Приложение 7. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению образовательно-оздоровительной деятельности

Приложение 7

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной
деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г., 17 января, 28 августа 2013 г., 30 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центрах, муниципальных автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центрах по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООД, перешедших на новую систему оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 30 июня 2014 г. N 1378 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.

При смене руководителя образовательного учреждения выплата стимулирующего характера для вновь принятого руководителя сохраняется.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 30 июня 2014 г. N 1378 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Комитет пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ два раза в год по результатам деятельности за отчетный период с учетом выполнения плана оказания муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием.

1.6. Основанием для стимулирования является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ и отчет руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем учредителю не позднее 10 сентября.

1.7. Учредителем создается экспертная комиссия муниципального общественного совета по развитию образования для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (далее - Комиссия). Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования, созданной для внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (приложение 8 к постановлению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 30 июня 2014 г. N 1378 настоящее приложение дополнено пунктом 1.8, вступающим в силу с момента опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1.8. Комитет ежегодно предусматривает получение премии по итогам работы за год руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ из денежных средств фонда оплаты труда, выделяемых на стимулирование руководителей образовательных учреждений. Размер выплат не должен превышать суммы оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 30 июня 2014 г. N 1378 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

2.1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих программы дополнительного образования определяются в соответствии с приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 05.07.2013 N 3150 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителя краевых государственных бюджетных (казенных) образовательных учреждений", постановлением администрации города Барнаула от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".

2.2. Показатели и критерии оценки эффективности руководителей:

