Приложение. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 15.01.2020 N 111

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Приморского края от 13.08.2013 N 243-КЗ "Об образовании в Приморском крае", с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), в целях установления заработной платы руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока (далее - Центр) в зависимости от результатов их работы и сложности труда, а также для использования руководителем Центра при разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов об оплате труда работников Центра.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя Центра, заместителей руководителя, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией (далее - ПМПК) и иных работников Центра.

Заработная плата работников Центра (без учета выплат стимулирующего характера) в соответствии с Положением не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Центра до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Фонд оплаты труда работников Центра состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Центра, окладов (должностных окладов) педагогических работников, устанавливаемых работодателем, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда руководителя Центра и работников Центра производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания платных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Центра

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников Центра устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центра, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.1.1. Система оплаты труда работников Центра включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителю Центра рекомендуется учитывать, что на установление размеров окладов (должностных окладов) работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда Центра.

2.1.3. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- ЕКС;

- настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Центра устанавливаются в соответствии с формой 1.

Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя Центра, заведующего ПМПК устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Установление окладов (должностных окладов) работников Центра, отнесенных согласно выполняемым должностным обязанностям к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, производятся работодателем при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Перерасчет окладов (должностных окладов) работников Центра производится в связи с индексацией заработной платы.

2.3. К окладам (должностным окладам) работников Центра применяются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам Центра устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3.1. Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

- иные выплаты.

2.3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации:

- районный коэффициент к заработной плате - 20%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30%.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, применяемых для всех категорий работников, кроме руководителя Центра, заместителей руководителя, заведующего ПМПК.

2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников Центра устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного документа руководителя Центра, принятого по результатам согласования с комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Центра устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном выражении, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников Центра

3.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников Центра устанавливаются индивидуально на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом присвоенной аттестационной комиссией по результатам аттестации педагогического работника квалификационной категории, специфики работы в организациях и выслуги лет.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Центра устанавливаются работодателем исходя из размеров расчетных окладов, предусмотренных настоящим Положением, согласно следующей формуле:

Рор = Орасч + Орасч x SUMПК, где:

Рор - размер оклада (должностного оклада) педагогического работника Центра;

Орасч - расчетный оклад педагогического работника Центра по ПКГ согласно форме 2;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

3.2.1. Размеры расчетных окладов педагогических работников Центра устанавливаются по занимаемым ими должностям в соответствии с ПКГ согласно форме 2.

3.2.2. К расчетным окладам педагогических работников Центра, установленным на основе ПКГ, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы в организациях;

- повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж педагогической работы в образовательных организациях).

3.2.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к расчетным окладам в следующем размере:

- за первую категорию - 0,10;

- за высшую категорию - 0,15.

3.2.4. Повышающий коэффициент за специфику работы в организациях применяется к расчетным окладам педагогических работников Центра за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы в группах компенсационного обучения - 0,20.

3.2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет (педагогический стаж работы в образовательных организациях) применяется к расчетным окладам педагогических работников Центра, установленным на основе ПКГ, с учетом совокупного педагогического стажа работы в образовательном учреждении и рассчитывается следующим образом: от 3 лет - 0,03 и дополнительно 0,01 за каждый последующий год работы, но не более 0,10.

3.3. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника Центра зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

- при увеличении выслуги лет (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Центре, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты).

3.4. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Центра с учетом порядка и условий оплаты труда педагогических работников Центра, рассчитанные в соответствии с пунктом 3.2 настоящего раздела Положения, устанавливаются приказами руководителя Центра индивидуально каждому педагогическому работнику Центра при его приеме на работу.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Центра, его заместителей, заведующего ПМПК

4.1. Размер заработной платы руководителя Центра, его заместителей и заведующего ПМПК с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.2. Должностной оклад руководителя Центра рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад руководителя Центра;

Оi - оклад (должностной оклад) педагогических работников Центра i-го квалификационного уровня;

Шi - количество штатных единиц должностей педагогических работников Центра i-го квалификационного уровня по штатному расписанию;

- суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников Центра по штатному расписанию;

К - коэффициент кратности. Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителю Центра, указанных в форме 3.

Размер должностного оклада руководителя Центра определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Центра.

Размер должностного оклада руководителя Центра устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее - орган управления образованием).

4.3. Перерасчет должностного оклада руководителя Центра, предусмотренного пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления образованием ежегодно с 1 сентября.

4.4. Приказом руководителя Центра устанавливаются размеры должностных окладов заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе Центра исходя из расчета 95% от установленного руководителю Центра распоряжением администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчетном периоде, заведующему ПМПК - исходя из расчета 85%, заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе Центра - исходя из расчета 80% от установленного руководителю Центра должностного оклада.

4.5. Руководителю Центра, его заместителям и заведующему ПМПК производятся выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

4.6. К должностному окладу руководителя Центра распоряжениями администрации города Владивостока один раз в год (сентябрь) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием в ходе мониторинга эффективности деятельности руководителя Центра в соответствии с показателями эффективности работы руководителя Центра согласно форме 4.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя Центра и заведующему ПМПК приказами руководителя Центра исходя из показателей эффективности их работы, установленных локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в Центре, один раз в год (сентябрь).

4.8. Руководитель Центра, его заместители и заведующий ПМПК в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы Центра при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Центра на выплаты стимулирующего характера.

4.9. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителя Центра устанавливаются один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника органа управления образованием исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителя Центра для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителя Центра (форма 5).

Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителя Центра и заведующего ПМПК устанавливаются приказом руководителя Центра.

4.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю, заместителям руководителя Центра, заведующему ПМПК не могут превышать два должностных оклада.

4.11. Размеры заработной платы заместителей руководителя Центра и заведующего ПМПК устанавливаются руководителем Центра при приеме на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя Центра.

4.12. Руководитель Центра имеет право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимом им учреждении, предусмотренными трудовым договором, заключенным с ним, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в Центре. Оплата педагогической работы руководителю Центра производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами Центра при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителя Центра производится после согласования с органом управления образованием.

4.13. Заместители руководителя, заведующий ПМПК имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Центре. Оплата педагогической работы заместителей руководителей, заведующего ПМПК производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами Центра при проведении тарификации педагогических работников.

4.14. Размеры оплаты за выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности руководителю Центра и его заместителям, заведующему ПМПК устанавливаются и изменяются приказами руководителя Центра.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Центра, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы руководителя Центра, его заместителей) не может превышать:

- для руководителя - 6;

- для заместителей руководителя - 5.

Начальник Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока

Л.В. Карпачева

Форма 1

Размеры окладов (должностных окладов)
работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)
1	2	3
Учебно-вспомогательный персонал
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
6534	1 квалификационный уровень	делопроизводитель
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
9267	1 квалификационный уровень	специалист по охране труда
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
10791	3 квалификационный уровень	врач-психиатр
Младший обслуживающий персонал
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих
6534	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Форма 2

Размеры расчетных окладов
педагогических работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной работы на 1 ставку

Расчетный оклад, руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)
1	2	3
Педагогические работники
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогического персонала
11440,00	2 квалификационный уровень	социальный педагог
12640,00	3 квалификационный уровень	воспитатель
		методист
		педагог-психолог
13440,00	4 квалификационный уровень	учитель-логопед
		учитель-дефектолог

Форма 3

Показатели
расчёта коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

N п/п	Наименование показателя	Условия	Размер коэффициента
1.	Количество обучающихся в Центре	до 1000	1,15
		свыше 1000	1,5
2.	Общая площадь помещений в МОУ ДО (без учета хозяйственных сооружений и гаражей)	до 500 кв. м	0,4
		от 500 до 1500 кв. м	0,45
		от 1500 до 3000 кв. м	0,50
		свыше 3000 кв. м	0,55
3.	Наличие групп кратковременного пребывания детей	за каждую группу	0,4
4.	Реализация дополнительных коррекционно-развивающих образовательных программ, обеспечивающих подготовку детей с ограниченными возможностями здоровья	за каждую программу, реализуемую Центром	0,1

Форма 4

Показатели
эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" для установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Условия	Размер коэффициента	Отчетный период
1	2	3	4	5	6
1.	Эффективность реализации образовательной программы Центра	Сохранность контингента обучающихся на конец отчетного периода (в сравнении с контингентом обучающихся на начало отчетного периода)	не менее 95%	0,03	Учебный год
2.	Эффективность реализации программ развития Центра	Наличие статуса городской или региональной (инновационной) площадки, методического центра	наличие статуса, центра	0,03	Календарный год
		Организация на базе Центра мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала	проведение мероприятий согласно плану	0,03	Учебный год
		Организация на базе Центра городских и (или) краевых мероприятий по вопросам коррекционного и инклюзивного образования	за каждое мероприятие	0,01	Учебный год
		Наличие в Центре педагогов (включая руководителя и его заместителей) - победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам олимпиад, конкурсов, фестивалей и соревнований (за исключением дистанционных и заочных)	за каждого педагога - победителя, призера	0,01	Учебный год
3.	Эффективность управления Центром	Информационная открытость сайта Центра с точки зрения интересов участников образовательного процесса (родителей, обучающихся, педагогов)	обновление новостной ленты не реже 1 раза в неделю	0,02	Календарный год
		Наличие педагогических работников в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников	от 10% до 20%	0,02	Календарный год
			от 20% до 30%	0,03
			свыше 30%	0,04
4.	Эффективность реализации кадровой политики в Центре	Наличие квалификационного уровня деятельности руководителя Центра	аттестация	0,03	Календарный год
		Наличие у руководителя Центра государственных и ведомственных наград "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения"	наличие наград	0,01	Календарный год
		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	При наличии более 35 работников в Центре	0,02	Календарный год
5.	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности Центра	Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	отсутствие нарушений	0,05	Календарный год
		Объем поступающих средств от организации платных образовательных услуг на одного обучающегося	до 200 рублей	0,02	Учебный год
			от 200 до 500 рублей	0,03
			от 500 до 1000 рублей	0,04
			от 1000 до 1500 рублей	0,05
			свыше 1500 рублей	0,10

Форма 5

Целевые показатели
оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Условия	Размер коэффициента	Отчетный период
1	2	3	4	5	6
1.	Отсутствие задолженности по заработной плате работникам Центра	обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам Центра	в течение отчетного периода отсутствуют факты не выплаты заработной платы работникам Центра	0,25	календарный год
2.	Отсутствие задолженность по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации	обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации	в течение отчетного периода отсутствуют факты не выплаты налогов Центром	0,25	календарный год
3.	Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки	своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для Центра	в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации Центром	0,25	календарный год
4.	Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки Российской Федерации сроки	своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru)	размещение и обновление Центром информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков	0,25	календарный год
5.	Выполнение муниципального задания в полном объеме	обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме	выполнение Центром муниципального задания в объеме не менее 100%	0,25	календарный год
6.	Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации	обеспечение эффективного использования бюджетных средств	отсутствие по результатам проверок фактов неэффективного использования Центром бюджетных средств	0,25	календарный год
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности	обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности	погашение кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности у Центра	0,25	календарный год
8.	Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению	обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению	увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом	0,25	календарный год