Приложение 4. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 30 июня 2014 г. N 1378 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Методика

формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г., 17 января, 28 августа 2013 г., 30 июня 2014 г., 28 апреля 2015 г., 8 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы города Барнаула от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", определяет порядок и условия оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, подведомственных комитету по образованию города и финансируемых за счет средств бюджета города, по направлениям оздоровительно-образовательной, художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности.

1.2. Методика устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников учреждений, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей деятельности отдельных учреждений.

1.3. Методика способствует установлению единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования на территории городского округа - города Барнаула Алтайского края.

1.4. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ на основе применения должностных окладов (ставок) работников (далее - оклад (ставка), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

1.5. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств поступающих от приносящей доход деятельности и состоит из базовой и стимулирующей частей.

1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического и административно-хозяйственного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из объема выполняемой работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы Советом учреждения или иным органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

1.7. Базовая часть ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2017 г. N 1864 в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Методикой, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Методики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты указываются в трудовом договоре.

2. Доплаты и надбавки компенсационного характера

2.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

районный коэффициент к заработной плате.

2.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

При отсутствии специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда повышенная оплата труда устанавливается согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда".

2.3. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе.

2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая базовую часть и стимулирующие выплаты.

2.9. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера выплат и порядок их установления определяются руководителями учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

3. Формирование и распределение ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

3.1. Формирование ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год, в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по ФОТ, с применением коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам и категории учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения. Методика утверждается постановлением администрации города.

3.2. При распределении ФОТ в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ выделяются части, направляемые:

на фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по методической работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер);

на фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (ФОТ педагогического персонала: старший методист, методист, инструктор-методист, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель, педагог-психолог, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, концертмейстер, педагог-организатор);

на фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: клинический психолог, врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, экономист, бухгалтер, кассир, инженер, инженер-программист (программист), юрисконсульт, делопроизводитель, секретарь учебной части, специалист по кадрам, секретарь, лаборант, техник-программист, художник, заведующий складом, заведующий хозяйством, аккомпаниатор, режиссер, звукорежиссер, звукооператор, художник-оформитель, художественный руководитель, режиссер-постановщик, спортсмен-инструктор, инструктор по плаванию);

на фонд оплаты труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, костюмер, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, электрик, подсобный рабочий, рабочий по работе с животными, рабочий стадиона, рабочий по заливке катка, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по ремонту оборудования, водитель, гардеробщик, сторож, сторож-вахтер, вахтер, уборщик помещений, дворник, дежурный по залу, тракторист, рабочий по подготовке поля, слесарь-сантехник).

3.3. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ.

При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается образовательным учреждением самостоятельно с учетом объема средств, утвержденного учредителем на выполнение муниципального задания, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ педагогического и административно-управленческого персонала: 85% и 15% соответственно.

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала: 89% и 11% соответственно.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 апреля 2015 г. N 633 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие c 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Заработная плата педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

4.1. Заработная плата педагогических и административно-управленческих работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из оклада и выплат компенсационного характера.

4.2. Размер минимального рекомендуемого оклада педагогических и административно-управленческих работников учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер минимального рекомендуемого оклада педагогических работников и административно-управленческих работников;

- рекомендуемая базовая единица устанавливается приказом Комитета. Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливается с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Для административно-управленческих работников учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливается без учета ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- коэффициенты общей части минимального рекомендуемого оклада;

- коэффициенты специальной части минимального рекомендуемого оклада.

4.3. Коэффициенты общей части минимального рекомендуемого оклада () педагогических работников и административно-управленческих работников рассчитываются по формуле:

, где:

А - коэффициент квалификации;

О - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.

4.4. Коэффициент квалификации педагогических работников и административно-управленческих работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1).

4.5. Коэффициент образования педагогических работников и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2).

4.6. Коэффициент стажа педагогических работников и административно-управленческих работников определяется: для педагогических работников, заместителей руководителя по учебно- воспитательной работе, заместителей руководителя по методической работе, руководителей структурных подразделений - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы; для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности; для заведующих отделом, главных бухгалтеров - с учетом стажа работы по специальности (приложение 3).

4.7. Коэффициент группы должностей педагогических работников и административно-управленческих работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4).

4.8. Специальная часть минимального рекомендуемого оклада включает выплаты за ученую степень, почетное звание и отраслевые награды, за работу в оздоровительно-образовательных центрах и работу в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в сельской местности.

