Раздел N 2 Заработная плата

Раздел N 2 Заработная плата. Нормирование труда и доходы населения

Стороны Соглашения обязуются:

- разработать и принять в предстоящий период комплекс мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников и повышения уровня жизни населения, как необходимое условие преодоления бедности, достижения социальной стабильности, сохранения образовательного и культурного потенциала общества;

- с учетом финансовых возможностей Чеченской Республики способствовать повышению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Чеченской Республики;

- при определении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджетов всех уровней, руководствоваться едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых ежегодно Российской Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- не допускать снижения минимальной заработной платы в связи с изменением уровня цен в сторону уменьшения;

- не допускать снижения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- при появлении задолженности по заработной плате перед работниками организаций соответствующей отрасли принимать меры по защите материальных прав работников и привлечению к материальной ответственности, предусмотренной статья 236 ТК РФ, работодателей, при нарушении ими установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, исключить применение "серых" схем по выплате заработной платы;

- обеспечивать в рамках отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений контроль за своевременной оплатой труда и принятием оперативных мер по предупреждению задолженности по заработной плате;

- в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" принять меры по обеспечению ежегодного роста уровня реальной средней заработной платы работников Чеченской Республики;

- определять размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера производить в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- установить размеры и определить условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера, принятых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

- установить размеры должностных окладов руководителей учреждений в максимальной кратности от 1 до 8 к средней заработной плате основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров - в размере на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений;

- устанавливать заработную плату работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменений не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- осуществлять выплату заработной платы работникам полностью, отработавшим норму труда и в размере не ниже размера минимального размера оплаты труда;

- в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производить индексацию заработной платы работников в порядке, определенном в коллективном договоре, предусмотрев возможность опережающего роста оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников, работающих в производственной сфере;

- регулярно информировать работников организаций о величине прожиточного минимума и минимальной заработной платы в Чеченской Республике;

- устанавливать в коллективных договорах и отраслевых соглашениях минимальный размер оплаты труда во внебюджетной сфере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- предусматривать в коллективных договорах при любой системе оплаты труда гарантированную часть заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников не менее 70 % в общей заработной плате и не допускать её снижения за счёт роста переменной части заработной платы;

- обеспечивать введение новых условий оплаты труда на основе изменяемых базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.