Часть 1

1. Внести в решение Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья" (с изменениями, внесенными решениями Думы городского округа город Шарья от 30.06.2016 N 26-ДН, от 25.08.2016 N 31-ДН, от 31.05.2018 N 21-ДН, от 28.06.2018 N 30-ДН, от 28.06.2019 N 27-ДН) следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Положение):

1) часть 4 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"4. При формировании фонда оплаты труда организации (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты:

1) руководителю организации и его заместителям:

а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием коэффициента наполняемости (Кнап) и повышающего коэффициента (Кз) - в размере до 4,1 базового оклада;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 1 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 10,73 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 1,64 базового оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

2) работникам, должности которых отнесены к основному персоналу организации согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - работники основного персонала организации):

а) базового (должностного) оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 2,1 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 7 базовых окладов;

г) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 12,6 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 1,2 базового оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

3) иным работникам, не отнесенным к основному персоналу организации:

а) базового (должностного) оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 9,3 базовых окладов;

в) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 6,1 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 0,75 базового оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада.";

ГАРАНТ:

Пункт 2 вступает в силу с 1 января 2020 г.

2) часть 4 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"4. При формировании фонда оплаты труда организации (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты:

1) руководителю организации и его заместителям:

а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием коэффициента наполняемости (Кнап) и повышающего коэффициента (Кз) - в размере до 4,1 базового оклада;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 1 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 10,73 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 1,64 базового оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

2) работникам, должности которых отнесены к основному персоналу организации согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - работники основного персонала организации):

а) базового (должностного) оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 2,1 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 7 базовых окладов;

г) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 12,6 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 1,2 базового оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада;

3) иным работникам, не отнесенным к основному персоналу организации:

а) базового (должностного) оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 3,95 базовых окладов;

в) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 16,4 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 0,75 базового оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере до 1,02 базового оклада;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада.";

3) приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;

4) приложение 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению;

ГАРАНТ:

Пункт 5 вступает в силу с 1 января 2020 г.

5) приложение 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему решению.