Коэффициенты специальной части минимального рекомендуемого оклада () педагогических работников и административно-управленческих работников рассчитываются по формуле:

, где:

- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:

1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);

1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности); за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звания: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

1,05 - за академическую степень "Магистра", педагогических работников и административно-управленческих работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта".

При наличии у педагогических работников и административно-управленческих работников нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

- коэффициент специфики учреждения:

1,05 - за работу в оздоровительно-образовательных центрах;

1,25 - за работу специалиста, курирующего инновационно-муниципальный проект учреждений по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (психолого-педагогического профиля);

- коэффициент специфики местности:

1,25 - за работу в сельской местности.

4.9. В случае замены клинического психолога в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (психолого-педагогического профиля) должностями детского психолога, детского невролога, врача-нарколога расчет общей и специальной частей минимального рекомендуемого оклада осуществляется в соответствии пунктами 4.1-4.3 Методики.

5. Расчет стимулирующей части оплаты труда педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

5.1. Стимулирующие выплаты педагогическим и административно-управленческих работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогов МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по согласованию с органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливается на первые 3 года ежемесячная выплата к окладу. Размер поощрительной надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

5.4. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 апреля 2015 г. N 633 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие c 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из минимального рекомендуемого оклада и выплат компенсационного характера. Размер минимальных рекомендуемых окладов учебно-вспомогательного (за исключением врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя) и обслуживающего персонала учреждения представлены в приложении 5 к Методике.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 апреля 2015 г. N 633 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие c 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер оклада врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

РО - размер оклада врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения;

РБЕ - рекомендуемая базовая единица устанавливается Приказом Комитета;

А - коэффициент квалификации;

О - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей;

6.2.1. Коэффициент квалификации врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1 к Методике);

6.2.2. Коэффициент образования врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2 к Методике);

6.2.3. Коэффициент стажа врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера- постановщика, художественного руководителя учреждения определяется согласно медицинскому стажу (приложение 3 к Методике);

6.2.4. Коэффициент группы должностей врачебного персонала, клинического-психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4 к Методике).

6.3. В числе выплат стимулирующего характера устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей.

6.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в зависимости от объема дополнительных работ в целях их материальной заинтересованности в конечном результате работы.

6.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда определяются руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по согласованию с представительным органом работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

6.6. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

7. Заработная плата руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

7.1. Заработная плата руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ состоит из базовой части и стимулирующей выплаты. Базовая часть состоит из оклада руководителя и выплат компенсационного характера.

7.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

7.3. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с приказом комитета по образованию города Барнаула от 14.02.2014 N 178-осн "О порядке отнесения муниципальных учреждений образования города Барнаула к группам по оплате труда руководителей".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 апреля 2015 г. N 633 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие c 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

ОР - оклад руководителя;

РБЕ - рекомендуемая базовая единица;

А - коэффициент квалификации (приложение 1);

О - коэффициент образования (приложение 2);

С - коэффициент стажа (приложение 3);

Г - коэффициент группы должностей руководителя (приложение 4);

- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент 1,8;

2 группа - коэффициент 1,6;

3 группа - коэффициент 1,4;

4 группа - коэффициент 1,2;

- коэффициент специфики учреждения:

1,05 - за работу в оздоровительно-образовательных центрах;

- коэффициент специфики местности:

1,25 - за работу в сельской местности.

7.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в соответствии с п. 2 Методики.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 апреля 2015 г. N 633 в пункт 7.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие c 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Стимулирующий ФОТ руководителей для учреждений по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, оздоровительно-образовательной, спортивной деятельности устанавливается приказом Комитета и не превышает 1% от общего ФОТ этих учреждений.

Формирование и распределение ФОТ руководителей устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ с учетом постановления администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".

7.7. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ, МАДОУ предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных образовательных услуг.

Выплаты назначаются в соответствии с приказом Комитета от 04.12.2013 N 1483-осн "Порядок назначения руководителям учреждений образования города, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, выплаты стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных образовательных услуг".

8. Полномочия руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

8.1. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность учреждения в пределах базовой части ФОТ;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов (ставок) и выплат компенсационного и стимулирующего характера;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

8.2. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, в пределах ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

9. Заключительные положения

9.1. При недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части ФОТ.

9.2. При образовании экономии заработной платы в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен