Приложение. Положение о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 мая 2013 г. N 2511 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Главного управления образования
и молодежной политики Алтайского края
от 14 февраля 2011 г N 330

Положение
о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г., 14 июня 2012 г., 7 марта, 12 апреля, 24 мая 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций (далее - руководители учреждений).

2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей учреждений и определения их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения; стимулирования профессионального роста руководителей учреждений.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

4. Руководители учреждений подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя краевой государственной казенной и бюджетной образовательной организации (очередная и внеочередная аттестация).

Для подготовки к аттестации руководители учреждений, подлежащие аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации не позднее двух лет, предшествующих аттестации.

5. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.

До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

6. Внеочередная аттестация может проводиться:

по заявлению руководителя учреждения с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого руководителя в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности;

по решению работодателя в случаях:

истечения срока действия трудового договора;

изменений условий оплаты труда руководителя учреждения.

7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

при переходе аттестованного руководителя краевой государственной казенной и бюджетной образовательной организации на другую руководящую должность в той же или другой краевой государственной образовательной организации;

при возобновлении работы в должности руководителя при перерывах в работе.

8. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей учреждений возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

9. Для проведения аттестации руководителей учреждений ежеквартально издается приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее - Главное управление), содержащий следующие положения:

об утверждении списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации (очередной, внеочередной или при назначении на должность);

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии по аттестации руководителей учреждений (далее - аттестационная комиссия);

о сроках проведения аттестации руководителей учреждений.

10. Для проведения аттестации руководителей учреждений издается приказ Главного управления о формировании аттестационной комиссии и утверждении состава экспертной группы при ней.

Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Алтайской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

13. Приказ Главного управления о проведении аттестации руководителей учреждений, издаваемый ежеквартально, доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

14. Руководитель структурного подразделения управления, курирующий соответствующую краевую образовательную организацию, не позднее чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной пунктами 5 или 6 настоящего Положения, должен ознакомить аттестуемого руководителя учреждения с подписанным заместителем начальника управления, курирующим данное учреждение, отзывом о профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - отзыв).

В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее чем за неделю до начала аттестации.

При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

15. Отзыв на аттестацию, предусмотренную пунктами 5, 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:

фамилия, имя, отчество;

стаж (опыт) работы на должности руководителя, в том числе в данной образовательной организации;

аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

16. Отзыв на аттестацию при назначении руководителя учреждения должен содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при его наличии);

данные об образовании и стаже (опыте) работы;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

17. К отзыву прилагаются:

17.1. При очередной аттестации руководителя учреждения:

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций на основе результатов квалификационного испытания;

аттестационный лист;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе), в организациях и учреждениях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций;

аналитическая справка о деятельности учреждения за межаттестационный период (приложение 3).

17.2. При внеочередной аттестации:

основание для аттестации (заявление руководителя учреждения или решение работодателя);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций на основе результатов квалификационного испытания;

аттестационный лист;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе), в организациях и учреждениях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций;

аналитическая справка о деятельности учреждения за межаттестационный период (приложение 3).

17.3. При аттестации в случае назначения на должность:

заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии, по результатам квалификационного испытания;

аттестационный лист.

III. Проведение аттестации

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций на основе результатов квалификационного испытания. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению начальника управления без участия аттестуемого.

19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв (представление) руководителя структурного подразделения управления, курирующего соответствующую краевую образовательную организацию.

20. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

21. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

22. Результаты аттестации руководителя учреждения сообщаются ему после подведения итогов голосования.

23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

В аттестационный лист руководителя учреждения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись.

24. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель структурного подразделения управления, курирующий соответствующее учреждение, не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя учреждения представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - рекомендации).

В случае невыполнения руководителем учреждения рекомендаций аттестационной комиссии к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.

При повторном невыполнении рекомендаций руководитель может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Аттестационный лист, отзыв, приказ о признании руководителя соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в личном деле руководителя учреждения.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя учреждения.

25. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя учреждения в месячный срок утверждается приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края.

26. С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья) трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя учреждения на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

27. С руководителем учреждения, признанным по итогам аттестации при назначении на должность не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор не заключается.

28. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с внесенными изменениями