Приложение 3

Приложение 3

к постановлению

администрации города

от 8 ноября 2012 г. N 3315

5. Перечень программных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки исполнения	Ожидаемый результат от реализации мероприятий (количественные показатели)	Социально-экономические показатели эффективности реализации программных мероприятий	Ответственные исполнители	Объем финансирования (из средств городского бюджета/краевого бюджета), тыс. рублей
						Всего	2010	2011	2012	2013	2014
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1. Создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы
1.1.	Разработка нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы	2012-2014 гг.	Количество нормативных правовых актов, методических разработок по вопросам муниципальной службы за период реализации Программы составит 3 штуки	Совершенствование правого обеспечения муниципальной службы города Барнаула	КПКиМС	0	0	0	0	0	0
1.2.	Развитие организационно-методического обеспечения в сфере муниципальной службы	2012-2014 гг.	Количество нормативных правовых актов, методических разработок по вопросам муниципальной службы за период реализации Программы составит 3 штуки	Повышение уровня информированности муниципальных служащих города Барнаула по вопросам изменения законодательства в области муниципальной службы	КПКиМС	0	0	0	0	0	0
1.3.	Совершенствование информационных технологий в кадровой работе органов местного самоуправления города	2012-2014 гг.	Количество рабочих мест, оборудованных программным обеспечением по кадровому учету, составит не менее 15	Повышение эффективности деятельности кадровых работников в органах местного самоуправления города Барнаула	АХУ	90,7	3	3	14,1	37,2	39,4
					АЖР	34,1	0	0	13	10,2	10,9
					АИР	34,1	0	0	13	10,2	10,9
					АЛР	34,1	0	0	13	10,2	10,9
					АЦР	34,1	0	0	13	10,2	10,9
					АОР	34,1	4	4	13	10,2	10,9
					КО	34,1	18	0	13	10,2	10,9
					КЗР	34,1	0	0	13	10,2	10,9
					КСАР	34,1	0	0	13	10,2	10,9
					КФНКП	34,1	12,9	40	13	10,2	10,9
					Всего:	397,6	37,9	47	131,1	129	137,5
1.4.	Оформление подписки на периодические печатные издания по направлениям деятельности муниципальных служащих	2012-2014 гг.	Муниципальные служащие города получат доступ к информации по направлениям деятельности ОМСУ	Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих	АХУ	986,7	280	239,8	318,4	323,2	345,1
					АЖР	133	15	31,4	62,1	34,3	36,6
					АИР	103	0	0	32,1	34,3	36,6
					АЛР	123	46,1	94,4	52,1	34,3	36,6
					АЦР	103	22	32,4	32,1	34,3	36,6
					АОР	103	23	25	32,1	34,3	36,6
					ВСА	26,4	0	0	8,2	8,8	9,4
					НТУ	26,4	0	0	8,2	8,8	9,4
					НСА	26,4	0	0	8,2	8,8	9,4
					ЛСА	26,4	0	0	8,2	8,8	9,4
					ТУЗ	26,4	6	2	8,2	8,8	9,4
					ЦСА	26,4	0	0	8,2	8,8	9,4
					ЮПА	26,4	5,1	6,4	8,2	8,8	9,4
					УЕЗ	51,3	13,3	14	16	17,1	18,2
					КЭАиЦР	0	34,5	32,6	0	0	0
					КМЗ	86,7	0	0	16	34,2	36,5
					КСПН	48,1	10	12	15	16	17,1
					КО	481	140	42	150	160,2	170,8
					КЖКХ	86,5	18,1	18,1	27	28,8	30,7
					КЗР	95,7	3,7	6	29,6	32	34,1
					КК	48,7	17,8	12	15,2	16,2	17,3
					КСАР	144,3	30	30	45	48,1	51,2
					КДХБТС	48,1	0	6	15	16	17,1
					КУМС	83,9	33,6	50	0	40,6	43,3
					СП	103,3	50,8	38	32,2	34,4	36,7
					КФНКП	368,7	73,3	115	115	122,8	130,9
					Всего:	3382,8	822,3	807,1	1062,3	1122,7	1197,8
2. Совершенствование методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы
2.1.	Совершенствование методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула	2012-2014 гг.	Доля вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 15%	Совершенствование работы по подбору кадров и обеспечение прав граждан на равный доступ к муниципальной службе	КПКиМС	0	0	0	0	0	0
2.2.	Совершенствование работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы, муниципальным резервом управленческих кадров города Барнаула	2012-2014 гг.	Доля вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула, замещаемых из кадрового резерва и муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула, составит не менее 60%	Создание условий для формирования высокопрофессионального кадрового состава и профессионального роста муниципальных служащих	КПКиМС, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
