Приказ Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 9 января 2020 г. N 1н "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, включенную в перечень должностей, установленный нормативным правовым актом Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг)..." (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 9 января 2020 г. N 1 н
"Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, включенную в перечень должностей, установленный нормативным правовым актом Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и соблюдении работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином"

В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Признать утратившими силу:

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 30 ноября 2012 г. N 27 н "О проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo) 20 декабря 2012 г.);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 30 января 2013 г. N 2н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo) 12 февраля 2013 г.);

пункт 7 приказа Минэкономразвития Республики Марий Эл от 24 февраля 2014 г. N 6н "О внесении изменений в некоторые приказы Минэкономразвития Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo) 7 марта 2014 г.);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 11 апреля 2014 г. N 12н "О внесении изменения в приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 30 ноября 2012 г. N 27 н" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo) 24 апреля 2014 г.);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 9 августа 2016 г. N 61 н "О внесении изменений в приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 30 ноября 2012 г. N 27 н" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo) 12 августа 2016 г., N 121220160059).

И.о. министра

М.Н. Полубарьев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 17 января 2020 г.

Регистрационный N 121220200001

Утвержден
приказом Министерства промышленности,
экономического развития и торговли
Республики Марий Эл
от 9 января 2020 г. N 1н

Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, включенную в перечень должностей, установленный нормативным правовым актом Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящий Порядок определяет процедуру организации проведения проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - Министерство) должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства (далее - Перечень), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего;

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным в подпункте "а" настоящего пункта гражданином.

2. Основаниями для проведения проверки являются:

а) письменное сообщение работодателя, поступившее в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

б) непоступление от работодателя письменного сообщения, указанного в подпункте "а" пункта 2 настоящего Порядка;

в) письменное сообщение, представленное правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами, о несоблюдении гражданами и работодателями, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).

3. Сообщения анонимного характера не могут служить основанием для проверки.

4. Проверки, указанные в пункте 1 настоящего Порядка (далее - проверки), осуществляются отделом государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства на основании решения министра промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - министр).

5. Срок проведения проверки не может превышать одного месяца со дня принятия министром решения о ее проведении.

Заключение по результатам проверки представляется министру в течение трех рабочих дней после дня ее окончания.

6. Министр при получении письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, принимает решение о проведении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона N 273-ФЗ, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином в течение пяти рабочих дней со дня поступления письменного сообщения.

Отделом государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства осуществляется проверка наличия в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы в Министерстве, решения комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) о даче гражданину согласия на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы (оказание услуги) на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

При наличии такого решения Комиссии на имя министра представляется заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

В случае если гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или вопрос о даче согласия гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы (оказание услуги) на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался, а отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, письменное сообщение, предусмотренное подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, с мотивированным заключением отдела государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства направляется министром в Комиссию для рассмотрения и принятия решения в соответствии с Порядком работы Комиссии, утвержденным приказом Министерства.

В случае принятия Комиссией решения о том, что замещение гражданином на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, министр в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения копии протокола заседания Комиссии информирует об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и работодателя, направившего письменное сообщение.

7. В случае непоступления в адрес Министерства письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, отделом государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства в срок не позднее пяти рабочих дней с даты истечения десятидневного срока с предполагаемой даты заключения трудового договора или гражданско-правового договора работодателю направляется запрос о представлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим в Министерстве должность гражданской службы.

На основании поступившей от работодателя информации в течение трех рабочих дней с даты получения информации отдел государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства представляет министру заключение о несоблюдении (соблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Министр в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заключения, содержащего сведения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, направляет соответствующую информацию в органы прокуратуры.

8. При поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 2 настоящего Порядка, отделом государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства на основании решения министра проверяется наличие:

а) протокола с решением Комиссии о даче гражданину, замещавшему должность гражданской службы, согласия на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы (оказание услуги) на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) письменного сообщения работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, включенную в Перечень.

По итогам проверки наличия указанных документов министру в течение трех рабочих дней со дня ее проведения представляется заключение о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

Министр не позднее трех рабочих дней со дня получения заключения направляет информацию о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ лицам, направившим письменное сообщение, а при выявлении несоблюдения требований Федерального закона N 273-ФЗ - также в органы прокуратуры.

9. Проведение проверок, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации о персональных данных.