Приложение. План противодействия коррупции в Министерстве энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области на 2020 год

Приложение
к приказу Министерства энергетики
и жилищно-коммунального комплекса
Омской области
от 21 января 2020 г. N 1-п

План
противодействия коррупции в Министерстве энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области на 2020 год

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Исполнители
1	2	3	4
I. Повышение эффективности деятельности Министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство) по противодействию коррупции
1	Анализ обращений граждан на предмет наличия информации о фактах коррупции со стороны работников Министерства	В течение 2020 года	Руководители структурных подразделений Министерства
2	Осуществление оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации полномочий Министерства, в целях минимизации коррупционных рисков или их устранения в конкретных управленческих процессах и внесение на основании ее результатов изменений в перечень коррупционно опасных функций Министерства и перечень должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций Министерства	Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
3	Осуществление мер, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции в Министерстве	В течение 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
4	Проведение в пределах компетенции мониторинга публикаций в средствах массовой информации о деяниях, содержащих признаки составов коррупционных правонарушений, совершенных должностными лицами Министерства, а также организация проверки данной информации	Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода	Отдел документооборота и организационного обеспечения департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
5	Обобщение практики рассмотрения обращений граждан и организаций, содержащих информацию о признаках коррупции в деятельности должностных лиц Министерства	Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода	Отдел документооборота и организационного обеспечения департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
II. Обеспечение законности и эффективности использования бюджетных средств
6	Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в целях минимизации коррупционных рисков	В течение 2020 года	Сектор ведомственного финансового аудита и организации закупок департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
III. Совершенствование условий, процедур и механизмов закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
7	Обеспечение открытости информации и прозрачности осуществления закупок посредством развития информационного обеспечения закупок и организации мероприятий, направленных на рассмотрение вопросов, возникающих при осуществлении закупок	В течение 2020 года	Сектор ведомственного финансового аудита и организации закупок департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
IV. Развитие правовой основы противодействия коррупции
8	Мониторинг нормативных правовых актов Омской области в пределах компетенции в целях выявления пробелов в правовом регулировании отношений в сфере противодействия коррупции, а также обеспечения их соответствия законодательству	Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода	Департамент правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
9	Анализ результатов проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области и их проектов на предмет наличия условий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений	Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом	Департамент правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
	Подготовка аналитической информации о результатах проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области и их проектов, в том числе о выявленных в них коррупциогенных факторах, направление ее в органы исполнительной власти Омской области	Ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом
10	Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов органов исполнительной власти Омской области, незаконными решений и действий (бездействия) Министерства и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений	Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода	Департамент правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
V. Совершенствование работы кадрового подразделения Министерства по профилактике коррупционных и иных правонарушений
11	Анализ эффективности работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов	В течение 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
12	Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции, в том числе по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов, получения подарков лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными и областными законами не предусмотрено иное, гражданскими служащими, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений	В течение 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
13	Принятие в соответствии с компетенцией мер по повышению эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения	До 1 ноября 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
14	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на: - соблюдение лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными и областными законами не предусмотрено иное, государственными гражданскими служащими Омской области (далее - гражданский служащий) запретов, ограничений, требований и исполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции; - недопущение лицами, замещающими государственные должности Омской области, для которых федеральными и областными законами не предусмотрено иное, гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, в том числе проведение мероприятий по формированию у гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции	В течение 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
15	Принятие в соответствии с компетенцией мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов	До 1 ноября 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
16	Организация ежегодного повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	До 1 октября 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
17	Организация обучения гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Омской области для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции	До 15 сентября 2020 года	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
VI. Развитие программного и информационного сопровождения деятельности по противодействию коррупции
18	Размещение и наполнение разделов официального сайта Министерства, посвященных вопросам противодействия коррупции, поддержание их в актуальном состоянии	Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства
VII. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных настоящим Планом
19	Мониторинг реализации мероприятий, предусмотренных настоящим Планом	Один раз в полугодие	Сектор кадров и наград департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства