Приложение 5. Положение об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной деятельности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Приложение 5

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Положение
об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих
работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной
деятельности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной деятельности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД) стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и административно-управленческих работников.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее - ФОТ) направлена на усиление материальной заинтересованности педагогических и административно-управленческих работников (далее - Работников) МБОУ ДОД, МАОУ ДОД в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение мотивации Работников на достижение высоких результатов по обеспечению качества дополнительного образования.

1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда является результативность деятельности Работников по следующим направлениям:

осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

развитие творческих и физических способностей детей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям, спортивным соревнованиям и т.д.);

активное участие в инновационной деятельности;

разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;

разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических конкурсах, семинарах и т.п.).

1.5. Система стимулирующих выплат Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

1.6. Стимулирующие выплаты Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:

1) Коэффициент профессионального роста (Кпр);

2) Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн);

3) Коэффициент сохранности контингента воспитанников (Кскв);

4) Коэффициент за работу с детьми-инвалидами (Кинв);

5) Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл. нап.);

6) Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (Ккон);

7) Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных соревнованиях (Ктв);

8) Коэффициент оценки качества работы Работника (Ккач) органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД (управляющий совет, общественный совет) (далее - Совет), созданный на основании типового положения МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

9) Коэффициент за эффективность педагогической и административно-управленческой деятельности;

10) Коэффициент за работу по созданию здоровьесберегающей среды (Кзс).

Размер и количество коэффициентов является примерным. Каждое МБОУ ДОД, МАОУ ДОД вправе вносить свои изменения в соответствии с потребностями и возможностями учреждения.

2. Размеры коэффициентов для установления стимулирующих выплат
Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической
и спортивной деятельности

2.1. Коэффициент профессионального роста Работников (Кпр). Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, районном, городском, краевом, всероссийском, международном) 0-15 баллов:

руководство и участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических конкурсах;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.

2.2. Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн) 0-30 баллов.

Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на развитие МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

комплексных программ нового поколения;

авторских программ, проектов, технологий, методик;

программ развития МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;

проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБОУ ДОД, МАОУ ДОД у родителей и общественности.

2.3. Коэффициент сохранности контингента воспитанников (Кскв) за укомплектованность и сохранность групп в течение года 0-30 баллов.

2.4. Коэффициент за работу с детьми - инвалидами (Кинв) 0-30 баллов.

2.5. Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл. нап.) 0-15 баллов.

2.6. Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (внутри МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, районном, городском, региональном и т.д.) (Ккои). Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты Работникам МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

выплаты в течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства в размере:

всероссийского - 25 баллов;

регионального - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов;

единовременные выплаты победителям и лауреатам конкурсов учебно-методических материалов - 20 баллов.

2.7. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):

международного - 50 баллов;

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 30 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов.

2.8. Коэффициент оценки качества работы Советом Работника (Ккач). Выплачивается по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:

удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности Работника 0-10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по поводу конфликтных ситуаций 0-10 баллов.

2.9. Коэффициент за эффективность деятельности Работника. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,

своевременное предоставление документации и отчетности) 0-15 баллов;

сохранение и укрепление материально - технической базы 0-15 баллов;

снижение количества б