Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Барнаула

Приложение

к постановлению

администрации города

от 6 июня 2012 г. N 1641

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2013 г., 21 января 2014 г.

1.Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Барнаула (далее - предприятие) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Положение предусматривает единые подходы к оплате труда руководителей предприятий и связь заработной платы со среднесписочной численностью и уровнем оплаты труда работников, а также конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Порядок определения условий оплаты труда руководителям предприятий

2.1. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и среднесписочной численности работников предприятия:

Среднесписочная численность работников предприятия (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50 включительно	5
от 50 до 100 включительно	6
от 100 до 200 включительно	8
от 200 до 500 включительно	10
от 500 до 1000 включительно	11
от 1000 до 1500 включительно	12
От 1500 до 3000 включительно	13
Свыше 3000	14

2.3. Руководителю предприятия выплачивается лечебное пособие при уходе в отпуск.

2.4. Конкретный размер должностного оклада, а также размер лечебного пособия руководителю предприятия устанавливается комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда.

2.5. В случае если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда.

2.6. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.7. Дополнительные выплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (кроме лечебного пособия), установленные коллективным договором, иными локальными актами предприятия, на руководителя не распространяются.

3. Порядок повышения должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Повышение должностного оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников на предприятии.

3.2. Предложение руководителя предприятия по пересмотру размера его должностного оклада рассматривается комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда с учетом изменения на предприятии ставки 1 разряда (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности и средней заработной платы по предприятию. При этом изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется не чаще одного раза в год.

3.3. В случае кризисного положения предприятия учредитель может обратиться в комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда с предложением об уменьшении размера должностного оклада руководителя предприятия с указанием причин и размера уменьшения.

3.4. Изменение трудового договора руководителя предприятия в части условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением в порядке, установленном для заключения трудового договора.

4. Порядок установления премии руководителю предприятия за результаты
финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Выплата премии руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (чистая прибыль отчетного периода).

Руководителям предприятий, не имеющих чистой прибыли отчетного периода, выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности по решению городской балансовой комиссии осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), при наличии одного или нескольких из следующих оснований:

осуществление расходов на развитие предприятия, в том числе на выполнение работ по капитальному ремонту муниципального имущества по согласованию с учредителем;

положительная динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности;

производство внеплановых работ и оказание услуг при проведении общегородских мероприятий;

производство работ и оказание услуг при наличии опасных метеорологических явлений, указанных в приказе Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 15.01.2010 N 3 "О введении в действие РД 52.27.724-2009 "Наставление по краткосрочным прогнозам погоды общего назначения".

4.2. Максимальный размер премии руководителю предприятия не может превышать 12 должностных окладов в год (лечебное пособие в размер премии не входит). При этом размер премии, выплачиваемой за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), не может превышать 2 должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 21 января 2014 г. N 57 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается в случае, если:

производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;

имеется просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате;

не снижается просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей (в случае ее наличия);

руководителем не соблюдены условия трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

к руководителю предприятия в отчетном периоде применены меры дисциплинарной ответственности;

предприятие признано несостоятельным (банкротом).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 21 января 2014 г. N 57 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размер премии определяется учредителем предприятия ежеквартально на основании Положения о критериях оценки руководителя предприятия по результатам деятельности муниципального унитарного предприятия и качеству выполненных работ (услуг), утвержденного приказом учредителя предприятия, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации города и утверждается на заседании городской балансовой комиссии.

Выплата премии руководителю осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

4.5. При изменении условий премирования оформляется дополнительное соглашение в порядке, установленном для заключения трудового договора.