2.3.	Организация подготовки граждан для муниципальной службы в соответствии с заключаемыми договорами о целевой контрактной подготовке специалистов между администрацией города, высшими учебными заведениями и гражданами с их дальнейшим трудоустройством после окончания обучения, в том числе прохождение практики и согласование тематики курсовых, выпускных квалификационных, дипломных работ	2012-2014 гг.	Все граждане, направляемые на обучение в высшие учебные заведения, пройдут практику в органах местного самоуправления	Подготовка высококвалифицированных и перспективных специалистов для муниципальной службы	КПКиМС, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
3. Создание условий для эффективного функционирования муниципальной службы, повышения заинтересованности муниципальных служащих в ее прохождении
3.1	Аттестация рабочих мест	2012-2014 гг.	Доля аттестованных рабочих мест в органах местного самоуправления составит 100%	Выявление вредных и опасных факторов, проведение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с законодательством	АХУ	34,2	0	0	0	34,2	0
					АЖР	116,9	0	0	0	0	116,9
					АИР	117,2	0	0	117,2	0	0
					АЛР	115,6	0	0	115,6	0	0
					АЦР	114,8	0	0	0	114,8	0
					АОР	104,6	0	0	0	104,6	0
					ВСА	12,8	0	0	12,8	0	0
					НТУ	9,6	0	0	9,6	0	0
					НСА	12,8	0	0	12,8	0	0
					ЛСА	10,3	0	0	0	10,3	0
					ТУЗ	10,3	0	0	0	10,3	0
					ЦСА	13,7	0	0	0	13,7	0
					ЮПА	18,9	0	0	0	18,9	0
					УЕЗ	0	0	0	0	0	0
					КЭАиЦР	0	0	0	0	0	0
					КМЗ	18,9	0	0	0	18,9
					КСПН	13,7	0	0	0	13,7	0
					КО	53,1	0	0	0	53,1	0
					КЖКХ	85,7	0	0	0	85,7	0
					КЗР	76,7	0	0	0	0	76,7
					КК	14,6	0	0	0	0	14,6
					КСАР	71,3	0	0	0	0	71,3
					КДХБТС	51,2	0	0	0	0	51,2
					КУМС	118,8	0	0	0	0	118,8
					КФКС	11	0	0	0	0	11
					МИК	1,8	0	0	0	0	1,8
					СП	14,4	0	0	14,4	0	0
					КФНКП	98,4	0	0	98,4	0	0
					Всего:	1321,3	0	0	380,8	478,2	462,3
3.2.	Проведение мероприятий, направленных на сохранение здоровья муниципальных служащих, восстановление и поддержание их трудоспособности (участие в спортивных мероприятиях и др.)	2012-2014 гг.	Проведение спартакиады муниципальных служащих г. Барнаула не реже 1 раза в год	Формирование, пропаганда здорового образа жизни среди муниципальных служащих, снижение уровня заболеваемости	АГ, КФКС	0	0	0	0	0	0
3.3.	Проведение диспансеризации муниципальных служащих	2012-2014 гг.	Прохождение диспансеризации всеми муниципальными служащими города Барнаула	Сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципальных служащих	АХУ	1010	165,7	165,7	398	296,2	315,8
					АЖР	310,9	83,8	83,8	94,5	104,7	111,7
					АИР	358	93,7	93,7	107,8	121,1	129,1
					АЛР	329,7	89	89	86,3	117,8	125,6
					АЦР	328,8	79,7	79,7	98,9	111,3	118,6
					АОР	270,8	83,1	83,1	61,1	101,5	108,2
					ВСА	38,9	6,4	6,4	11,8	13,1	14
					НТУ	29,2	7	7	8,9	9,8	10,5
					НСА	38,9	10,1	10,1	11,8	13,1	14
					ЛСА	29,2	6,1	6,1	8,9	9,8	10,5
					ТУЗ	29,2	8,1	8,1	8,9	9,8	10,5
					ЦСА	38,9	9,7	9,7	11,8	13,1	14
					ЮПА	53,4	11,7	11,7	16,2	18	19,2
					УЕЗ	70	14,8	14,8	19,2	24,6	26,2
					КЭАиЦР	0	32,1	32,1	0	0	0
					КМЗ	53,4	0	0	16,2	18	19,2
					КСПН	38,9	9,7	9,7	11,8	13,1	14
					КО	252,1	18,5	58,5	100	73,6	78,5
					КЖКХ	242,8	56,1	56,1	73,8	81,8	87,2
					КЗР	191,6	45,5	45,5	46,2	70,4	75
					КК	50	8	8	11,8	18,5	19,7
					КСАР	185,2	42,4	42,4	46,6	67,1	71,5
					КДХБТС	146,1	16,6	16,6	41,3	50,7	54,1
					КУМС	311,3	78,6	78,6	91,5	106,4	113,4
					КФКС	25,8	6,4	6,4	8,9	8,2	8,7
					МИК	5	3	3	1,5	1,7	1,8
					СП	88,5	10,8	10,8	13,3	36,4	38,8
					КФНКП	483,3	90,4	90,4	179	147,3	157,0
					Всего:	5009,9	1087	1127	1586	1657,1	1766,8
3.4.	Совершенствование системы стимулирования деятельности муниципальных служащих, направленной на эффективное и качественное выполнение должностных обязанностей	2012-2014 гг.	Доля поощренных муниципальных служащих, выполняющих должностные обязанности на высоком профессиональном уровне, составит не менее 30%	Повышение эффективности деятельности и профессиональной результативности муниципальных служащих	АХУ	6596,4	1000	1388,5	2332,4	2064	2200
4. Создание условий для профессионального развития и подготовки муниципальных служащих
4.1	Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	2012-2014 гг.	Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации, составит не менее 25% от общего количества муниципальных служащих	Получение муниципальными служащими дополнительных знаний и навыков для осуществления нового вида профессиональной деятельности, а также обновление их знаний и совершенствование навыков	АХУ	4800 /1200	297,1 2	496	1300/ 400	1700/ 400	1800/ 400
4.2.	Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и других мероприятиях, в том числе за пределами города Барнаула по направлениям деятельности муниципальных служащих	2012-2014 гг.	Муниципальные служащие примут участие в семинарах, совещаниях, конференциях, других мероприятиях, в том числе за пределами города Барнаула	Изучение и распространение передового опыта выработка предложений по совершенствованию деятельности	АХУ	2641,5	843,8	900	590,2	992,9	1058,4
					АЖР	290,6	8,2	6,3	70	106,8	113,8
					АИР	320,6	0	18	100	106,8	113,8
					АЛР	320,6	0	20	100	106,8	113,8
					АЦР	320,6	43	51	100	106,8	113,8
					АОР	349,6	0	0	129	106,8	113,8
					ВСА	32,1	0	0	10	10,7	11,4
					НТУ	32,1	0	0	10	10,7	11,4
					НСА	32,1	0	0	10	10,7	11,4
					ЛСА	32,1	12	0	10	10,7	11,4
					УЕЗ	149,1	3	9	60,9	42,7	45,5
					КЭАиЦР	0	96	151,4	0	0	0
					КМЗ	237,2	0	0	74	79	84,2
					КСПН	64,2	0	20	20	21,4	22,8
					КО	447,4	66,6	62,7	116,4	160,2	170,8
					КЖКХ	480,3	2,5	25	149,8	160	170,5
					КЗР	510,1	26,8	50	170,2	164,5	175,4
					КК	181,3	0	66,2	60	58,7	62,6
					КСАР	171,3	20	5	61	53,4	56,9
					КДХБТС	96,2	0	20	30	32	34,2
					КУМС	234,9	0	15	102,5	64,1	68,3
					КФКС	160,3	4	4	50	53,4	56,9
					СП	18,8	5,7	25,5	18,8	0	0
					КФНКП	1154,4	272,1	360	360	384,5	409,9
					Всего:	8277,4	1403,7	1809,1	2402,8	2843,6	3031
5. Противодействие коррупции на муниципальной службе
5.1.	Совершенствование системы контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	2012-2014 гг.	Доля муниципальных служащих, предоставивших полные и достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей, составит не менее 100%	Предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции	АГ, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
5.2.	Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных правовых актов	2012-2014 гг.	Все муниципальные правовые акты пройдут антикоррупционную экспертизу	Создание механизмов, препятствующих коррупционным проявлениям на муниципальной службе города Барнаула	ПК, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
6. Оптимизация деятельности органов местного самоуправления города
6.1.	Оптимизация структуры и штатной численности органов местного самоуправления	2012-2014 гг.	Соблюдение требований к бюджетному процессу, повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления	Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, устранение дублирующих функций	КПКиМС, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
6.2.	Проведение аттестации муниципальных служащих	2012-2014 гг.	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от числа муниципальных служащих, прошедших аттестацию составит 100%	Повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	КПКиМС, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
6.3.	Организация и участие в конкурсах "Лучший муниципальный служащий", "Лучший юрист" и других	2012-2014 гг.	Проведение конкурсов не реже одного раза в год	Повышение престижа муниципальной службы и стимулирования муниципальных служащих	АГ, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
7. Обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы
7.1.	Размещение единой базы нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы города Барнаула на официальном Интернет-сайте города Барнаула	2012-2014 гг.	Выполнение требований Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"	Повышение уровня информирования, открытости и взаимодействия муниципальной службы и населения	КИП	0	0	0	0	0	0
7.2.	Размещение информации о муниципальной службе в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте города Барнаула	2012-2014 гг.	Количество публикаций о муниципальной службе в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте города Барнаула не менее трех в год	Развитие эффективного диалога между органами местного самоуправления и обществом, повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления города	КИП, АГ, иные ОМСУ	0	0	0	0	0	0
					Итого:	30985,4	4648	5674,7	9595,4 /400	10394,6/ 400	10995,4 /400

1 За годы реализации программы

2 Общая сумма фактических расходов бюджетополучателей на дополнительное профессиональное образование в 2010 году