Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери"

Приложение
к постановлению
Администрации города Твери
от 15 января 2020 г. N 20

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери"

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика учреждений образования г. Твери" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады (оклады) не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Оплата труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления образования администрации города Твери.

II. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады специалистов и служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6 825
Инженер, инженер - энергетик
2 квалификационный уровень	7 029
Инженер, инженер - энергетик II категории
3 квалификационный уровень	7 236
Инженер, инженер - энергетик I категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7 973
Начальник отдела

2.2. При определении квалификационных уровней по каждой должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 123
Уборщик служебных помещений

2.4. Должностные оклады работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6 825
Инженер по комплектации
2 квалификационный уровень	7 029
Инженер по комплектации II категории
3 квалификационный уровень	7 236
Инженер по комплектации I категории

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности.

3.2. В зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. надбавка за сложность и напряженность труда;

3.2.2. доплата за совмещение должностей (профессий);

3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Надбавка за сложность и напряженность труда работникам определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени и устанавливается директором Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Начальник отдела	до 190% от должностного оклада
Инженер, инженер - энергетик, инженер по комплектации категории	до 140% от должностного оклада
Инженер, инженер - энергетик, инженер по комплектации II категории	до 130% от должностного оклада
Инженер, инженер - энергетик, инженер по комплектации	до 120% от должностного оклада

3.4. При совмещении должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора в размере до 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 100% должностного оклада (оклада) по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.1.2. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц;

4.1.3. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за 1, 2 и 3 квартал, год;

4.1.4. персональная поощрительная надбавка.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией, соответствующей профилю Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

- 40% от должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 155% должностного оклада.

4.4. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за 1, 2 и 3 квартал, год может выплачиваться при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 4.1.2, 4.1.3 пункта 4.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению директора Учреждения с учетом выполнения показателей, установленных приложением к настоящему Положению:

4.5.1. работникам, прямо подчиненным директору Учреждения, - непосредственно директором;

4.5.2. остальным работникам, занятым в отделах Учреждения, - по представлению начальников отделов.

4.6. Работникам Учреждения может быть установлена персональная поощрительная надбавка в размере до 200% от должностного оклада на определенный срок в течение календарного года при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение об установлении работникам персональных поощрительных надбавок, их размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается директором Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

V. Условия оплаты труда руководящих работников Учреждения

5.1. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	12 096

5.2. Должностной оклад заместителя директора, начальника отдела по решению директора Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже установленного должностного оклада директора.

5.3. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенном пунктами 3.1, 3.2, 3.4 - 3.7 раздела III настоящего Положения.

5.3.1. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Директор	до 200% от должностного оклада
Заместитель директора, начальник отдела	до 190% от должностного оклада

5.4. Стимулирующие выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.1 - 4.6 раздела IV настоящего Положения.

5.4.1. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц директору Учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 160% должностного оклада.

5.5. Руководящим работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты согласно разделу VI настоящего Положения.

5.6. Решение об установлении директору Учреждения компенсационных выплат, поощрительных выплат и иных выплат принимает начальник управления образования администрации города Твери.

Решение об установлении компенсационных выплат, поощрительных выплат и иных выплат заместителю директора, начальнику отдела принимает директор Учреждения.

VI. Иные выплаты работникам Учреждения

6.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 100% должностного оклада (оклада) в год в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении очередного отпуска.

Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

6.2. Дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться работникам Учреждения в размере до 100% должностного оклада (оклада) в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей.

Дополнительная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

6.3. Единовременная поощрительная выплата работникам Учреждения может быть установлена в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику, к Международному женскому дню (женщинам), ко Дню защитника Отечества (мужчинам) и при выходе на пенсию в размере 100% должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

VII. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

Начальник управления образования администрации города Твери

Н.В. Жуковская