Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 28.08.2018 г. N 952

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Положение) устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Централизованная бухгалтерия, учреждение).

1.2. Месячная заработная плата работников Централизованной бухгалтерии (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление Администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 6 ноября 2019 г. N 1132

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Централизованной бухгалтерии и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 274н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N 247н"

Таблица N 1

N п/п	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (оклада), руб.	Предельный размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1	Начальник отдела - главный бухгалтер, начальник отдела	1 квалификационный уровень	6813	2,5
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1	Главный экономист, заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень	6813	2,2
2	Ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по материально-техническому снабжению	4 квалификационный уровень	6666	1,7
3	Бухгалтер 1 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, юрисконсульт 1 категории	3 квалификационный уровень	5550	1,5
4	Бухгалтер 2 категории	2 квалификационный уровень	5059	1,5
5	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер-программист, экономист по материально-техническому снабжению	1 квалификационный уровень	4599	1,5
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1	Заведующий хозяйством	2 квалификационный уровень	4598	1,7

2.3. С учетом уровня профессиональной подготовленности, образования, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа профессиональной деятельности работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу в пределах, установленных таблицей N 1. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем Централизованной бухгалтерии персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление Администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 6 ноября 2019 г. N 1132

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к окладами (ставками) работников Централизованной бухгалтерии, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Таблица N 2

N п/п	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (оклада), руб.	Предельный размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1	Водитель автомобиля	1 квалификационный уровень	5440	1,0
		2 квалификационный уровень		1,4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1	Уборщик служебных помещений	1 квалификационный уровень	4020	0,5

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя Централизованной бухгалтерии, его заместителя

4.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя Централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности от 1,0 до 2,2.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся все специалисты по должностям, указанным в подпункте 2.2.

Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.4. Должностной оклад заместителя руководителя, определяемым трудовым договором, устанавливается руководителем на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.5. Руководителю, заместителю руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения и разделом VII.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера к должностным окладам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-до 90 процентов должностного оклада;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им другой профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по той же профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику на срок, который определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VI. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячные выплаты за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 80 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда на основании локального нормативного акта Централизованной бухгалтерии с указанием конкретного размера на определенный период (на месяц, квартал, полугодие, но не более чем на один год).

При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ.

6.3. Ежемесячные выплаты за стаж работы устанавливаются работникам в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты включаются время работы:

- в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики и органов исполнительной власти всех уровней, в т.ч. на должностях, связанных с направлением деятельности Централизованной бухгалтерии;

- в муниципальных учреждениях Моргаушского района Чувашской Республики и государственных учреждениях Чувашской Республики и Российской Федерации на должностях, связанных с направлением деятельности Централизованной бухгалтерии.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается локальным актом Централизованной бухгалтерии на основании решения комиссии по определению трудового стажа работника, состав и порядок работы которой утверждается руководителем Централизованной бухгалтерии.

В пределах фонда оплаты труда водителям автомобиля может устанавливаться надбавка за классность:

- имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов оклада в месяц;

- имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов оклада в месяц.

6.4. Премирование по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Премирование работников Централизованной бухгалтерии осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников на основании локального акта учреждения. Размер премии определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце (квартале) каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии, которая определяется как отношение суммы неиспользованного остатка фонда оплаты труда за расчетный период (экономии) к фонду начисленной заработной платы по учреждению за расчетный период.

Премии руководителю Централизованной бухгалтерии (за месяц, за квартал, за год) выплачиваются на основании распоряжения администрации Моргаушского района Чувашской Республики.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников бюджетного процесса;

полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (своевременность расчетов и выплат, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, целевое и эффективное использование бюджетных средств);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие выявленных проверками нарушений по основной деятельности, фактов искажения отчетности, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размеры премиальных выплат могут определяться при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления премии.

VII. Порядок предоставления отпуска и материальной помощи

7.1. Работникам Централизованной бухгалтерии устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

7.2. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в размере до двух минимальных должностных окладов в год, руководителю и заместителю руководителя до 0,5 должностных оклада в год:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска);

в связи с достижением юбилейного возраста (50, 55, 60 лет).

В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), и по иным причинам, подтвержденных соответствующими документами. Конкретный размер определяется приказом руководителя Централизованной бухгалтерии.

Материальная помощь руководителю выплачивается на основании его личного заявления по распоряжению администрации Моргаушского района Чувашской Республики.

Работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.