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения - баллы)	Источник информации о значении показателя (исходные данные для его расчета)
1	2	3
1. Основная деятельность учреждения
Результативность выступления обучающихся в различного уровня конкурсах/соревнованиях	- наличие призёров муниципального уровня - 1 балл; - наличие призеров краевого уровня - 4 балла; - наличие призеров всероссийского уровня - 6 баллов; - наличие призеров международного уровня - 8 баллов. Максимальное количество - 19 баллов.	документ, подтверждающий достижение
Количество мероприятий различного уровня, проводимых учреждением	- районный уровень -1 балл; - городской уровень - 2 балла; - краевой уровень - 3 балла; - федерация и выше - 4 балла. Максимальное количество - 10 баллов.	наличие нормативных правовых актов о проведении мероприятий
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении	- отсутствие случаев травматизма учащихся, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм, - 2 балла; - отсутствие неисполненных предписаний со стороны: Роспотребнадзора - 2 балла; Госпожнадзора - 2 балла; Росэнергонадзора -1 балл. Максимальное количество - 7 баллов.	данные Комитета наличие акта приемки учреждения к началу учебного года
Эффективность государственно-общественных форм управления образовательным учреждением	- наличие управляющего совета - 1 балл; - наличие попечительского совета (родительского комитета) - 1 балл. Максимальное количество - 2 балла.	данные Комитета и публичного отчета учреждения
Информационная открытость	- наполнение и содержание официального сайта - 1 балл; - деятельность учреждения освещается в средствах массовой информации (публикации в газетах, передачи радио, телевидения) - 1 балл за каждую публикацию; - отсутствие публикаций - 0 баллов. Максимальное количество по данному показателю - 10 баллов.	данные Комитета
Осуществление сетевого взаимодействия с учреждениями, организациями	- взаимодействие установлено - 2 балла; - взаимодействие отсутствует - 0 баллов.	данные публичного отчета, наличие программы взаимодействия или плана совместных действий, соглашений и (или) договоров
Удовлетворенность родителей качеством оказания услуг	95-100% - 3 балла; 90-94% - 2 балла; 85-89% -1 балл; - менее 84% - 0 баллов.	данные Комитета, портфолио
Организация и проведение на базе учреждения семинаров, совещаний, конференций	- проведение мероприятия муниципального уровня - 1 балл за каждое мероприятие; - краевого, межрегионального и федерального уровня - 3 балла за каждое; - наличие окружной площадки на базе учреждения - 1 балл за каждое направление. Максимальное количество по данному показателю - 15 баллов.	данные Комитета, портфолио
Организация отдыха и оздоровления детей, занимающихся в объединениях образовательного учреждения в каникулярное время	количество обучающихся, направленных организованными группами в период школьных каникул в загородные оздоровительные лагеря и лагеря с дневным пребыванием детей: до 100 человек - 1 балл; от 100 до 300 человек - 2 балла; от 300 и выше - 3 балла. Максимальное количество по данному показателю - 3 баллов.	данные Комитета
Организация и проведение профильных смен	организация профильной смены - 5 баллов (за каждую профильную смену); участие в проведении профильной смены - 2 балла (за каждую профильную смену). Максимальное количество - 20 баллов.	данные Комитета
Наличие оборудованных и используемых в процессе дополнительного образования: - спортивных сооружений (бассейн, хоккейная коробка, спортивные площадки); - помещений для проведения образовательной деятельности (логопедические кабинеты, кабинеты психологической разгрузки, спортивные, хореографические, тренажерные, актовые залы, студии видео-, звукозаписи)	за каждый вид - 1 балл. Максимальное количество - 11 баллов.	данные Комитета
2. Финансово-экономическая деятельность
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике в Алтайском крае	2014 - 80%; 2015 - 85%; 2016 - 90%; 2017 - 95%; 2018 - 100%; выполнение и выше - 10 баллов; невыполнение - 0 баллов. Максимальное количество - 10 баллов.	нормативные акты по стимулированию эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей; трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования
Эффективное расходование бюджетных средств	- используются эффективно и оперативно - 1 балл; - используются неэффективно и не оперативно - 0 баллов.	бухгалтерские отчетные документы
Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие материально-технической базы учреждения	до 50 тысяч - 1 балл; до 150 тысяч - 2 балла; до 250 тысяч - 3 балла; до 350 и выше - 4 балла.	данные Комитета
Выполнение плана оказания услуги в соответствии с утвержденным муниципальным заданием	- 99%-100% - 3 балла; - менее 99% - 0 баллов.	отчет о выполнении муниципального задания
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием	- 95-100% - 3 балла; - 90-94% - 2 балла; - 80-89% - 1 балл; - менее 80% - 0 баллов.	штатное расписание, табель учета рабочего времени, тарификационные списки
Уровень квалификации педагогических работников:		тарификационные списки, приказы о присвоении категорий, аттестационные листы, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации
- доля педагогических кадров с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогов;	- 90-100% - 3 балла; - 80-89% - 2 балла; - 70-79% -1 балл; - менее 70% - 0 баллов.
- доля педагогов, прошедших курсовую подготовку не менее одного раза в пять лет	90-100% - 3 балла 70-89% - 2 балла 50-69% - 1 балл менее 50%
Благоприятный психологический климат в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов)	- наличие конфликтов - 0 баллов; - отсутствие конфликтов в коллективе - 1 балл; - благодарные отзывы родителей - 2 балла. Максимальное количество - 3 балла.	книги жалоб и предложений
Уровень развития социального партнерства с профсоюзной организацией	- взаимодействие установлено - 2 балла; - взаимодействие отсутствует - 0 баллов. Максимальное количество - 2 балла.	данные городского комитета профсоюза работников образования и науки
Участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива в целом	- всероссийский уровень - 3 балла; - региональный уровень - 2 балла; - городской уровень - 1 балл; - отсутствие - 0 баллов. Максимальное количество - 6 баллов.	грамоты, участие
Участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения)	- всероссийский уровень - 3 балла; - региональный уровень - 2 балла; - городской уровень - 1 балл; - отсутствие - 0 баллов. Максимальное количество - 6 баллов.	свидетельства, дипломы, грамоты участников, приказы Комитета
Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно- практических конференциях (в качестве докладчика)	- международного уровня - 4 балла; - федерального уровня - 3 балла; - краевого уровня - 2 балла; - муниципального уровня - 1 балл. Максимальное количество - 10 баллов.	данные комитета по образованию, портфолио руководителей

3. Порядок начисления баллов для руководителей
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Данный оценочный лист является основанием для внесения на согласование в экспертную комиссию о распределении фонда стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

3.3. В случае несогласия руководителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 приложения 5 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 августа 2013 г. N 2934 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу с момента принятия названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.4. Расчет стоимости 1 балла в критериях оценки руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

3.4.1. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по следующей формуле:

, где:

1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

- отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ;

- сумма баллов всех руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

3.4.2. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ рассчитывается по следующей формуле:

, где:

1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ;

- отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ;

- сумма баллов всех руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

4. Порядок снижения размера стимулирующих выплат руководителей
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 30 июня 2014 г. N 1378 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Руководителю в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание, производится уменьшение стимулирующей выплаты в следующем порядке:

при наличии замечания - на 25%;

при наличии повторного замечания - на 50%;

при наличии выговора - на 70%;

при наличии повторного выговора - на 100%.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя, на время дисциплинарного взыскания направляются в учреждение и подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3. Учредитель имеет право восстановить выплату стимулирующей надбавки по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству начальника отдела по образованию района или представительного органа учреждения.

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей) или направляются на стимулирование педагогических работников данных учреждений.