Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 15 января 2020 г. N 28

Приложение 1
к Порядку
установления стимулирующих
выплат и оказания материальной
помощи руководителям муниципальных
учреждений культуры города Орла

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений культуры города Орла, подведомственных управлению культуры Администрации города Орла

N п/п	Критерии	Показатели	% по критериям	Подтверждающие документы и информация
1.	Качество и общедоступность предоставляемых муниципальных услуг учреждениями культуры	Проведение учреждением мероприятий межрегионального, всероссийского и международного уровней	за каждый - 3, но не более 9 включительно	Представляется информация о проведенных в течение отчетного периода мероприятиях, организатором которых выступает учреждение
		Создание новых творческих проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением	за каждый - 3, не более 12	Предоставляются проекты (положения), приказы о разработанных и внедренных новых творческих проектах в учреждении в течение отчетного периода
2.	Создание условий для осуществления организации культурно-досуговой деятельности	Привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	5	Представляются копии договоров о сотрудничестве, планов совместной деятельности, анализ и отчет о проведении мероприятий за отчетный период
3.	Кадровый потенциал учреждения	Организация работы по привлечению и сохранению в учреждении молодых специалистов из числа основного персонала (т.е. специалисты, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование, приступившие к работе в соответствии с полученной специальностью в течение года и работающие в учреждении в течение трех лет)	за каждого специалиста - 3, но не более 15	Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов, принятых и продолжающих работу в течение отчетного периода
4.	Эффективность управленческой деятельности	Участие руководителя в научно-методической деятельности	при наличии - 10 при отсутствии - 0	Представляются копии документов, подтверждающих участие руководителя в научно-методической деятельности (публикации, выступления и участие в конференциях) в отчетном периоде
		Выполнение муниципального задания:		Представляется отчет о выполнении муниципального задания, анализ выполнения муниципального задания, который включает: выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах; анализ выполнения качественных показателей за отчетный период
		- выполнено	15
		- не выполнено	0
		Выполнение целевых показателей числа посещений учреждений культуры в рамках мониторинга национального проекта "Культура"	выполнено - 10, не выполнено - 0	Представляется информация и анализ выполнения или невыполнения (с указанием причин) целевых показателей числа посещений учреждений культуры
		Участие учреждения, творческих коллективов учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях международного, всероссийского, регионального уровней	международный уровень - 5 всероссийский уровень - 3 региональный уровень - 2	Представляется подтверждающая информация об участии учреждения, творческих коллективов учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде
		Участие учреждения в городских социально значимых мероприятиях	10	Представляется информация о мероприятиях за отчетный период
		Получение учреждением гранта, участие учреждения в реализации национальных проектов	10	Информация о полученных грантах, об участии учреждения в реализации национальных проектов
		Наличие в учреждении работников, ставших победителями городских, региональных и всероссийских профессиональных конкурсов за отчетный период	муниципальный уровень - 5 региональный уровень - 10 всероссийский уровень - 15	Предоставление грамот, дипломов профессиональных конкурсов за отчетный период
		Степень выполнения работы в рамках установленных должностных обязанностей, включающих в себя систему оценки личных, деловых, профессиональных качеств	внедрение инноваций с целью улучшения качества работы учреждения - 5, своевременное решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных вопросов - 10, наличие программы развития учреждения - 15	Оценивается комиссией по представленным учреждением материалам в сопоставлении с уровнем исполнительской дисциплины
		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих и надзорных органов, работников, граждан, главы администрации города Орла и руководителей органов местного самоуправления, учредителя (Управления культуры)	отсутствие - 10, наличие - 0	Предоставляется информация о наличии (отсутствии) жалоб в учреждении в отчетном году, дисциплинарных взысканий со стороны работодателя, вступивших в силу представлений контролирующих и надзорных органов
		Выплата за стаж непрерывной работы в данной должности в данном учреждении		Информация о стаже
		от 1 - 5 лет включительно;	10
		от 5 - 10 лет включительно;	15
		свыше 10 лет	20