Приложение. Положение об условиях и порядке премирования муниципальных служащих органов местного самоуправлении Кемеровского муниципального округа и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа

Приложение
к решению
Совета народных
депутатов Кемеровского
муниципального округа
от "24" декабря 2019 N 21

Положение
об условиях и порядке премирования муниципальных служащих органов местного самоуправлении Кемеровского муниципального округа и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и порядке премирования муниципальных служащих органов местного самоуправлении Кемеровского муниципального округа и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа (далее - Положение) принято в целях поощрения муниципальных служащих Кемеровского муниципального округа (далее - муниципальные служащие) и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа (далее - работники), добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

1.2. Руководители органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа (далее - руководитель):

- глава Кемеровского муниципального округа;

- председатель Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа.

1.3. В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих и работников в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления Кемеровского муниципального округа, производится выплата премии по результатам работы муниципальным служащим и работникам (далее также - премия):

1.3.1. К праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами;

1.3.2. За эффективную проектную деятельность;

1.3.3. За выполнение разовых и иных поручений, особо важных и сложных заданий;

1.3.4. За непрерывный стаж работы;

1.3.5. За достижение показателей эффективной работы органа местного самоуправления;

1.3.6. За активное профессиональное развитие.

Выплата премии по результатам работы по основаниям, предусмотренным п. 1.3.1 осуществляется единовременно к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, профессиональным праздникам и знаменательным датам.

Выплата премии по результатам работы по основаниям, предусмотренным п.п.1.3.2-1.3.6 настоящего Положения осуществляется ежемесячно в соответствии с настоящим Положением.

Премирование по результатам работы также может производиться за квартал и год на усмотрение руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

1.4. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу или на работу, премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется за фактически отработанное время.

1.5. Муниципальные служащие и работники по решению руководителя могут быть лишены премии частично или полностью при наличии дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, нарушением трудовой дисциплины и за иные нарушения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Полное или частичное не начислении премии производится за период после возникновения обстоятельств, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

1.7. Предложения о начислении (не начислении) премии, ее размере предоставляются руководителю в срок до 20-го числа каждого месяца.

На основании поступивших предложений по поручению руководителя до 25-го числа каждого месяца издается распоряжение о начислении премии муниципальным служащим и работникам.

1.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.

1.9. Размеры премии определяются в соответствии с разделами 2-7 настоящего Положения.

1.10. Премирование муниципальных служащих и работников производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели мероприятием "Поощрение граждан, коллективов и организаций за многолетний добросовестный труд, активное участие в общественной жизни, значительный трудовой, творческий, материально-финансовый вклад в социально-экономическое развитие Кемеровского муниципального округа" подпрограммы "Материальное стимулирование организаций и отдельных категорий граждан" муниципальной программы Кемеровского муниципального округа "Информационная политика и работа с общественностью муниципального образования "Кемеровский муниципальный округ" на 2020-2022 годы, утвержденной постановлением администрации Кемеровского муниципального района от 30.09.2019 N 2991-п.

2. Премия по результатам работы к праздничным дням, в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами

2.1. Единовременная премия к праздничным дням, в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами выплачивается в следующих случаях:

2.1.1. К праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя главы Кемеровского муниципального округа, заместителя главы Кемеровского муниципального округа в размере не менее 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы начальника управления, помощника председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, советника (консультанта) председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, заместителя председателя комитета, председателя контрольно-счетного органа, заместителя контрольно-счетного органа, заместителя начальника управления, начальника отдела, начальника самостоятельного отдела, заместителя начальника отдела, в размере не менее 25 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, и работникам, в размере не менее 15 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

2.1.2. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере до 5 000 рублей.

2.1.3. В связи с Днем рождения - в размере 1 000 рублей.

2.1.4. Ко дню бракосочетания - в размере 10 000 рублей.

2.1.5. В связи с рождением ребенка - в размере 5 000 рублей.

3. Премия по результатам работы за эффективную проектную деятельность

3.1. Муниципальные служащие и работники могут быть премированы за организацию работы по реализации проектов, непосредственное руководство проектами и участие в них, привлечение дополнительных источников финансирования, организацию заключения соглашений и получения грантов, эффективное планирование деятельности по курируемым направлениям, повышение уровня исполнительской и трудовой дисциплины и иные результаты работы.

3.2. Указанная премия зависит от качества выполнения муниципальным служащим и работником служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа.

Размер премии устанавливается:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя главы Кемеровского муниципального округа, заместителя главы Кемеровского муниципального округа, в размере не менее 75 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы начальника управления, помощника председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, советника (консультанта) председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, заместителя председателя комитета, председателя контрольно-счетного органа, заместителя контрольно-счетного органа, заместителя начальника управления, начальника отдела, начальника самостоятельного отдела, заместителя начальника отдела, в размере не менее 25 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, и работникам, в размере не менее 15 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

4. Премия по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений, особо важных и сложных заданий

4.1. Муниципальные служащие и работники могут быть премированы за выполнение разовых и иных поручений, особо важных и сложных заданий.

Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих муниципальный, региональный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органов местного самоуправления Кемеровского муниципального округа по решению вопросов местного значения муниципального образования "Кемеровский муниципальный округ" с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

4.2. Премия за выполнение указанных поручений и заданий зависит от качества выполнения муниципальным служащим и работником служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

Премия устанавливается:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя главы Кемеровского муниципального округа, заместителя главы Кемеровского муниципального округа, в размере не менее 80 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы начальника управления, помощника председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, советника (консультанта) председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, заместителя председателя комитета, председателя контрольно-счетного органа, заместителя контрольно-счетного органа, заместителя начальника управления, начальника отдела, начальника самостоятельного отдела, заместителя начальника отдела, в размере не менее 25 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, и работникам, в размере не менее 15 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

5. Премия по результатам работы за непрерывный стаж работы

5.1. Премия за непрерывный стаж работы выплачивается муниципальным служащим и работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления Кемеровского муниципального округа, в целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих и работников, сохранения сформированного кадрового состава муниципальных служащих и работников.

5.2. Премия выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение премии, и занимаемой должности в следующих размерах:

муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы первого заместителя главы Кемеровского муниципального округа, заместителя главы Кемеровского муниципального округа	при непрерывном стаже работы	размер премии (в процентах к должностному окладу)
	от 1 до 2 лет	35
	свыше 2 лет до 4 лет	40
	свыше 4 лет	50
муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы начальника управления, помощника председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, советника (консультанта) председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, заместителя председателя комитета, председателя контрольно-счетного органа, заместителя контрольно-счетного органа, заместителя начальника управления, начальника отдела, начальника самостоятельного отдела, заместителя начальника отдела	при непрерывном стаже работы	размер премии (в процентах к должностному окладу)
	от 1 до 2 лет	15
	свыше 2 лет до 4 лет	20
	свыше 4 лет	25
муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, и работники	при непрерывном стаже работы	размер премии (в процентах к должностному окладу)
	от 1 до 2 лет	5
	свыше 2 лет до 4 лет	10
	свыше 4 лет	15

5.3. Основным документом для определения непрерывности стажа работы в органах местного самоуправления Кемеровского муниципального округа, дающего право на получение премии за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

5.4. Изменение размера премии за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

5.5. В стаж непрерывной работы, дающий право на премию, указанную в настоящем разделе, включаются:

- время фактической работы в органах местного самоуправления Кемеровского муниципального округа;

- время, когда муниципальный служащий и работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;

- время предоставляемых по просьбе муниципального служащего и работника отпусков без сохранения заработной платы;

- время всех видов оплачиваемых отпусков;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж непрерывной работы, дающий право на премию, не включается время отсутствия муниципального служащего и работника на работе без уважительных причин.

6. Премия по результатам работы за достижение показателей эффективной работы органа местного самоуправления

6.1. Муниципальные служащие и работники могут быть премированы за успешную работу в органах местного самоуправления Кемеровского муниципального округа и достижение показателей эффективной работы органа местного самоуправления.

Под успешной работой понимается достижение органами местного самоуправления Кемеровского муниципального округа плановых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", Администрацией Кемеровской области и другими правовыми актами, попадание в число лидеров среди муниципальных районов и муниципальных округов Кемеровской области по результатам оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления и рейтинги эффективной деятельности.

6.2. Размер премии устанавливается:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя главы Кемеровского муниципального округа, заместителя главы Кемеровского муниципального округа, в размере не менее 80 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы начальника управления, помощника председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, советника (консультанта) председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, заместителя председателя комитета, председателя контрольно-счетного органа, заместителя контрольно-счетного органа, заместителя начальника управления, начальника отдела, начальника самостоятельного отдела, заместителя начальника отдела, в размере не менее 25 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, и работникам, в размере не менее 15 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

7. Премия по результатам работы за активное профессиональное развитие

7.1. Для стимулирования к развитию в профессиональной сфере муниципальные служащие и работники могут премироваться за прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональную переподготовку) по направлениям, непосредственно связанным с возложенными на них должностными обязанностями, за счет средств муниципального служащего и работника.

7.2. Документом, дающим право на получение премии за профессиональное развитие, является: диплом, свидетельство о получении профессии (должности служащего) и присвоенном разряде (классе, категории), удостоверение о повышение квалификации, диплом о профессиональной переподготовке и иные документы, подтверждающие прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

7.3. Размер премии устанавливается:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы первого заместителя главы Кемеровского муниципального округа, заместителя главы Кемеровского муниципального округа, в размере не менее 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы начальника управления, помощника председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, советника (консультанта) председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа, заместителя председателя комитета, председателя контрольно-счетного органа, заместителя контрольно-счетного органа, заместителя начальника управления, начальника отдела, начальника самостоятельного отдела, заместителя начальника отдела, в размере не менее 25 процентов должностного оклада по замещаемой должности;

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы консультанта-советника, главного специалиста, ведущего специалиста, и работникам, в размере не менее 15 процентов должностного оклада по замещаемой должности.