Приложение 2

Приложение 2

к постановлению

администрации города

от 8 ноября 2012 г. N 3315

4. Динамика
целевых индикаторов оценки эффективности реализации долгосрочной целевой
программы города

N п/п	Наименование задачи	Целевые индикаторы (включая ключевые индикаторы)	Единицы измерения	Значение целевых индикаторов по годам					Ожидаемый эффект от реализации задачи
				2010	2011	2012	2013	2014
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы	Количество рабочих мест, оборудованных программным обеспечением по кадровому учёту	Единиц	5	5	15	15	15	Совершенствование организационного обеспечения муниципальной службы города Барнаула
		Количество принятых нормативных правовых актов, методических разработок по вопросам муниципальной службы	Единиц	0	1	1	1	1	Повышение уровня информированности по вопросам муниципальной службы
2.	Совершенствование методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы	Доля муниципальных служащих с высшим образованием от общего числа муниципальных служащих	%	90,9	92	92	93	94	Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих города Барнаула
		Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	%	50,9	48	60	60	60	Качественное формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
		Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	%	15,7	14,5	15	15	15	Обеспечение равного доступа к муниципальной службе
3.	Создание условий для эффективного функционирования муниципальной службы, повышения заинтересованности муниципальных служащих в ее прохождении	Доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы по инициативе работника до достижения ими предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы	%	9,9	16,5	15	14	13	Снижение показателя текучести кадров среди муниципальных служащих
4.	Создание условий для профессионального развития и подготовки муниципальных служащих	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку (от общего количества муниципальных служащих)	%	9,9	15,5	25	25	25	Повышение образовательного уровня муниципальных служащих
5.	Противодействие коррупции на муниципальной службе	Доля муниципальных служащих, представивших полные и достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	%	99,7	99,4	100	100	100	Совершенствование системы работы по противодействию коррупции
6.	Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления города	Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа, в том числе их информационной открытостью	%	63	63	63	63	63	Укрепление доверия со стороны населения к органам местного самоуправления города Барнаула
7.	Обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы	Количество публикаций о муниципальной службе в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте города Барнаула с начала реализации Программы	Единиц	0	0	3	6	9	Развитие эффективного диалога между органами местного самоуправления и обществом; повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления города.