Приложение N 1. Порядок разработки и утверждения должностной инструкции лиц, проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру разработки и утверждения должностной инструкции лиц, проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники).

2. Должностная инструкция разрабатывается непосредственным начальником индивидуально для каждого сотрудника (примерная форма приведена в приложении N 2 к настоящему приказу).

3. Разработка должностной инструкции осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения Российской Федерации.

4. Должностная инструкция должна содержать следующие разделы:

5. В разделе "Общие положения" указываются:

6. В разделе "Квалификационные требования" указываются квалификационные требования, необходимые для замещения должности:

7. В разделе "Права" предусматриваются права сотрудника по замещаемой должности.

8. В разделе "Обязанности" предусматриваются служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности.

9. В разделе "Ответственность" предусматривается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также должностной инструкцией.

10. Должностная инструкция утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения Российской Федерации или уполномоченным руководителем органа принудительного исполнения Российской Федерации, руководителями территориальных органов принудительного исполнения Российской Федерации.

11. Должностная инструкция составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится под подпись. Первый экземпляр передается сотруднику, второй экземпляр хранится в его личном деле.