Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район"

Приложение N 1
к Решению Жиздринского
Районного собрания
муниципального района
"Жиздринский район"
Калужской области
от 04 декабря 2019 г. N 80

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район" (далее - Положение) разработано на основании Федерального Закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 06.07.2011 года N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" (с изменениями), Закона Калужской области от 29.05.2009 года N 550-ОЗ "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников образовательных учреждений", с целью реализации программ дополнительного образования различной направленности, осуществления индивидуально-ориентированной психолого-педагогической помощи детям, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы руководителей, заместителей руководителей, работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район": муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Дом детского творчества" МР "Жиздринский район" Калужской области и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Звезда".

1.3. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями);

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона Калужской области 06.07.2011 года N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" (с изменениями);

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников государственных, муниципальных учреждений, утвержденных трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января предыдущего года.

1.5. Руководители учреждений дополнительного образования проверяют документы об образовании, об установлении квалификационной категории, ежегодно составляют тарификационные списки и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательных учреждений.

1.6. Сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, в соответствии с Коллективным договором: Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются:

- 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца;

- 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

1.7. Форма оплаты труда - перечисление на банковские карты работников учреждений дополнительного образования.

1.8. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в учреждениях дополнительного образования.

2. Оплата труда работников образовательных учреждений дополнительного образования

2.1. Размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле:

,

где ОТ - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника; КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размер окладов работников определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад;

К - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждений дополнительного образования указаны в приложении N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район".

Размеры базовых окладов работников учреждений дополнительного образования индексируются законом Калужской области.

2.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам по итогам их аттестации и применяется при исчислении к базовому окладу в размере:

1,35 - за наличие высшей квалификационной категории;

1,18 - за наличие первой квалификационной категории;

1,09 - за соответствие занимаемой должности.

2.4. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются (с учетом статьи 147 ТК РФ) по результатам специальной оценки условий труда.

2.4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с учетом ст. 149 ТК РФ в том числе:

- при совмещении должностей;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работ;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни.

2.5. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- доплаты за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- доплаты за сложность и напряженность;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- материальную помощь.

3. Условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам

3.1. Компенсационные выплаты

3.1.1. Выплаты работникам учреждений дополнительного образования при совмещении должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон, на определенный срок.

3.1.2. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования за работу в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ сторожам служебных помещений в размере 20% часовой тарифной ставки базового оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.3. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере или в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха.

3.2. Стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений дополнительного образования.

Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат - 1 год.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений дополнительного образования, для которых работа в учреждении является основной.

3.2.1. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам учреждений дополнительного образования в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" (с изменениями и дополнениями)

3.2.2.Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются в учреждениях дополнительного образования:

- молодым специалистам в размере 20% от базового оклада без учета персонального повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Молодым специалистом считается работник, получивший начальное, среднее, высшее профессиональное или послевузовское образование, в возрасте до 30 лет включительно;

- руководителю, заместителю руководителя, работникам, награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения Российской Федерации" в размере 1000 рублей в месяц.

3.2.3.Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам учреждений дополнительного образования за:

- реализацию мероприятий региональной инновационной площадки в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- превышение плановой наполняемости групп в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- работу с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами, детьми, имеющими отклонения в развитии в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- ведение мониторингов различной психолого-педагогической направленности в образовательных учреждениях района в течение учебного года в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- разъездной характер работ (проведение мероприятий психолого-педагогической направленности на базе общеобразовательных учреждений в течение года) в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- за работу с детьми дошкольного возраста в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- победу или призовое место в конкурсах профессионального мастерства, проводимых Министерством просвещения РФ, Министерством образования и науки Калужской области в размере до 20% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- проведение мероприятий по профилактике и психологическому просвещению на базе образовательных учреждений района в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- за организацию работы методического объединения, методическое обеспечение работы руководителей детских организаций ОУ района в размере до 20% от базового оклада педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- за профессиональное мастерство, подготовку не менее трех победителей конкурсов, фестивалей, олимпиад (за исключением коммерческих конкурсов), спартакиад, спортивных соревнований уровня не ниже регионального в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- за реализацию социально-значимых, творческих проектов (утвержденных на уровне учреждения) в течение года в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

- за организацию и проведение работы с детьми социального риска в течение года в размере до 30% от базового оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

3.2.4. Премии по результатам работы выплачиваются педагогическим работникам учреждений дополнительного образования ежемесячно в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом учреждениями дополнительного образования самостоятельно, с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.2.5. Поощрительные выплаты работникам учреждений дополнительного образования выплачиваются в связи с:

- юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере 5000 руб.,

- выходом на пенсию и прекращением работы в размере 5000 руб.,

- профессиональным праздником Днем учителя - до 10 000 руб.,

- праздничными датами (8 Марта и 23 февраля) в размере 1000 руб.

3.2.6. Выплата материальной помощи работникам учреждений дополнительного образования производится в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена) в размере 5000 руб.;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи в размере 3000 руб.;

- свадьба, рождение детей - 3000 руб.;

- длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража) сумма определяется с учетом мнения профсоюзного комитета.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения дополнительного образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования, его заместителя

4.1. Руководитель учреждения дополнительного образовании составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников согласно приложению N 1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район".

4.2. Оклад руководителя МКОУ ДО "ДДТ", определяемый трудовым договором, устанавливается путем умножения средней заработной платы основного персонала, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", на персональный повышающий коэффициент к окладу руководителя, устанавливаемый ежегодно Постановлением администрации МР "Жиздринский район".

При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера основного персонала за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

4.3. Оклад руководителя МБОУ ДО "ДЮСШ "Звезда", определяемый трудовым договором устанавливается путем умножения базового оклада, определенного в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих на персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый ежегодно Постановлением администрации МР "Жиздринский район".

4.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза.

4.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается работодателем, в размере 70% - 90% от оклада руководителя.

5. Оплата труда тренерам-преподавателям за спортивную подготовку

5.1. Оплата труда тренерам-преподавателям за спортивную подготовку осуществляется в соответствии с Законом Калужской области от 28 декабря 2011 года N 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, молодежной политики Калужской области (с изменениями).

6. Порядок и условия формирования заработной платы

6.1. При формировании фонда оплаты труда учитывается:

,

Где: ФОТу - размер фонда оплаты труда учреждения;

Оауп - должностной оклад административно-управленческого аппарата;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда (базовые оклады работников учреждения);

ФОТкв - компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20% от базовой части оплаты труда);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30% от базовой части оплаты труда);

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждения (1% от базовой части фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования формируется на календарный год, исходя из объемов имеющегося бюджетного финансирования.