Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Веневский район
от 14.12.2019 N 1264

Положение
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, ежемесячную надбавку, выплаты стимулирующего характера, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

4. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией муниципального образования Веневский район, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается согласно приложению N 3 к Положению, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда на предприятии, принятой на основании отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением коэффициента кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия к месячной тарифной ставке рабочего первого разряда на предприятии, установленного в соответствии со средней численностью работающих (приложение N 1 к Положению), с применением коэффициента сложности управления предприятием (приложение N 2 к Положению).

5. Ежемесячная надбавка устанавливается для руководителей предприятий в размере 100% от должностного оклада при условии исполнения предусмотренных показателей (приложение N 4 к Положению), в следующем порядке: ответственный работник муниципального унитарного предприятия утверждает выполнение показателей у должностных лиц администрации муниципального образования Веневский район, согласно приложению N 4 к Положению. По положительному итогу утверждения выполнения всех показателей ежемесячная надбавка начисляется в полном объеме, при наличии замечаний по выполнению готовится Распоряжение на лишение ежемесячной надбавки либо ее части.

6. Для поощрения (премирования) руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение N 5 к Положению).

6.1. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, определенной на основании бухгалтерского учета и отчетности. Вознаграждение не выплачивается, в случае если на дату принятия решения о выплате имеются вступившие в законную силу судебные акты о взыскании с предприятия задолженности, сумма которой превышает размер прибыли предприятия.

6.2. Максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет 70% от квартальной суммы должностного месячного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования (приложение N 5 к Положению).

6.3. Руководители муниципальных унитарных предприятий, имеющие взыскание (выговор, замечание), лишаются премии в полном объеме.

6.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по собственному желанию или за невыполнение условий заключенного трудового договора, вознаграждение не выплачивается.

6.5. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии более одного месяца премия руководителю муниципального унитарного предприятия не выплачивается, за исключением случаев задолженности не по вине руководителя.

6.6. Премирование производится ежеквартально.

6.7. Основанием для начисления премии являются: отчет по выполнению показателей премирования, баланс, форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках", которые представляются в комитет по экономике, инвестициям и развитию АПК администрации муниципального образования Веневский район до 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом. В случае непредставления необходимых материалов в указанные сроки, вопрос о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия не рассматривается.

6.8. По итогам рассмотрения документов, указанных в п. 6.7. на балансовой комиссии по контролю финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий комитет по экономике, инвестициям и развитию АПК администрации муниципального образования Веневский район формирует протокол балансовой комиссии с соответствующими результатами и рекомендациями и направляет главе администрации муниципального образования Веневский район для согласования и наложения резолюции.

6.9. Распоряжение о премировании руководителя унитарного предприятия (в случае выполнения показателей премирования) разрабатывается отделом делопроизводства и кадровой работы администрации муниципального образования Веневский район до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом.

7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования лица, замещающего должность директора муниципального унитарного предприятия, за выполнение заданий связанных со срочной разработкой программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., а также другие задания, обеспечивающие выполнение муниципальным унитарным предприятием планов финансово-хозяйственной деятельности и решения вопросов местного значения.

7.2. Размер премии лицу, замещающему должность директора муниципального унитарного предприятия, устанавливается персонально в размере до 100% должностного оклада, в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения лицом, замещающим должность директора муниципального унитарного предприятия, особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

7.4. Решение о премировании лица, замещающего должность директора муниципального унитарного предприятия, принимается представителем нанимателя (работодателем) по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений заместителей главы администрации муниципального образования Веневский район.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год к среднемесячной заработной плате работников этих предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год устанавливается в кратности 4.