанавливает руководитель, но не ниже минимальных рекомендуемых размеров окладов (ставок), установленных Положением.

4. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих местах.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

4.3. Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов устанавливается в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются Учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.10. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

5.1. К должностному окладу работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемой работы;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата стимулирующих надбавок производится по решению руководителя Учреждения.

5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается до 25% оклада (ставки) за:

фактическую загрузку;

выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

5.3. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, а также оказания качественных услуг устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100% оклада (ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 31 декабря 2013 г. N 3955 в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы с учетом выполняемых функций:

проверка обоснованности цены и сметы в установленные сроки;

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов в части обоснования начальной (максимальной) цены контракта, расчетов и смет, содержания конкурсной и аукционной документации, обоснованных жалоб о допуске и соответствию заявок, поданных участниками закупок;

своевременность проведения экспертизы технического задания поданных заявок, подготовки конкурсной и аукционной документации, извещения о запросе котировок;

соблюдение действующего порядка предоставления разъяснений положений конкурсной, аукционной документации, внесение в неё изменений, а также порядка рассмотрения заявок на участие в конкурсе, аукционе, котировочных заявок;

своевременность подготовки протоколов на участие в открытом конкурсе, открытом аукционе в электронной форме, оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе, подведения итогов торгов, рассмотрения и оценки котировочных заявок;

своевременность подачи отчетности по проведенным процедурам закупок.

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем Учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя Учреждения каждому работнику индивидуально ежемесячно по результатам работы.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном Учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы. Иным работникам - периоды работы в данном Учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 31 декабря 2013 г. N 3955 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

ежемесячная;

по итогам работы за год;

за выполнение важных и особо срочных работ.

5.7. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда на основе Положения о премировании работников, утверждаемого руководителем Учреждения, которое закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

5.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям и специалистам формируется в размере до 70% от общего фонда оплаты труда, иным работникам в размере до 30%. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 31 декабря 2013 г. N 3955 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.9

5.9. Ежемесячная премия не начисляется за месяц в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 31 декабря 2013 г. N 3955 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.10

5.10. Премия по итогам работы за год может выплачиваться работникам в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено подпунктом 5.11 с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

5.11. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам осуществляется единовременная выплата в размере должностного оклада (ставки).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом муниципального заказа города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в соответствии с установленными требованиями квалификации, а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения по согласованию с комитетом муниципального заказа города Барнаула.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

6.2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется приказом комитета муниципального заказа города Барнаула, и не может превышать пятикратный размер.

Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре в размере на 40-50% выше средних размеров окладов работников Учреждения, отнесенных к Перечню профессиональных квалификационных групп.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно разделам 4, 5 Положения соответственно.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 21 мая 2014 г. N 1030 в пункт 6.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения ежемесячно устанавливается приказом комитета муниципального заказа с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения.

6.6. Исключен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

См. предыдущую редакцию

6.7. Оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

6.8. Размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру ежеквартально устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с комитетом муниципального заказа города Барнаула.

7. Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда

7.1. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность Учреждения;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов (ставок), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

7.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

8. Порядок и условия оказания материальной помощи

Исключен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен