Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула

Приложение

к решению городской Думы

от 25 декабря 2012 г. N 42

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы
города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы города Барнаула, утверждаемым решением Барнаульской городской Думы, (далее - кадровый резерв), а также работы с кандидатами на замещение вакантных должностей, включенными в кадровый резерв (далее - кандидаты).

1.2. Кадровый резерв формируется:

1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Барнаульской городской Думы, Счетной палаты города Барнаула, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия);

2) для замещения вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в администрации города, иных органах местного самоуправления города.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула кандидатами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;

2) содействия должностному росту муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие);

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) привлечения граждан на муниципальную службу.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;

2) добровольности включения в кадровый резерв;

3) единства требований, предъявляемых к кандидатам, включаемым в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 30 октября 2015 г. N 529 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на 3 года и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии до 30 декабря.

2.2. Кадровый резерв представляет собой список кандидатов, составленный по форме согласно приложению к Положению.

2.3. В кадровый резерв включаются кандидаты из числа:

1) муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы;

2) студентов высших учебных заведений последнего курса обучения.

2.4. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:

1) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на Замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором кандидат принимал участие, но не победил;

2) рекомендация аттестационной комиссии;

3) рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления города, руководителя органа администрации города, председателя избирательной комиссии;

4) рекомендация руководителя, заместителя руководителя высшего учебного заведения.

2.5. Сформированный кадровый резерв дополняется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4. Положения.

2.6. Кандидат вправе состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города.

2.7. Предельным сроком нахождения кандидата в кадровом резерве является срок, на который формируется резерв.

2.8. Кандидат, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления города, избирательной комиссии на замещение одной должности, может быть назначен с его согласия на другую равнозначную или нижестоящую должность в данном органе местного самоуправления города, избирательной комиссии при условии соответствия его установленным квалификационным требованиям.

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 30 октября 2015 г. N 529 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:

1) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;

2) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

3) отказ кандидата от назначения на должность муниципальной службы;

4) снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;

5) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

7) письменное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

8) увольнение муниципального служащего с муниципальной службы города Барнаула, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу в органах местного самоуправления города, избирательной комиссии.

2.11. На кандидатов формируется учетное дело, за исключением случая включения в кадровый резерв муниципальных служащих по месту прохождения службы.

2.12. В учетное дело включаются следующие документы:

1) заявление кандидата на включение в кадровый резерв;

2) копия трудовой книжки кандидата;

3) копии документов о профессиональном образовании (справка с места учебы - для студентов высших учебных заведений).

3. Формы работы
с кандидатами, состоящими в кадровом резерве

3.1. Формами работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве, являются:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;

2) стажировка;

3) временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

4) иные формы.

3.2. Ответственными за организацию работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве, являются руководители органов администрации города, иных органов местного самоуправления, председатель избирательной комиссии.