|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 300% от должностного оклада в том числе:
|
достижение высоких результатов работы учреждением по итогам периода работы в частности:
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за период (квартал, год):
|
для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения
|
|
до 15% от должностного оклада
|
обеспечение информационной открытости учреждения
|
наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
|
|
0
|
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
|
|
до 15% от должностного оклада
|
эффективное использование имущества
|
отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
|
0
|
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
|
до 60% от должностного оклада
|
выполнение утвержденного учреждению муниципального задания
|
муниципальное задание выполнено
|
|
0
|
муниципальное задание не выполнено
|
|
до 30% от должностного оклада
|
наличие положительной динамики доходов от платной деятельности
|
наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
0
|
отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
до 40% от должностного оклада
|
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя
|
соблюдение сроков исполнения документов
|
|
до 15% от должностного оклада
|
нарушение срока не более чем на 2 дня
|
|
0
|
нарушение срока более чем на 2 дня
|
|
до 50% от должностного оклада
|
недопущение расходов, не относящихся непосредственно к платной деятельности
|
отсутствие расходов
|
|
0
|
наличие расходов
|
|
до 30% от должностного оклада
|
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
|
отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
|
|
0
|
наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
|
|
|
до 30% от должностного оклада
|
укомплектованность учреждения профильными специалистами
|
доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
|
|
0
|
доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
|
|
до 30% от должностного оклада
|
соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%
|
соблюдение предельно допустимой доли расходов
|
|
0
|
несоблюдение предельно допустимой доли расходов
|
|
до 300% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работ
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда заместителя руководителя за квартал, год, установленные локальным правовым актом учреждения с учетом результатов работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы
|
для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
|
